Înțelegerea comună a acronimului CEO este Director executiv , un titlu puternic care inspiră viziuni ale jeturilor personale și ale toaletelor private. Realitatea zilnică, însă, pentru un CEO al unei mici afaceri în creștere este foarte diferită. Există foarte puțină strălucire asociată cu a fi directorul executiv al unei afaceri de start-up. În schimb, este cel mai adesea decât Șef de Tot pentru companie.
Susțin că acronimul pentru startup CEO necesită o definiție mai extinsă. Pentru a realiza acest lucru, am urmărit aici să surprind ce alte definiții pentru rolul pe care l-am găsit pe care majoritatea directorilor executivi ai companiilor mici trebuie să le aibă.
Definiții alternative pentru ceea ce înseamnă titlul de „CEO”:
Director of Excitement: În calitate de Chief Excitement Officer al companiei dvs. în creștere, sarcina dvs. este să vă creați viziunea corporativă, atât extern, cât și intern, și apoi să vă conduceți organizația în jurul acestei viziuni cu entuziasm și pasiune în fiecare zi. Entuziasmul în compania dvs. începe cu dvs. și, dacă faceți acest lucru corect, este apoi dus de alții. Emoția echipei dvs. pentru viziunea dvs. și obiectivele și măsurile acestei viziuni ar trebui să fie ceea ce îi scoate din pat dimineața, ceea ce îi ține la biroul lor după ora 17:00 și ceea ce îi menține loiali organizației dvs. în timp și în perioadele de stres.
A fi directorul principal al entuziasmului organizației dvs. este unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face pentru a spori productivitatea. Dacă îți lipsește entuziasmul viziunii tale, restul organizației va pluti fără țintă ca o barcă cu pânze într-o zi fără vânt.
cu care este căsătorită cu Kaitlin Olson
Ofițer șef de execuție: Strategul de afaceri Peter Drucker a spus odată cu înțelepciune: „Planurile sunt doar intenții bune, cu excepția cazului în care degenerează imediat într-o muncă grea”. În calitate de director executiv al companiei dvs., este întotdeauna treaba dvs. să fiți liderul transformării viziunii despre locul în care doriți să vă aflați în acțiuni, coordonare organizațională și, în cele din urmă, rezultatele care vă conduc creșterea. Este o muncă grea, este o muncă de măcinare și va necesita să vă construiți o echipă care să vă ajute să o faceți.
Valoarea netă reală a Tiffany
Nu vă faceți nicio greșeală, combinat cu rolul dvs. de Chief Excitement Officer, acesta este cel mai important rol pe care îl aveți în companie. Una dintre citatele mele preferate din Jack Welsh spune totul: „Liderii de afaceri buni creează o viziune, articulează viziunea, dețin cu pasiune viziunea și o conduc necontenit la finalizare”. Fii un fel de lider prin devotamentul tău de a prelua rolul de ofițer șef de execuție pentru compania ta, în fiecare zi.
Director de împuternicire: În calitate de șef responsabil cu împuternicirea companiei dvs., este de multe ori treaba dvs. să fiți șeful resurselor umane și, mai precis, responsabilizarea resurselor umane. Altfel spus, este treaba ta să te asiguri că echipa este recunoscută pentru talentele lor, ascultată pentru gândurile lor despre compania ta și piața ta și recunoscută pentru ceea ce au nevoie pentru a face față provocărilor tale. Este treaba ta să fii capul eliminării obstacolelor din calea lor, astfel încât să poată ajunge la măreția lor.
Nimeni altcineva din companie nu poate influența mai bine calea către abilitarea echipei tale. Este privilegiul tău ca șef al companiei să fii șeful împuternicirii personale, este, de asemenea, responsabilitatea ta să acționezi în baza acestui privilegiu.
Director de excelență: Definirea excelenței în compania dvs. înseamnă într-adevăr determinarea obiectivelor și obiectivelor din întreaga companie și conducerea procesului (comparativ cu deținerea procesului). În cazul în care rezultatul este că foarte executiv, manager, angajat de bază știe cum arată „excelența” pentru ei și cum obiectivele și obiectivele lor se ridică la setul mai mare de ceea ce definește compania. Asta înseamnă a fi directorul de excelență. Ca vorbitor motivațional, Tony Robbins a spus odată „ Stabilirea obiectivelor este primul pas în transformarea invizibilului în vizibil. '
În calitate de director de excelență al companiei dvs., sunteți liderul procesului de stabilire a obiectivelor. Toată lumea își va lua excelența pentru a vă concentra.
Ofițer șef chinuitor: Vor fi momente în toate afacerile în care durerea trebuie simțită. Pentru startup-uri, aceasta se datorează adesea țintelor ratate, termenelor limită pentru lansări sau lansărilor eșuate ale produsului. Rezultatele acestor provocări sunt adesea decizii dureroase, cum ar fi: reducerea cheltuielilor, reducerea numărului de persoane sau solicitarea personalului să lucreze mai mult și mai mult pentru a respecta un termen de eliberare.
câți ani are kid frost
În calitate de ofițer șef al companiei dvs., este treaba dvs. să împărtășiți durerea companiei într-un mod care este evident pentru toată lumea. Dacă echipa dvs. de dezvoltare lucrează seara și weekendul pentru a respecta un termen limită și fugiți la jocul dvs. de tenis la ora 16:00 sau postați fotografii de vacanță pe Facebook, nu va trece mult până când își vor lustrui CV-urile. De ce ar trebui să sufere pentru a atinge obiectivele, dar tu nu? Dacă trebuie să faceți reduceri ale cheltuielilor, atunci trebuie să conduceți procesul frugalității într-un mod evident pentru toată lumea. Și dacă trebuie închiriată o cheie de închiriat a ta, ar trebui să fii întotdeauna tu cel care o face.
Citat Game of Thrones „Ned Stark,„ Omul care trece sentința ar trebui să balanseze sabia. ”Mizerii se întâmplă din când în când în toate organizațiile în creștere, este regretabil, dar inevitabil. Și dacă există un lucru pe care mizeria îl iubește, este compania - în special, compania dvs. în calitate de ofițer șef excruciator.
Există o mulțime de roluri diferite pe care un CEO trebuie să le joace pentru a dezvolta o afacere de succes. O să te doară, să te epuizeze și chiar să-ți frângă inima uneori, dar știind că slujba ta este mult mai mult decât „șeful”, mai mult decât cruncherul de numere sau, pur și simplu, fața companiei te va ajuta , personalul și afacerea dvs. ajung acolo. Ești un general, o majoretă, un coechipier, un autocolant strălucitor de aur, un gânditor și un făcător, toate înfășurate într-unul. Deci, mergeți mai departe, redefinit CEO!
