Principal Angajare 7 statistici LinkedIn care vă vor face să vă puneți la îndoială strategia de recrutare

7 statistici LinkedIn care vă vor face să vă puneți la îndoială strategia de recrutare

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Din când în când, este important să faceți un pas înapoi și să reevaluați strategia de recrutare a organizației dvs. Chiar dacă se pare că funcționează bine, există noi tendințe care remodelează continuu peisajul talentelor - și nu vrei să rămâi în urmă.

În un raport Talent Solutions , LinkedIn a găsit statistici de angajare convingătoare care necesită manageri de angajare, profesioniști în resurse umane și recrutor pentru a-și reevalua tactica. Acești șapte s-au remarcat. Am adăugat experiența mea personală la fiecare.

1. Șaptezeci la sută din forța de muncă globală sunt candidați pasivi.

Candidații pasivi nu caută în mod activ noi poziții. În cea mai mare parte, ei sunt angajați cu profit. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu sunt deschiși la ideea unei oportunități mai bune.

Dacă veți atrage atenția unui candidat pasiv, atunci va trebui să vă extindeți strategia de recrutare dincolo de resurse precum CareerBuilder, Într-adevăr, sau târgurile de locuri de muncă - candidații pasivi nu vor fi acolo. În schimb, concentrați-vă pe îmbunătățirea mărcii angajatorului dvs. prin consolidarea prezenței pe rețelele sociale și luați în considerare un program de trimitere a angajaților.

2. Motivul numărul unu pentru care oamenii își schimbă locul de muncă este „oportunitatea în carieră”.

Un „inginer software” poate fi inginer software oriunde. Ce diferențiază compania dvs. și oportunitatea pe care aceasta o oferă de restul? Orice ar fi, acele experiențe unice ar trebui să devină punctul central al eforturilor dvs. de marketing. În multe cazuri, candidații nu caută doar un loc de muncă - sunt în căutarea unei oportunități de a învăța, de a crește și de a avansa.

cat de inalt este austin carlile

3. Compensația, dezvoltarea profesională și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională sunt cei mai importanți factori.

Când s-a ajuns la acceptarea oficială a unui nou loc de muncă, LinkedIn a constatat că compensația, dezvoltarea profesională și un echilibru mai bun dintre viața profesională și cea profesională erau cei mai importanți factori. În timp ce oportunitatea inițială poate atrage potențialul candidat, aceste date arată că elementele de bază sunt încă factori critici în asigurarea talentelor de vârf.

câți copii a avut James Arness

Dacă nu ați făcut-o deja, asigurați-vă că puteți defini și articula detaliile din jurul acestor trei elemente și încorporați-le în procesul dvs. de recrutare și oferiți prezentări. Nu-i lăsa pe oameni să ghicească.

4. Modul numărul unu în care oamenii descoperă un nou loc de muncă este printr-o sesizare.

Rețelele angajaților dvs. pot fi un instrument puternic de recrutare. Asigurați-vă că echipele dvs. sunt conștiente de nevoile dvs. de recrutare și au o modalitate ușoară de a trimite potențialii candidați.

După cum spune vechiul proverb, „Păsările de pene se adună împreună”. Dacă te lupți să găsești candidați calificați, atunci ia în considerare căutarea internă și cererea de ajutor angajaților tăi. Ceea ce mă conduce la următoarea statistică.

5. Companiile își pot extinde fondul de talente de 10 ori folosind rețelele angajaților.

Asigurați-vă că accesați rețelele angajaților existenți. Încurajați angajații să vă împărtășească descrierile posturilor și postările pe rețelele sociale și să contacteze grupurile lor de rețea.

Cheia este de a ușura. Un simplu clic pentru a partaja aici, un e-mail rapid acolo și, înainte de a-l cunoaște, oportunitățile dvs. de muncă pot fi vizualizate de mii.

6. Site-ul companiei, LinkedIn și social media sunt instrumentele de top pentru branding.

Cheia pentru atragerea talentelor pasive de top este un brand puternic de angajator. Conform iCims , un furnizor de soluții software pentru industria de achiziție a talentelor, 94% dintre candidați sunt susceptibili de a aplica la un loc de muncă dacă o companie își gestionează în mod activ marca angajatorului.

Pe scurt, brandingul angajatorului este practica de marketing și poziționarea organizației dvs. ca angajator la alegere. Surse mari de inspirație sunt perspectivele angajaților dvs., cultura dvs., viziunea și valorile organizației dvs. și strategia dvs.

Odată ce ați restrâns conținutul, site-ul companiei dvs., LinkedIn și alte forme de social media sunt cele mai bune vehicule de livrare.

danny amendola înălțime și greutate

7. Talentul este de patru ori mai probabil să vă ia în considerare compania atunci când oferiți feedback constructiv.

Poate că nu va funcționa prima dată, dar am asistat la puterea persistenței candidatului și a recrutorilor care mențin o comunitate puternică de talente. Nimănui nu îi place să transmită vești proaste, dar a fi deschis și onest cu feedback-ul ajută organizațiile să își mențină marca angajatorului și să creeze o rețea de talente care ar putea fi o potrivire excelentă pe drum.

Pe măsură ce tehnologia de aprovizionare, tendințele și comportamentul candidatului se schimbă, așa ar trebui să se schimbe și strategia dvs. de recrutare. Aceste șapte statistici de la LinkedIn servesc drept repere excelente pentru a vedea cât de relevante sunt practicile dvs. de achiziție a talentelor.

Notă: Acest articol conține linkuri de afiliere care pot câștiga Inc.com o mică taxă pentru achizițiile care provin de la acestea. Acestea nu influențează deciziile editoriale pentru a include menționarea produselor sau serviciilor în acest articol.