Dacă doriți să mergeți mai departe în carieră, trebuie să fiți cineva pe care oamenii îl admiră pentru că au făcut o muncă bună (la timp) și că sunt ușor de înțeles. Sună simplu, dar, în realitate, există probabil multe modalități prin care ai putea să-ți intensifici jocul când ești la ceas. Luați câteva sfaturi de la Kate Hanley, autorul cărții Cum să fii o persoană mai bună: peste 400 de moduri simple de a face diferența în tine însuți - Și lumea . Iată fragmente din capitolul ei despre cum să fii o persoană mai bună la locul de muncă.
1. Sarcină mono un lucru pe zi.
Multitasking-ul este un fapt al vieții și poate fi uneori util, dar nu este întotdeauna cea mai bună alegere. Când lucrați la cel mai important lucru din lista de sarcini zilnice, invitați-vă cele mai bune gânduri închizând programul de e-mail, punând telefonul în modul avion, blocându-vă de pe rețelele de socializare și făcând un lucru. O veți face mai eficient și mai eficient atunci când faceți acest lucru.
2. Descoperă-ți superputerile.
Este ușor să respingi lucrurile care îți vin în mod natural, pentru că avem tendința de a subestima lucrurile care nu se simt ca „muncă grea”, dar aceste lucruri pe care le faci cu ușurință sunt puterile tale. Vă ajută să creați un impact mai mare cu mai puțin efort. Pentru a-ți descoperi talentele, întreabă-te, Pe ce mă complimentează oamenii? Ce fac fără să mă gândesc? Unde fac cel mai bun amestec? Denumirea acestor talente vă va ajuta să le dețineți și să le folosiți bine.
3. Folosește-ți bine puterile.
Bine, știi care sunt talentele tale înnăscute. Acum munca ta este să găsești mai multe oportunități de a le folosi. Dacă sunteți un interogator natural, căutați modalități de a face mai multe cercetări în munca dvs. Dacă sunteți minunat să faceți oamenii să se simtă confortabil, luați în considerare o mutare în relațiile cu clienții. Este posibil să nu puteți personaliza o poziție care utilizează fiecare dintre talentele dvs., dar când vă aplecați în punctele forte, veți începe în mod natural o traiectorie care vi se potrivește.
4. Împărtășește scena.
Autorii sunt norocoși - primesc o pagină de mulțumiri pentru a apela pe toți cei care i-au ajutat să scrie cartea, direct sau indirect. Este posibil să nu aveți o cale similară în care să vă împărtășiți mulțumirile, dar oricum găsiți o modalitate de a o face. Trimiteți un e-mail de echipă pentru a mulțumi tuturor celor care v-au ajutat să atingeți un obiectiv la locul de muncă, dați un toast la o cină de sărbătoare, recunoscând persoanele care v-au ajutat să atingeți această etapă, spuneți o poveste la următoarea dvs. întâlnire despre modul în care colegii dvs. au contribuit la o realizare recentă . După cum vă poate spune oricine a luat un curs de improvizare, este nevoie de prezență, curaj și încredere pentru a împărtăși scena cu alți oameni - toate trăsăturile care vă vor ajuta să atrageți oameni de calitate și oportunități.
5. Realizează un plan de învățare.
Dacă vrei ca cariera ta să crească în continuare, ai nevoie de abilitățile și interesele tale pentru a continua să evoluezi și tu. Asigurați-vă creșterea făcând un plan pentru a continua să învățați. Ce abilitate v-ar servi cu adevărat la locul de muncă? Sau, ce ți-ai dorit întotdeauna să faci, dar nu știi cum? La fel cum vrei să te îmbraci pentru slujba pe care ți-o dorești, nu pentru cea pe care o ai, vrei să înveți și lucruri care te vor ajuta să faci treaba la care aspiri.
6. Alege-te.
Petrecem mult timp așteptând să fim selectați - pentru slujbă, promovare, proiectul cool. A-ți dori să fii recunoscut de puterile existente este o parte atât de normală a vieții, încât probabil ai pierdut legătura cu cât de des o faci și cât de lipsită de putere este. Dacă există un proiect la care vrei să lucrezi, spune-i șefului tău în care vrei (și explică de ce ești potrivit și cum îl vei echilibra cu celelalte responsabilități ale tale). Dacă există un loc de muncă diferit în care doriți să transferați, urmați un curs pentru a vă dezvolta abilitățile de care aveți nevoie în rolul respectiv. Orice ai face, nu aștepta doar să se întâmple. Când începeți să vă creați propriile oportunități, în loc să așteptați să vină, vă dați putere. Și atunci lucrurile încep să se schimbe în bine.
