Când vine vorba de resurse umane și recrutare, unele companii au cele mai bune practici pe care nu doresc neapărat să le aducă la cunoștință. Dar, ca profesionist, probabil că ar trebui să știți aceste secrete despre resurse umane.
1. Au o nouă regulă de angajare de 90 de zile.
Cu ani în urmă, când am intrat pentru prima dată în resurse umane, mi s-a spus: „Orice comportament vedeți în primele 90 de zile ale cuiva la locul de muncă, înmulțiți-l cu 10 și așa va fi angajatul într-un an”. Noii angajați încearcă să își mențină cel mai bun comportament, dar acesta dispare în timp. De aceea, atât de multe companii au acum o „clauză de 90 de zile” în contractul de angajare, permițându-le să vă concedieze fără explicații. Este așa că te pot lăsa să pleci dacă văd vreun comportament care nu le place. Angajatorii estimează că vor pierde milioane de dolari anual la angajările proaste. Clauza le permite să reducă pierderile mai repede.
ce naționalitate este Bill Belichick
2. Ei fac verificări de referință „backdoor”.
Înainte de a vă angaja, HR va verifica referințele. S-ar putea să credeți că puteți controla procesul dând numele numai persoanelor care vor oferi recomandări strălucitoare, dar unii oameni de resurse umane fac, de asemenea, verificări de referință „în spate”. Se conectează la propria rețea de contacte și găsesc pe cineva care a lucrat cu dvs. pentru a obține un punct de vedere imparțial. În special, această tehnică este utilizată dacă se pare că ați părăsit ultimul angajator în circumstanțe suspecte, de exemplu, spuneți că ați fost concediat, dar se pare că ați fost concediat.
3. Nu se tem să meargă la phishing.
Ați avut vreodată un recrutor care să vă contacteze despre un loc de muncă și să vă pună o grămadă de întrebări cu cine ați lucrat la un anumit angajator? Crezi că interviul a ieșit grozav, dar nu mai auzi niciodată de recrutor. Ce s-a întâmplat? El sau ea era candidat la phishing - cunoscut și sub numele de persoane care lucrează în prezent la companie, astfel încât să le poată recruta. Din păcate, acest lucru se întâmplă mai frecvent șomerilor. De ce? Studiile arată că angajatorii preferă să angajeze oameni care lucrează în prezent.
4. Veți fi etichetat „cu întreținere ridicată” pentru că ați aplicat politici.
Da, manualul de resurse umane a fost conceput astfel încât să îl puteți face referință și să rămâneți în conformitate, dar nu înseamnă că ar trebui să alergați la resurse umane de fiecare dată când un coleg nu respectă regulile. Alege-ți luptele. Dacă un angajat face ceva care ar putea afecta rău compania, ar trebui să spui ceva. Dar prea multe vizite la HR despre colegii tăi și dintr-o dată vei fi etichetat ca fiind cel care trebuie să fii cu ochii pe.
5. Ei fac tot ce este necesar pentru a vă scăpa de compensația lucrătorului.
Studiile arată că cu cât cineva are mai mult timp în afara compensației muncitorului, cu atât este mai puțin probabil să se întoarcă la muncă. Oamenii se dezactivează și se deprima atunci când ies în concediu medical prelungit. Aceștia se adaptează la rata mai mică a salariului pentru invaliditate și de multe ori nu se mai întorc la muncă. Pentru ca acest lucru să nu se întâmple, HR lucrează cu medicul angajatului și face presiuni pentru ca persoana să fie eliberată să facă un fel de muncă - orice fel de muncă, pentru a o face să revină la birou. De obicei, li se oferă locuri de muncă plictisitoare, plictisitoare, ca o modalitate de a-i face să-și dorească să se îmbunătățească mai repede. Nu vor ca acasă pe canapea să îți pară rău pentru tine. Te vor la biroul tău.
6. Nu dau referințe pentru a evita procesele de calomnie.
Motivul pentru care multe companii au o politică împotriva trimiterii de referințe este de a evita orice proces de calomnie - mai ales în situațiile în care angajatul nu a plecat în condiții bune. În aceste zile, companiilor li se cere doar să furnizeze datele de angajare și rata de plată. Aceștia pot refuza să comenteze performanța unui angajat. Cu toate acestea, dacă sunt întrebați dacă angajatul este eligibil pentru reangajare, ei pot spune legal „da” sau „nu” și nu pot risca să fie dați în judecată. Acest lucru este important, deoarece dacă spun „nu”, atunci îi spune potențialului angajator că a mers ceva. Astfel, dacă nu ați explicat sincer de ce ați părăsit ultimul loc de muncă, acesta ar putea fi văzut ca suspect și este posibil să nu primiți o ofertă de muncă.
7. Planurile de performanță sunt modul de a spune HR, „Începeți să căutați un loc de muncă nou”.
Atunci când resurse umane vă pune pe un plan formal de performanță, nu vă așteptați să întoarceți lucrurile și să deveniți un angajat vedetă. Ceea ce spun cu adevărat este: „Scoate-ți CV-ul acolo și începe să cauți cât mai curând posibil”. Dacă veți găsi un loc de muncă mai devreme, nu vor trebui să vă concedieze și nu veți intra în șomaj. Este mai bine pentru ambele părți, deoarece șomajul îngreunează obținerea unui loc de muncă, ceea ce înseamnă că veți rămâne în șomaj mai mult.
8. Când vine vorba de disponibilizări, personalitatea contează pentru HR.
Când HR-ului i se spune să finalizeze o restructurare și să reducă un procent din forța de muncă, aceștia se consultă cu managerii pentru a alege cine rămâne. În timp ce competențele și productivitatea contează, personalitatea se află în partea de sus a listei. De ce? Concedierile creează un mediu de lucru stresant. HR-ul caută angajați despre care simt că vor rali și vor face tot posibilul pentru a rămâne pozitivi. Cei care au o istorie critică față de companie și care vorbesc despre frustrările lor față de conducere sunt deseori eliberați.
9. O experiență bună de performanță nu vă va scuti de a fi concediați sau concediați.
Nu presupuneți că analizele anuale extraordinare, an după an, sunt egale cu siguranța locului de muncă. Acestea sunt doar recunoaștere pentru ceea ce ai fost plătit să faci. În orice zi, regulile se pot schimba, iar compania poate decide că nu vor să te țină. Performanța anterioară nu este o poliță de asigurare. HR se gândește întotdeauna: „Ce faci pentru noi acum, care ne economisește sau ne face suficienți bani? justifică costul păstrării tale ? '
10. Verificările de fond online sunt o practică standard.
În timp ce unele companii plătesc pentru verificări formale de antecedente și li se cere să vă ceară permisiunea, restul efectuează (fără să vă spună) căutări gratuite pe internet. Dacă aveți ceva în trecut care vă poate face o angajare riscantă, HR o va găsi online.
Înțelegerea celor de mai sus vă poate ajuta să vă gândiți la propriile acțiuni atunci când lucrați cu resurse umane și recrutare. A fi pregătit este cheia. De asemenea, nu strică căutați coaching în afara unui expert pentru a vă asigura că faceți mișcări inteligente de carieră. Cunoașterea agendei HR vă poate ajuta să navigați mai eficient în interacțiunile cu aceștia.
de unde sunt parintii prince royce
