O privire interioară asupra celor mai bune avantaje Google pentru angajați

Recent s-au schimbat multe lucruri la Google. Larry Page a anunțat în august că gigantul tehnologic era despărțindu-se înființarea și crearea unei noi companii holding, Alfabet , să conțină toate piesele.

Acest lucru a separat celelalte companii Google mai noi - Calico, Nest și Fiber, armele de investiții Google Ventures și Google Capital și proiectele de incubator, cum ar fi Google X - de companiile de bază, cum ar fi căutarea și Android.

Dar, după un scurt moment de entuziasm, pe măsură ce au apărut știrile despre scuturare, angajații Google pur și simplu s-au întors la muncă, părând mulțumit cu direcția în care se îndrepta compania lor.

Și există un motiv întemeiat pentru asta. Google și-a îngrijit întotdeauna personalul, oferind lucrătorilor o mulțime de avantaje pentru a merita să rămână la companie. Unii foști googeri și câțiva care sunt încă în companie, au și-a enumerat beneficiile preferate pe Quora , iar alții au le-a depus la Glassdoor.

Mâncarea gourmet și gustările gratuite sunt nesfârșite.

Angajații Google sunt extrem de bine hrăniți, primind micul dejun sănătos și variat, prânzul și chiar cina dacă rămân târziu - gratuit. Există, de asemenea, baruri de cafea și sucuri împrăștiate în campusuri.

Consensul este că nu se poate exagera comoditatea oferirii de alimente.

Courtney Thorne-Smith astăzi

A comentat un Googler că le-a plăcut avantajul mâncării pentru că „mă economisesc timp și bani și mă ajută să construiesc relații cu colegii mei”.

Lucrând la Google, sunteți expus la oameni uimitori și gânditori minunați.

Unul dintre Googler a spus că compania este un loc minunat pentru a vedea, asculta și întâlni cu oameni despre care a crescut citind („Niciodată în viața mea nu am întâlnit atât de mulți oameni cu o pagină Wikipedia decât în ​​ultimul an!” el scrie ).

Un alt Googler avea și el numai lucruri grozave de spus despre colegii săi :

Suntem înconjurați de oameni inteligenți, motivați, care oferă cel mai bun mediu de învățare pe care l-am experimentat vreodată. Nu mă refer la discuții tehnice și programe formale de formare, ci prin a lucra cu colegi minunați - chiar și cu cei care nu sunt renumiți.

Am lucrat la alte câteva com-uri și nu am fost niciodată mai provocat și mai energizat profesional de la colegii mei decât la Google. În general, oamenii sunt încântați să lucreze acolo, provin din medii diverse și au aproape întotdeauna o poveste interesantă de împărtășit.

Pe lângă expunerea liderilor tehnologici, există adesea discuții cu vedete și alți lideri de gândire.

Googlerii simt că trăiesc cu adevărat în viitor.

Deoarece Google este una dintre cele mai importante companii de tehnologie din lume, nu este de mirare că angajații sunt în fruntea tehnologiei.

Utilizatorii Google folosesc produsele companiei pentru a face treaba și testează beta produsele care nu au fost încă lansate publicului.

„Chrome a fost principalul meu browser înainte de a fi anunțat. Am folosit telefoane, tablete și Chromebookuri înainte ca acestea să fie puse în vânzare. Este distractiv. Am o scurtă privire asupra viitorului și, dacă dau feedback bun sau mă implic și mai mult, îl pot modela și ” un angajat acționează .

Câinii sunt bineveniți!

Google este liber să își aducă animalele la serviciu.

Un fost Googler descrie de ce să-ți aduci câinele la muncă este atât de grozav . El spune că nu numai că a contribuit la menținerea energiei sale, ci a adus bucurie spontană colegilor săi și l-a ajutat să cunoască oameni pe care, probabil, nu i-ar avea altfel.

Iată întregul său răspuns:

Deși gestionarea unui câine între întâlniri poate fi uneori dificilă, a avea cu mine însemna că la fiecare câteva ore aveam nevoie să ies afară și să iau o pauză care mă ajuta să-mi gestionez energia. În plus, câinele meu a adus multă bucurie spontană colegilor mei care uneori au căutat-o ​​când au nevoie de o pauză dintr-o sarcină grea. Pentru toți cei care se uită pe fereastra de lucru pentru a vedea câini care se alungă sau aleargă după mingi de tenis, încălzește cu adevărat spiritul. În cele din urmă, câinele meu a devenit mult mai cunoscut decât mine și, în mod ciudat, a ajuns să-mi prezinte o mulțime de oameni pe care altfel nu i-aș fi întâlnit. Avantajele de a permite câinilor în birou depășesc cu mult costurile, iar creșterea satisfacției la locul de muncă pentru cei cu câini sau cărora le plac câinii depășește cu mult supărarea ușoară a acelor indivizi mizerabili care într-un fel o fac să treacă prin viață neafectat de coada mișcătoare și de entuziasmul contagios. Dacă există un avantaj Google ușor, aproape oricine poate reproduce, aducerea câinilor la locul de muncă este.