7. Încercați mai puțin și faceți mai mult.
Eliberați timp și energie identificând părțile din slujba dvs. care nu au prea mult impact - lucruri cum ar fi verificarea triplă a muncii, plasarea timpului în față sau bârfirea - și apoi alegeți să vă preocupați puțin mai puțin de ele . O modalitate bună de a impune această alegere este de a pune mai mult timp și energie în lucrurile importante - care sunt lucruri care oferă valoare fie liniei de jos, fie clientului dvs. final (în mod ideal, ambelor). Dacă faceți acest lucru, veți înlătura în mod natural orice suprasolicitare pe care ați putea să o faceți pentru lucrurile care pur și simplu nu contează.
8. Așezați-vă în fața camerei.
Intri într-o sală mare de ședințe amenajată cu rânduri de scaune. Unde stai? Te strecori într-un scaun din spate? Sau într-un scaun de culoar, astfel încât să puteți face o evadare rapidă? Unde stai dezvăluie multe despre abordarea ta față de viață. Încercați să vă îndreptați direct spre partea din față a camerei. Construiește-ți toleranța pentru preluarea bunurilor imobiliare primare și pentru a fi vizibilă. Este un lucru mic care semnifică ceva mare - că ești bine să fii văzut și că te îndrepți spre viață, nu departe de ea.
9. Fii coachable.
Toată lumea are un punct mort sau două - o slăbiciune pe care nu o poate percepe. Nu e rușine în ea. Așadar, atunci când cineva în care ai încredere indică un obicei sau un model care pare să te țină înapoi, fii receptiv la ceea ce are de spus și la joc pentru încercarea unei abordări diferite. Cu alte cuvinte, fii coachable. La urma urmei, acesta este cineva în care ai încredere. Rezistența la feedbackul obiectiv este un mod sigur de a rămâne blocat.
10. Tindeți-vă la rețeaua dvs.
Rețeaua dvs. extinsă de prieteni, colegi, colegi de clasă și cunoștințe este un ingredient crucial al succesului dvs. în carieră. Nu poți păstra legătura cu toată lumea tot timpul, dar poți păstra conexiunile puternice doar cu un mic efort atent - decide câțiva oameni cu care te vei conecta lunar, o duzină de oameni cu care te vei înregistra sezonier, iar restul le veți contacta anual. Acum puneți mementouri în calendar pentru a se potrivi. Întindeți-vă pentru a întreba cum sunt - cu o mică actualizare a dvs. - este tot ce trebuie.
11. Discutați cu colegul înainte de a vorbi cu șeful ei.
Dacă aveți o problemă cu cineva cu care lucrați, vorbiți direct cu ea despre aceasta înainte de a merge la șeful ei. Este o amabilitate profesională și este, de asemenea, responsabilitatea dvs. să încercați să îmbunătățiți o situație înainte de a implica o terță parte. Acest lucru oferă colegului în cauză șansa de a corecta cursul înainte de a atrage ceea ce ar putea fi și o atenție negativă.
12. Oferiți un feedback mai bun.
Dacă trebuie să oferiți unui raport direct critici constructive, stabiliți o intenție de a fi curios (în loc de judecată) și de a o ajuta să crească (în loc să mustrăm) înainte de a o chema în biroul dvs. Dacă raportul dvs. a lipsit termenele, de exemplu, s-ar putea să se întâmple ceva în viața ei personală despre care nu știți, iar simplul avertizare nu va ajuta la situație. Stabiliți mai întâi încrederea spunând ceva de genul: „Bănuiesc că vă simțiți puțin nervos, speriat sau supărat chiar acum. Este adevărat vreunul dintre aceștia? Odată ce ați avut un dialog sincer, explicați de ce ați sunat-o, împărtășiți ceea ce ați observat și cereți-i gândurile despre cum să abordeze acest lucru - apoi elaborați împreună o strategie. Este important să vă gestionați mai întâi propriile emoții legate de situație. Dacă o suni în biroul tău când ești furios, șansele sunt bune, nu vei putea asculta și ea va deveni defensivă, lăsându-te pe amândoi supărați. Vrei să poți păstra un ton ușor și expresii faciale pozitive (sau cel puțin neutre) - în caz contrar, mesajul tău nu va pătrunde și vei pierde o oportunitate pentru ambii să crești.
