Principal Constructia Unei Echipe Cei mai buni lideri cunosc aceste 6 trucuri pentru a fi mai abordabili

Cei mai buni lideri cunosc aceste 6 trucuri pentru a fi mai abordabili

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Abordarea este o trăsătură pe care majoritatea oamenilor cred că o au, dar puțini o fac de fapt. Știm propriile noastre intenții bune și credem că acestea strălucește pentru ca alți oameni să le vadă. Credem că suntem ușor de vorbit atunci când, de fapt, mulți dintre noi ne întâlnim la fel de îndepărtați și timizi fără să ne dăm seama.

Este important să fii abordabil, deoarece atunci când îi pui pe oameni în largul lor, îi permiți să gândească și să facă tot posibilul în prezența ta. Este o abilitate profesională esențială care devine mai importantă doar pe măsură ce urcați scara în poziții de conducere și este așteptată de la manageri de către angajații lor. Potrivit unui raport recent de cercetare Gallup, managerii care sunt deschiși și abordabili au angajați mai angajați. „Dintre angajații care sunt de acord că pot aborda managerul cu orice tip de întrebare, 54% sunt angajați. Când angajații nu sunt de acord, doar 2% sunt angajați, în timp ce 65% sunt dezactivați activ. '

Oamenii abordabili au, de asemenea, un avantaj informațional față de cei cu care sunt mai greu de vorbit. Dacă ești un conversator calificat și capabil să păstrezi o relație bună cu oamenii, vei primi scoopul mai devreme decât cei care nu sunt la fel de pricepuți. Angajații vor avea mai multă încredere în tine, iar persoanele intervievate vor avea mai multe șanse să se deschidă către tine. Veți avea o rețea mai puternică și mai multă loialitate din partea echipei dvs.

Deci, cum devii mai accesibil?

  1. Faceți prima mișcare. Stând în lateral sau așezat la biroul tău, așteptând să treacă cineva și să inițieze o conversație, nu te va duce nicăieri. Trebuie să inițiați contactul: va arăta oamenilor că sunteți sociabil dacă sunteți cel care abordează mai întâi. Când întâlnești pe cineva, întinde mâna mai întâi și contactează ochii. Atunci, trucul? Aveți o întrebare minunată „treceți la” pe care să o folosiți ca deschidere pentru a începe conversația. Încercați să alegeți una din lista de moduri infailibile a lui Minda Zetlin de a începe o conversație cu oricine.
  2. Asculta cu atentie. Nu numai că este important să cunoașteți gândurile angajaților dvs. cu privire la problema în cauză, dar arătându-le că sunteți atenți la ceea ce spun ei îi va face să fie mai predispuși să vă abordeze în viitor. Abilitatea de a auzi cu adevărat ceea ce spun oamenii și de a răspunde în mod specific la problemele pe care le-au adus îi face pe ceilalți să simtă că ești investit în ele și în opiniile lor.
  3. Acțiune. Când ești dispus să oferi ceva, este mai probabil să primești ceva în schimb. Ar trebui să fiți pregătit să vă împărtășiți perspectiva asupra unei probleme de afaceri sau a unei tendințe din industrie și apoi să îi invitați pe alții să răspundă. Puteți, de asemenea, să împărtășiți lucruri despre dvs. care ar putea facilita relaționarea oamenilor cu dvs., cum ar fi unde găsiți oferte de călătorie online sau bloguri pe care le urmăriți.
  4. Faceți-l personal din punct de vedere profesional. Există conexiuni potențiale între oameni și probleme oriunde vă uitați în afaceri. Găsirea a ceva despre care poți vorbi continuu cu ceilalți - în special cu persoane în relații importante, cum ar fi șeful tău, asistentul tău și clientul tău principal. Povestile amuzante pentru copii și cărțile de afaceri sunt frecvente. Alte subiecte includ evenimente globale dintr-o parte a lumii și tendințele pieței. Găsirea unui teren comun poate face mai ușoară conectarea cu cineva în timp. Acest lucru ar putea fi deosebit de important pentru colegii sau colegii internaționali pe care nu îi vedeți des, dar doriți să aveți la îndemână un subiect de conversație. De asemenea, este important înainte de a întâlni un client nou pentru a cere oamenilor care îi cunosc cum sunt, ce le interesează, să aibă câteva subiecte sau întrebări gata pregătite.
  5. Rețineți non-verbale. Comunicările non-verbale sunt toate lucrurile pe care le spui cu corpul și postura fără să vorbești. Este poziția ta relaxată pe scaun, zâmbetul tău, încuviințările și contactul vizual. Puteți închide din greșeală o conversație aruncând o privire asupra telefonului și agitându-vă.
  6. Păstrați o listă continuă de întrebări de pus. Ceva de bază de genul „cum vedeți că acea idee funcționează?” este o întrebare bună de început care va duce la o conversație fructuoasă. De asemenea, puteți roti întrebările cu privire la aspectele care au impact asupra multor companii sau pe toate, cum ar fi prețurile la gaz, ratele dobânzii și disponibilitatea forței de muncă calificate.

Dacă vă confruntați cu accesibilitatea din cauza timidității persistente sau a fricii de a părea vulnerabil, puteți depăși în continuare obstacolul împărțind practicile în pași mai mici și stabilindu-vă obiective incrementale, care includ practicarea cu oameni în afara muncii - într-un avion, la coadă la magazin sau în cartierul tău. De exemplu, un micro-pas pentru numărul 1 ar putea face prima mișcare cu o persoană la un eveniment. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să scanezi camera pentru oricine altcineva care stă singur. A fi accesibil nu înseamnă să-ți schimbi personalitatea de bază, ci pur și simplu o modalitate de a te asigura că mai mulți oameni au acces la tine și la ceea ce ai de oferit.

A deveni mai accesibil va avea numeroase beneficii în cariera ta. Veți avea acces mai rapid la mai multe informații și vă veți dezvolta rețeaua prin a fi cunoscut ca cineva interesant și captivant. Conștientizarea importanței de a fi abordabil este un punct de plecare. Apoi, aceste șase sfaturi vă pot ajuta să vă dezvoltați conștientizarea și abilitățile de care aveți nevoie pentru a susține și a invita viitoare conversații în jurul biroului.