Googlerii din campusul Mountain View beneficiază de o călătorie gratuită la și de la serviciu.

Chiar dacă autobuzele Google au devenit controversat cu rezidenții din San Francisco până târziu , sunt încă o resursă uimitoare pentru angajații săi.

Toate autobuzele sunt echipate cu Wi-Fi, astfel încât angajații nu numai că pot locui oriunde în San Francisco fără a avea nevoie de o mașină pentru a ajunge la serviciu, dar se pot relaxa, se pot distra sau pot face treabă pe drum.

TechStop îi ajută pe Google să rămână conectați cu asistență tehnică 24-7.

Google are unii dintre cei mai buni și mai străluciți specialiști IT disponibili pentru a ajuta alți angajați să-și facă treaba.

TechStop este magazinul de asistență tehnică intern Google, oferă angajaților Google îndrumare cu toate nevoile și problemele hardware și software 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână.

Unui angajat îi place TechStop atât de mult ', deoarece este doar o abordare atât de practică pentru rezolvarea problemelor simple care împiedică. De exemplu, dacă v-ați uitat sursa de alimentare pentru laptop, căutați alta. '

„Credite pentru masaj” gratuite.

Angajații își pot acorda reciproc „credite de masaj” pentru o treabă bine realizată în cadrul proiectelor. Creditele pentru masaj pot fi răscumpărate pentru un masaj gratuit de o oră în campus.

Pe lângă masaje, un inginer descrie cum a fost când a fost rănit în timp ce lucrați la Google:

Am fost rănit în timp ce eram în SUA și aveam nevoie de trei operații și urmăriri care, în total, m-au făcut să nu mai pot lucra timp de cinci luni. Începând cu managerul și colegul meu, întreaga companie a fost cu adevărat simpatică cu ceea ce mi s-a întâmplat și m-a încurajat să mă concentrez pe sănătatea mea. Când m-am întors un timp îndelungat, mă simțeam cu siguranță stresată, dar managerul meu și-a stabilit așteptările în mod echitabil, ceea ce mi-a permis să urc foarte repede și să continui de unde am rămas.

Și dezvoltarea carierei tale.

Un angajat anonim a scris:

„Sunt foarte impresionat de cât de investit este Google în bunăstarea și creșterea carierei tale. Nu am avut niciodată o conversație cu managerii mei anteriori despre traiectoria carierei, la fel de mult ca am avut la Google. Ca cineva destul de timid, îmi este greu să aduc promoții și o carieră cu managerul meu. Dar Google a instruit cu adevărat managerul să fie proactiv în ceea ce privește creșterea angajaților lor. Mă bucur cel mai mult de asta.

(Nici 401K potrivite nu sunt un avantaj negativ.)

care este numele real al lui Rupaul

Părinții noi primesc pauza pe care o merită.

Este obișnuit ca mamele să-și ia liber de la serviciu până la șase săptămâni după ce au avut un copil în SUA, dar la Google este o altă poveste.

Noii tati primesc șase săptămâni de concediu plătit, iar mamele pot dura 18 săptămâni, și stocul angajaților continuă să devină (și continuă să primească bonusuri) în timp ce sunt în concediu.

„Goog ne oferă chiar și un bonus, numit„ băieți care leagă bebelușii ”, la scurt timp după ce bebelușul nostru se naște pentru a ajuta la cheltuieli precum scutece, mâncare și formule în timpul concediului nostru”. scrie un angajat .

Când părinții se întorc la serviciu, există grădinițe gratuite pentru copii.

Soția unui bărbat a plâns de fapt când a auzit cât de bune au fost beneficiile Google pentru moarte.

Cu siguranță, Google inspiră multă loialitate soților Googlers. Dacă un Googler trece mai departe în timp ce lucrau acolo, toate stocurile se vestau imediat și, pe lângă plata asigurării de viață, soțul lor supraviețuitor continuă să primească jumătate din salariul Googler pentru următorii 10 ani. Există, de asemenea, un avantaj suplimentar de 1.000 USD / lună pentru oricare dintre copiii Googler.

„Când i-am menționat soției mele acest beneficiu, ea a plâns: scrie unul Googler . „A plâns de fapt că compania ar face asta pentru ea dacă mi s-ar întâmpla ceva”.