13. Puneți întrebări prostești.
Dacă sunteți confuz cu privire la ceva, este posibil ca și altcineva să fie. Așadar, nu vă fie frică să ridicați mâna și să cereți mai multe informații. Persoana pe care o întrebi va beneficia și ea, pentru că este întotdeauna clarificator să încerci să explici ceva mai simplu. (Bineînțeles, singura excepție este aceea de a pune o întrebare pentru că ai întârziat sau pur și simplu nu ai acordat atenție - în acest caz, roagă pe altcineva care a fost acolo să te prindă după aceea.)
averea netă evelyn lozada 2016
14. Construiți un buffer.
Ideea că puteți gestiona timpul - care este, la urma urmei, o forță naturală supusă propriilor legi - este înșelătoare. Într-adevăr, tot ce poți gestiona sunt așteptările tale. Iată deci o modalitate de a vă oferi experiența de a avea mai mult timp: începeți să supraestimați cât timp vor dura lucrurile. Blocați patruzeci și cinci de minute pentru ceea ce ar trebui să fie o întâlnire de treizeci de minute. Dacă crezi că poți scrie o prezentare în două ore, dă-ți trei. Vă va proteja de senzația constantă de grabă, deoarece o întâlnire sângerează în cealaltă sau sarcinile succesive durează mai mult decât vă așteptați. Când încetezi să te grăbești, poți fi mai prezent - și puțin mai puțin enervat în general.
15. Verificați mai puțin e-mailul.
Cercetările au constatat că verificarea e-mailurilor mai puțin - de trei ori pe zi, mai exact - a oferit o reducere la fel de mare a nivelurilor de stres ca și practicarea tehnicilor de relaxare. De asemenea, economisește timp - totuși trimiteți cât mai multe e-mailuri, dar petreceți cu 20% mai puțin timp făcând acest lucru. Folosiți o aplicație (cum ar fi SelfControl) pentru a vă trage la răspundere și pentru a seta anumite ore ale zilei când nu veți face check-in și când veți face - și asigurați-vă că nu este niciodată chiar înainte de culcare.
16. Refaceți ideile proaste în loc să le respingeți.
O idee care sa dovedit a fi ineficientă nu are valoare - nu? Ei bine, nu neapărat. Așa-numitele idei „rele” au adesea sămânța unei idei grozave în ele, deoarece ideile rareori apar pe deplin formate. (Un exemplu clasic este Youtube , care a început ca un site de întâlniri video.) De multe ori, totul se aliniază, nu schimbarea de 180 de grade.
17. Delegați mai bine.
Chiar merită să ceri altcuiva să-ți ia de pe farfurie niște sarcini non-vitale? Este dacă o faci bine. (Dacă delegați și apoi faceți microgestionare, toată lumea ar prefera să o faceți singuri.) Dați instrucțiuni pentru a cere ajutor dacă persoana se blochează, dar în caz contrar, lăsați-o să acționeze. Oamenii care fac ceva pentru prima dată pot face greșeli - se concentrează pe aprecierea efortului mai mult decât rezultatele la început și oferă feedback pozitiv pe care îl pot auzi.
cât de înalt este Jonathan Frakes
18. Asumă sarcini incomode.
Dacă rămâneți la sarcini pe care deja știți că le puteți face bine, nu vă veți dezvolta la locul de muncă. Găsiți modalități ușoare de a încerca lucruri noi. De exemplu, dacă doriți să stabiliți mai multă voce în întâlnirile cu persoane mai mari, începeți să vorbiți mai mult în întâlnirile colegilor dvs. Acceptați pașii greșiți și priviți-i ca modalități de a vă rafina abilitățile. Creșterea poate fi inconfortabilă, dar la fel stă prea mult timp în același loc.
19. Declarați sfârșitul zilei de lucru.
Fred Flintstone știa când a fluierat că s-a făcut treaba. Mulți dintre noi nu avem aceleași tipuri de delineatori în această vârstă de douăzeci și patru și șapte de conectivitate, dar nu înseamnă că nu aveți nevoie de unul. Chiar dacă slujba ta necesită conectare, încearcă să îți setezi propriile reguli pentru momentul în care îți termini oficial ziua de lucru. Șeful sau un client vă poate trimite mesaje text la ore ciudate, dar nu trebuie să fiți cel care începe conversațiile. Limitele pe care le stabiliți te protejează de suprasolicitare și epuizare - și acest lucru este în interesul tuturor.
20. Faceți o tranziție mai bună între muncă și viața personală.
În plus față de a declara sfârșitul zilei de lucru, ajută-te să treci înapoi în modul civil prin crearea unui ritual simplu care te ajută să lași stresul la locul de muncă - ia drumul pitoresc spre casă de la serviciu, intră la sală, mergi la plimbare, cântă creierul tău pe drumul spre casă, meditează cinci minute înainte de a ieși din mașină. Dacă vă aduceți mentalitatea de lucru în timpul personal, vă schimbați pe scurt.
21. Ia-ți timp liber.
În anul mediu, americanii au lăsat 658 de milioane de zile de vacanță plătite să rămână nefolosite. Repetați: 658 de milioane de zile de vacanță plătite, pierdute! Acum considerați că călătoriile în familie sunt unul dintre lucrurile pe care copiii le amintesc cel mai mult despre copilărie. Indiferent dacă aveți sau nu copii, luați-vă concediul. Viața ta, relațiile tale și chiar contul tău bancar vor fi mai bogate pentru asta. Cercetările au arătat că persoanele care își iau zilele de vacanță au mai multe șanse să primească o mărire sau un bonus, nu mai puțin.
22. Stabiliți obiective zilnice mai bune.
Dacă lista dvs. de sarcini include fiecare lucru pe care trebuie vreodată să-l faceți, va avea în continuare o lungime de kilometri la sfârșitul zilei, în ciuda cât de mult lucrați. Aceasta este o rețetă pentru frustrare. În schimb, păstrați o listă de bază cu totul într-un alt loc decât calendarul sau planificatorul dvs. În fiecare dimineață, alegeți o mână de acele articole pe care să le puneți pe lista zilnică de sarcini. Menținerea acestor două liste vă va ajuta să vă simțiți bine în legătură cu progresul fără a vă face griji că uitați ceva.
23. Prioritizează mai întâi.
Acest lucru poate lua toată puterea de voință pe care o aveți, dar merită atât de mult: faceți ca primul lucru pe care îl faceți în fiecare dimineață să vă stabilească prioritățile pentru ziua respectivă - și nu verificarea mesajelor. Dacă așteptați după ce ați trecut prin căsuța de e-mail pentru a stabili priorități, veți începe ziua în modul reactiv în loc de modul proactiv. Gândirea dvs. este cel mai clar lucru de dimineață; folosiți claritatea în loc să o distrugeți pe e-mailuri.
24. Obțineți o mai bună prioritate.
Iată câteva linii directoare pentru stabilirea priorităților într-un mod care vă ajută să vă concentrați asupra celor importante în loc de doar cele urgente: Gândiți-vă la lucrurile din lista dvs. care au cel mai mare impact și asta înseamnă cel mai mult pentru tine - acestea sunt prioritățile tale cele mai înalte. Urmează lucrurile care au un impact mare, chiar dacă este posibil să nu le iubești. Pentru lucrurile care nu mișcă acul și care nu vă plac, fie delegați-le, fie dați-le într-o singură explozie concentrată.
25. Straluceste mai puternic.
Cineva va fi întotdeauna mai experimentat sau mai priceput la locul de muncă decât tine. Dar există un domeniu în care poți alege să strălucească, de fiecare dată, și asta este în mintea ta. La prima vedere poate părea puțin frivol, dar întrebați orice director executiv, proprietar de întreprindere mică sau alt conducător: fiecare organizație - chiar și magazinele pentru o singură femeie - are nevoie de oameni cu inimă, pozitivitate și înțelegere. Nu aveți nevoie de nicio pregătire suplimentară sau responsabilitate pentru a fi unul dintre acei oameni. Puteți decide să vă prezentați astfel începând de astăzi. Faceți acest lucru întrebându-vă, Unde pot avea un impact astăzi? Fie că este ceva concret, cum ar fi voluntariatul pentru o sarcină, sau ceva mai moale, ca un cuvânt de încurajare bine datat, știți că chiar și eforturile mici pot crea un mare impuls moral pentru dvs. și colegii dvs.