Angajații beneficiază gratuit de cursuri de fitness și săli de sport și sunt încurajați să participe la sporturi organizate intramural.

Unui fost inginer îi plăcea foarte mult să aibă dușuri în campus :

Îmi place să gândesc la duș și am elaborat frecvent idei acolo. Posibilitatea de a ieși afară și de a alerga dacă ai ceva energie pentru a te descurca, știind că poți pur și simplu să faci duș și să te îmbraci în alte haine, a contribuit la ameliorarea multă energie agitată pe care am simțit-o căpătată într-o cabină. M-a lăsat să mă concentrez pe muncă. De asemenea, m-am simțit confortabil împingându-mă mai tare la plimbarea cu bicicleta de dimineață, știind că pot să fac duș și să mă schimb când ajung acolo.

În plus, multe birouri oferă scutere angajaților pentru a mări biroul.

Regula 80/20 oferă Googlerilor o mulțime de oportunități pentru creativitate.

Google este încurajat să citească.

LA Googler din Zurich spune că atunci când s-a alăturat companiei în 2006, fiecărui „Noogler” i s-a permis să aleagă trei dintr-o selecție de cărți în dar. Se pare că și compania are o mulțime de biblioteci, cu cărți despre tehnologii, învățare automată și statistici, managementul produselor, inginerie și matematică, pentru a numi câteva, pe care Googlers le poate lua și citi.

cât de înaltă este annabeth gish

Și continuă să înveți.

Google este cunoscut pentru discuțiile sale tehnice - prezentări și prelegeri despre diferite subiecte care sunt deschise angajaților, fie pentru a participa, fie pentru a viziona de la distanță.

„Cultura de la Google este incredibil de deschisă la schimbul de cunoștințe și idei, așa că, dacă îți petreci timpul în mod constructiv în timp ce ești acolo, poți învăța foarte mult” spune un Googler. „Au fost lucruri pe care nici măcar nu le-am știut că sunt posibile, pe care le-am auzit pentru prima dată prin discuții tehnologice sau prin vizionarea prezentărilor arhivate. Aveți câțiva dintre cei mai importanți experți în domeniile lor, care sunt fie colegii dvs. de muncă și fericiți să vă vorbească, fie cercetători externi / politici de top / celebrități / etc. invitat să susțină discuții la Google. '

„Unul dintre lucrurile mele preferate de la facultate era să particip la prelegeri pentru cursuri de care nu aveam nevoie cu adevărat, dar mă interesa tema. A fost ca un audit neoficial și mi s-a părut că este un mod frumos, fără stres, de a învăța gratuit lucruri noi - deși din punct de vedere tehnic nu trebuia să faci asta. A fost cam uimitor pentru mine că aș putea continua să fac asta în timp ce lucrez într-un cadru industrial. Cred că Google este unul dintre puținele locuri de muncă din industrie din lume care fac o treabă foarte bună de a susține așa ceva și consider că este un avantaj extraordinar.

Există un raport bun risc-recompensă.

Angajații Google cu Android Gingerbread

Consensul general este că oamenii, afacerea și tehnologia cu care lucrează angajații Google fac să merite să fii acolo.

Un angajat actual a scris că raportul risc-recompensă la Google a fost un factor excelent :

Avem o afacere uimitoare care continuă să crească, pe care clienții și utilizatorii o iubesc și care ne oferă mai multă stabilitate la locul de muncă decât aproape orice altă companie. Nu ne va îmbogăți pe nimeni, dar raportul risc-recompensă este destul de bun și durabil.

Angajații Google pot beneficia de timp liber pentru a-și urma pasiunile.

Pe lângă vacanțe, politicile Google privind concediile oferă lucrătorilor mai multe oportunități de a explora viața în afara locului de muncă.

Agenții Google pot lua un concediu de plată de trei luni fără plata, în circumstanțe specifice. Beneficiile medicale continuă pentru concediile neplătite de până la trei luni. Googlerii își pot folosi timpul liber pentru a lucra cu organizații nonprofit, campanii politice și alte proiecte orientate către comunitate de care sunt interesați.

Odată ce faceți parte din rețeaua Google, veți face parte din ea pentru totdeauna.

Cândva Googler, întotdeauna Googler. Un fost angajat (citește: Xoogler) spune faptul că sprijinul pentru absolvenți este unul dintre cele mai bune avantaje ale postului. „Grupurile Xoogler sunt unele dintre cele mai mari portaluri de asistență din lume. Dacă sunteți aXoogler, veți cunoaște pe cineva din orice țară pe care o vizitați. '

Acest poveste a apărut prima dată pe Business Insider .