26. Nu trece mai departe un tratament rău.
Dacă cineva țipă la tine la locul de muncă, rezistă dorinței de a aduce acea supărare acasă și țipă la copii, alege o luptă cu soțul tău sau fii rău cu câinele. Găsiți modalități de a vă lăsa furia înainte de a ajunge acasă. O plimbare vigurosă în jurul blocului, o clasă de kickboxing, o scrisoare furioasă pe care nu o trimiteți niciodată - niciodată - nu poate lua toate avantajele, astfel încât să puteți începe proaspăt când ajungeți acasă.
27. Gestionează-ți starea de spirit la locul de muncă.
Se întâmplă multe într-o zi de lucru obișnuită și multe dintre acestea nu le controlăm - e-mailul snipy, sarcina neplăcută care a aterizat pe biroul dvs. Rezistați nevoii de a vă distrage atenția cu bârfe sau plângeri. Amintiți-vă: un loc de muncă comun nu este un loc adecvat pentru afișarea multor stări umane naturale, iar colegii de muncă se așteaptă să fie tratați cu respect și profesionalism. Rugați un coleg să vă spună ceva bun care s-a întâmplat sau să vă facă propria listă de lucruri care au mers bine în acea zi, oricât de mici ar fi. Lucrurile pe care vă concentrați capătă o prezență mai mare în mintea dvs. și alegerea de a vă concentra asupra binelui vă va ridica, de asemenea, starea de spirit.
28. Concentrați-vă pe furnizarea de valoare.
Dorința de a face o treabă bună este onorabilă, dar poate fi și paralizantă, în parte, deoarece definiția „bunului” este subiectivă, iar criticul tău interior îl poate echivala cu „perfect”. Pentru a vă deplasa la sarcini descurajante, gândiți-vă la valoarea pe care o veți oferi. Cum beneficiază clienții tăi finali de eforturile tale? Vor obține mai multe profituri, mai mult sprijin, mai multă liniște sufletească? Cunoașterea rezultatului final pe care încercați să îl creați vă va motiva să începeți și să continuați.
29. Mergeți după fructul cu agățare redusă.
Proiectele mari pot fi atât de copleșitoare încât nu faci nimic. Secretul pentru a ieși din copleșire este să-ți amintești că trebuie doar să determini următorul pas corect. Și apoi ia-o. Luarea unor acțiuni mici - în special una ușoară - vă va ajuta să începeți să construiți impuls. După aceea, vei fi prea ocupat ca să te îndoiești de tine.
30. Căutați un mentor.
Mentorii oferă o perspectivă și un sprijin neprețuit care vă ajută să vă ridicați cariera mai repede și mai eficient decât puteți pe cont propriu. Deci, pe măsură ce vă orientați către rețeaua dvs., țineți cont de cineva care ar putea să joace acel rol pentru dvs. Dacă nu găsiți un mentor, angajați un antrenor - căutați pe cineva care are experiență în zona în care doriți asistență și cu care simțiți, de asemenea, o legătură personală bună. Antrenorii, în general, pot obține un rap rău, dar nu ar fi atât de mulți dintre ei dacă nu ar îndeplini o nevoie. Puneți o voce încurajatoare în ureche pentru a vă ține pe drumul cel bun.
31. Deveniți un scriitor mai bun.
Este posibil ca munca dvs. să nu aibă nimic de-a face cu scrierea, în sine, dar modul în care strângeți cuvinte în e-mailuri, rapoarte și prezentări joacă un rol important în cât de eficient sunteți și în impresia pe care o faceți. Cereți unui prieten cu un fler să scrie pentru a edita câteva dintre piesele dvs., subliniind modificările lor, astfel încât să puteți vedea ce trebuie să se strângă. Nimeni de genul acesta nu îmi vine imediat în minte? Iată un sfat ușor și eficient: ori de câte ori puteți, scrieți o primă schiță, lăsați-o deoparte pentru o zi și apoi priviți-o cu ochi proaspeți. Veți putea identifica și rezolva rapid greșelile înainte de ao trimite.
32. Dacă nu sunteți persoana potrivită, consultați.
Când vi se cere să prezentați ceva despre care știți că nu este pentru dvs. - nu pentru afacerea dvs., nu pentru setul dvs. de competențe, nu pentru interesul dvs. - sugerați o persoană sau altă resursă care credeți că ar fi mai potrivită. Nu este vorba despre trecerea dolarului; este vorba de a-l ajuta pe cel care cere să găsească ceea ce are nevoie și de a transmite o oportunitate cuiva care are potențialul de a-l aprecia.
33. Spune ceea ce trebuie după „Nu știu”.
Nimănui nu îi place să arate prost, dar nimeni nu are toate răspunsurile. La un moment dat, vei fi întrebat ceva la care nu știi răspunsul. În loc să fii mortificat sau să blufezi, tot ce trebuie să faci este să recunoști că nu știi răspunsul și să te angajezi să îl afli. Aruncarea unei „Asta este o întrebare grozavă” sau „Mă întreb cu cine am putea verifica asta” arată că sunteți deschis să identificați găurile din cunoștințele dvs.
34. Mergeți înainte prin a fi acolo unde vă aflați.
Dacă ai fi angajator, pe cine ai vrea să promovezi? Persoana care îi punctează pe fiecare în poziția ei actuală? Sau persoana care slăbește pentru că vrea să promoveze? De fiecare dată când doriți să treceți la nivelul următor, aveți grijă impecabilă de livrabilele dvs. existente. Vă arată că sunteți genul de persoană care își asumă și îmbrățișează responsabilitatea, ceea ce face întotdeauna o impresie favorabilă.
35. Negociază mai bine.
Negocierea este o colaborare, nu o bătălie. A te îmbunătăți la el este împuternicitor și te ajută să obții ceea ce vrei. Iată câteva principii de bază pentru a o face mai puțin plină: căutați să înțelegeți ce vrea cealaltă parte. Fii creativ în gândirea modalităților de a satisface aceste dorințe, precum și pe ale tale. Ascultă mai mult decât vorbești. Dacă acceptați mai puțin - un salariu mai mic, de exemplu - cereți ceva în schimb - mai mult timp liber, un program mai flexibil etc. În cele din urmă, vă simțiți confortabil să stați liniștiți și să așteptați un răspuns. O negociere reușită este una care satisface ambele părți - fii răbdător, fii creativ și ajungi acolo!
36. Termină puternic.
Sportivii știu că victoria este adesea decisă în ultimele momente ale unui concurs - apariția pieptului unui sprinter sau degetele întinse ale unui înotător înseamnă diferența dintre aur și argint. În timp ce proiectul dvs. de lucru nu este la fel de o dată în viață ca un eveniment olimpic, învățarea de a vă gestiona energia astfel încât să aveți puțină benzină în rezervor pentru etapele finale vă va îmbunătăți rezultatele exponențial, cu doar un efort sporit.
37. Lucrați mai inteligent, nu mai greu.
Regula optzeci / douăzeci - altfel cunoscută sub numele de principiul Pareto pentru economistul de la sfârșitul secolului al XIX-lea, Vilfredo Pareto, care a observat că 80 la sută din terenul din Italia era deținut de 20 la sută din oameni - spune că 80 la sută din rezultatele tale vin din 20 la sută din eforturile tale. Petreceți ceva timp gândindu-vă la acțiunile simple care, atunci când sunt făcute în mod consecvent, duc la pași mari spre obiectivele dvs. - consolidarea relațiilor cu cei 20% dintre clienții dvs. care generează 80% din venituri, de exemplu, sau asigurându-vă că obțineți nouăzeci de minute ( aproximativ 20 la sută dintr-o zi de opt ore) din timp concentrat pentru a vă produce cea mai bună muncă (fără întâlniri sau Facebook ing este permis). Acum asigurați-vă că acordați prioritate acelor motoare de ac atunci când planificați ceea ce veți face într-o zi sau o săptămână. Pașii mici, semnificativi luați cu consecvență vă pot duce oriunde doriți să mergeți.
38. Stabiliți obiective care vă întind.
Dacă îți stabilești vreodată obiective pe care știi că le poți atinge, este posibil să nu ieși niciodată din zona ta de confort, acolo unde se întâmplă magia. Să presupunem că stabiliți zece obiective trimestriale: faceți unul dintre ele ceva care pare cel puțin ușor imposibil. „Ar putea fi o nebunie, dar mi-ar plăcea să ________.” Fă-l legat de ceva care te entuziasmează și dă-ți voie să te surprinzi. Dacă te duci după un obiectiv mare te vei întinde. De asemenea, te va face mai puternic.
39. Dezvoltă-ți capacitatea de concentrare.
Capacitatea de concentrare pare o marfă mai rară în fiecare an - vestea (potențial) bună este că, ca atare, devine din ce în ce mai valoroasă. Evaluați ceea ce știți deja despre crearea condițiilor pentru o muncă concentrată și educați-vă despre unele noi tehnici care vă ajută să intrați în zonă și să faceți o muncă excelentă. Îmbunătățirea abilității de a acorda atenție vă va ajuta să ieșiți în evidență, să vă faceți să vă simțiți mai puțin împrăștiați și să vă serviți bine în toate activitățile dvs., la locul de muncă și în restul vieții.
40. Redefiniți câștigul.
Există multe modalități de a te gândi la „a câștiga”. Ar putea însemna că ai învins pe altcineva. Sau ar putea însemna că ați atins o etapă personală sau ați reușit alături de o echipă. Cum îl definiți? Oricât de motivant ar fi să vrei să-ți zdrobești concurența, vei obține probabil mult mai multă satisfacție din depășirea eforturilor tale anterioare sau reușind cu alții decât vei învinge rivalii.
41. Întrebări de bun venit.
Când vă prezentați gândurile, fie într-o prezentare oficială, fie într-o întâlnire a echipei, asigurați-vă că economisiți timp pentru întrebări. Nu este echivalentul unui test pop pe care l-ai putea da greș, este o șansă de a-ți personaliza gândurile în funcție de situații specifice, ceea ce în cele din urmă te ajută să îți clarifici gândirea. Dacă cineva pune o întrebare la care nu știți răspunsul, tot ce trebuie să faceți este să spuneți: „Nu știu răspunsul la asta. Va trebui să mă uit mai departe și să mă întorc la tine. Și apoi asigurați-vă că faceți acest lucru.
42. Gândește-te la modul în care te prezinți.
Indiferent dacă te gândești la asta sau nu, hainele pe care le porți să lucrezi trimit un mesaj despre cine ești și cum vrei să fii văzut. Ce vrei să fie acel mesaj? Vrei să fii văzut ca un trendetter sau un buton? Doriți să vă amestecați în fundal sau să ieșiți în evidență? Nu trebuie să fii obsedat de aspectul tău, dar trebuie să fii atent la ceea ce încerci să transmiți.
43. Îmbrățișați cele trei etape ale muncii.
Oricine a lucrat vreodată într-un restaurant vă poate spune că există trei faze distincte de gătit - prepararea, gătitul propriu-zis și curățarea. Aceste trei faze se aplică oricărui proiect. Dacă planificați un eveniment, de exemplu, există munca necesară înainte de eveniment, în timpul evenimentului în sine, și apoi nu numai dezmembrarea spațiului, ci și realizarea unui postmortem, astfel încât să știți ce puteți îmbunătăți data viitoare. Fiind conștienți de fiecare fază și alocarea timpului pentru fiecare crește eficiența și seninătatea, deoarece știind unde vă aflați în acest proces oferă un anumit nivel de pace.
44. Deveniți mai abili în identificarea problemelor.
Albert Einstein a spus: „Dacă aș avea o oră pentru a rezolva o problemă, aș petrece cincizeci și cinci de minute gândindu-mă la problemă și cinci minute gândindu-mă la soluție”. Einstein observa că problema are soluția îngropată în ea. Când vă confruntați cu rezolvarea unei probleme la locul de muncă, puneți-vă mai întâi pălăria de detectiv și investigați natura adevărată a problemei. Are celălalt departament o problemă de personal sau ar putea fi vorba de o problemă de comunicare? Ar trebui să postați un indicator care să le reamintească oamenilor să închidă ușa complet sau ar trebui să înlocuiți zăvorul? Când luați în considerare o problemă din mai multe unghiuri, soluția dvs. este mult mai probabil să abordeze rădăcina, mai degrabă decât doar simptomul.
45. Planificați-vă timpul liber.
Gândul de a vă planifica timpul liber poate părea un oximoron - dacă se întâmplă, este posibil să nu profitați la maximum de timpul dvs. personal. Nu lăsați timpul de reîncărcare și recuperare în întregime la voia întâmplării - dvs. și cei dragi doriți să vă bucurați de el cât mai bine. Dacă petreci ceva timp la jumătatea săptămânii, gândindu-te la ce vrei să faci în acest weekend, este mult mai probabil să faci acele lucruri. Nu vă faceți griji, nu trebuie să vă planificați fiecare moment. Trebuie doar să te gândești la ce vrei să faci și când o vei face.
46. Rezervați-vă timpul de lucru.
Concentrarea pe lucrări importante necesită bucăți bune de timp, care nu vor apărea în mod magic în calendarul dvs. dacă nu le programați. În fiecare săptămână, uitați-vă la programul dvs. și decideți în prealabil când veți fi la birou, lucrând la producerea livrabilelor dvs., mai degrabă decât la participarea, de exemplu, la întâlniri. Apoi, programați acele blocuri de timp în calendarul dvs. și nu acceptați cererile de întâlnire sau programați apeluri telefonice în acele ore.
47. Fă-ți timp pentru munca ta sufletească.
Fiecare slujbă vine cu o listă lungă de responsabilități, dar aveți obligația de a face munca care vă vorbește și sufletului, chiar dacă nu apare nicăieri pe lista respectivă. Când vă planificați săptămâna, asigurați-vă că blocați o bucată sau două de timp pe care le puteți dedica lucrării speculative - propunerea pentru noul proiect sau chiar arta pe care o creați pe partea care vă ține pasionat și persoană angajată - pentru că acea energie se va revărsa și în limitele mai înguste ale „slujbei” tale.
48. Spune-i despre spanac.
Întâlnirea dvs. după prânz este pe cale să înceapă când observați că un coleg de serviciu are spanac în dinți. Sigur, este ciudat, dar ar fi mult mai rău pentru ea să-și dea seama după întâlnire că a fost acolo tot timpul. Spuneți-i situația cu cât mai multă claritate și ușurință, deoarece gesticulând subrept spre gura ei o va face doar să fie confuză. Rămâi cu ea suficient de mult ca să-i anunți când a dispărut complet.
49. Ajungeți la noua persoană.
Începerea unui nou loc de muncă este în egală măsură interesant și înfricoșător. Nu trebuie să fii cel mai bun prieten cu fiecare nouă coechipieră, dar cu siguranță poți face parte din grupul care o face să se simtă binevenită. O modalitate excelentă de a face ca un angajat să se simtă ca acasă este să îi oferiți o bucată de hârtie cu adresa dvs. de e-mail pe ea și să spuneți: „În cazul în care aveți întrebări, vă este prea jenat să vă adresați cu voce tare”.
50. Faceți o oală nouă de cafea.
Fiecare oală de cafea își va atinge în cele din urmă sfârșitul. Mulți oameni vor lua ultima ceașcă și vor pune carafa goală pe arzător ... nu problema mea ! Fii persoana care necesită un minut sau cam atât pentru a face o oală nouă, dacă nu din alt motiv decât pentru că ai spera că cineva ar face același lucru pentru tine. Și hei - dacă este cea de-a doua până la ultima cupă, în mod legitim nu este problema ta!
cat de inalt este gavin degraw
51. Fă-ți vasele.
Dacă este tentant să vă aruncați recipientele goale de luat masa în chiuveta biroului, astfel încât să puteți reveni la muncă mai repede: rezistați acestei tentații. Oamenilor chiar nu le place asta! Cu excepția cazului în care cineva este plătit pentru a menține bucătăria curată, vasele tale sunt responsabilitatea ta - gândește-te la asta ca la echivalentul metaforic al ridicării cacului câinelui tău. Este doar ceea ce trebuie făcut. (De asemenea: dacă mâncarea din frigider nu vă aparține, mâncați-o nu este responsabilitatea dumneavoastră.)
52. Amintiți-vă misiunea.
Când munca devine grea, reveniți și recitiți declarația de misiune a companiei. (Dacă lucrați pentru dvs. și nu aveți o declarație de misiune, scrieți una.) Amintirea obiectivelor pe care compania își propune să le atingă vă poate inspira din nou și vă poate ajuta să luați o perspectivă mai largă asupra oricărui obstacol. calea ta.
