„Trăiesc într-o stare de voință, deci nu pot face nimic, dar ...” Văd tot timpul această frază sau una similară. Dar după voință nu înseamnă că este gratuit pentru toți atunci când companiile vor să concedieze pe cineva. Iată ce trebuie să știți (ca angajat sau angajator).
Ce este angajarea voluntară?
Versiunea simplă este aceea angajații pot renunța în orice moment din orice motiv sau fără niciun motiv, iar companiile pot concedia angajații în orice moment din orice motiv sau fără niciun motiv. Cu toate acestea, există limite care sunt importante. Oamenii sunt prinși în limbajul simplu și uită că există atât protecții legale, cât și protecții ale politicilor companiei.
Limite pentru angajați
În mod realist, un angajat la dorință poate ieși pe ușă chiar acum. Se pot îndepărta în mijlocul sezonului aglomerat. Pot spune ceva nepoliticos cu un client, își pot arunca eticheta cu numele pe podea și pot ieși pe ușă dacă doresc. Ei pot fantoma unui angajator. Și angajatorul trebuie să le plătească pentru toate orele lucrate și, dacă este un angajat scutit, pentru întreaga zi.
Angajatorul poate opta să nu mai angajeze niciodată persoana respectivă, să dea o referință greșită și să se plângă, dar nu există nicio obligație legală ca angajatul din voință să furnizeze o notificare.
Companiile pot crea unele consecințe, cum ar fi că nu veți primi plățile de vacanță neutilizate sau nu veți fi eligibil pentru reîncadrare dacă nu acordați o notificare de două săptămâni. Dar, există limite în jurul valorii de asta. În unele state, cum ar fi California, concediul este considerat venit câștigat, iar companiile trebuie să le plătească.
Angajații pot renunța din orice motiv doresc. Pot renunța pentru că nu vor să lucreze cu o persoană de o anumită rasă. Pot renunța pentru că refuză să lucreze pentru un șef mai în vârstă. Ei pot renunța, deoarece sunt prea mulți oameni care vorbesc o altă limbă la birou. Toate aceste lucruri pe care le considerăm jignitoare sunt motive perfect legale pentru a renunța. Și la fel de bine - nu vrei să forțezi pe cineva să rămână la locul de muncă în aceste situații.
Ce înseamnă angajarea după voință pentru angajatori
Deși este aceeași frază ca și pentru angajați, modul în care joacă este complet diferit. Angajatorii pot concedia o persoană din orice motiv sau fără niciun motiv atâta timp cât acest motiv nu este interzis de lege.
Deci, în timp ce un angajat poate spune: „Refuz să lucrez cu [insultele rasiale]!” un angajator nu poate concedia pe cineva în funcție de rasă. Titlul VII din codul drepturilor civile protejează lucrătorii de la companii cu cel puțin 15 angajați în funcție de rasă, culoare, religie, sex și origine națională. În prezent, Curtea Supremă decide dacă sexul include identitatea de gen și sexualitatea, dar v-aș sfătui să acționați ca și cum ar face acest lucru.
Legile ulterioare au protejat persoanele cu dizabilități (ADA), persoanele de peste 40 de ani (ADEA) și femeile însărcinate (Legea privind discriminarea în timpul sarcinii). Legile statului pot oferi protecții suplimentare, precum Colorado, a făcut, interzicând încetarea activităților legale întreprinse în afara locului de muncă .
Uneori oamenii spun: „Nu o pot concedia; este într-o clasă protejată. De obicei, înseamnă că angajatul în cauză este minoritar, cu dizabilități sau este însărcinat. Cu toate acestea, masculii albi și drepți sunt, de asemenea, într-o clasă protejată. Nu poți rezilia din cauza rasă, nu doar din cauza statutului minoritar.
câți ani are masika kalysha
Angajatorii își pun adesea restricții suplimentare - iar instanțele sunt încântate să vadă acest lucru. Aceasta este, în general, o politică de disciplină progresivă. De exemplu, mai întâi, dați cuiva o avertizare verbală, apoi o avertizare scrisă, iar apoi închideți angajatul dacă comportamentul nu se schimbă.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să urmezi întotdeauna acest lucru. Dacă un angajat lovește un client, puteți concedia imediat fără a parcurge întregul program de disciplină progresivă.
Motivul pentru care instanțelor le place să vadă documentația și procedurile coerente este că arată că nu ați concediat persoana pentru un motiv ilegal. Dacă apar doar într-o marți și concediați un lucrător de sex masculin și îl mențineți pe lucrătoarea care îndeplinește aceeași slujbă la același nivel, veți fi greu să demonstrați că nu l-ați concediat din cauza sexului. Ce alt motiv ar putea exista?
Deci, deși ocuparea forței de muncă este legea, în termeni practici, ea nu există. Angajații au unele protecții legale, iar angajatorii oferă adesea protecții suplimentare.
ce rasă câștigă joanna
Cine nu vrea?
Patruzeci și nouă de state și districtul Columbia au locuri de muncă voluntare, dar Montana nu. Deci, dacă stați în Montana, puteți ignora acest lucru și puteți consulta un expert local în resurse umane cu privire la modul în care puteți concilia un angajat.
Angajații care au un contract nu sunt, de asemenea, la voință. Acest lucru se limitează, în general, la persoanele din sindicate, unde sunt descriși termenii de reziliere și la directori. Aceste parașute de aur fac, de obicei, parte dintr-un contract, motiv pentru care directorii pot fi concediați și plecați cu un seif frumos de bani.
Majoritatea locurilor de muncă americane nu au contracte. Angajatorii pot face schimbări în orice moment și sunt legale, atâta timp cât notifică în mod corespunzător și respectă toate legile aplicabile.
Dacă există locuri de muncă după voință, trebuie totuși să vă adresați unui avocat angajator
Stiai asta obezitatea este o caracteristică protejată în statul Washington ? Stiai asta 29 de state plus districtul Columbia au protecție pentru fumători? Statul tău este unul dintre ele? Dar consumul de marijuana medicală? Poți concedia legal pe cineva care folosește marijuana?
Probabil că nu știi toate legile din statul și orașul tău. Este destul de greu să ții pasul cu legea federală. Și dacă operați peste linii de stat, devine și mai complicat. Consultați un avocat local înainte de a înceta.
Chiar și rezilierea care pare tăiată și uscată este cel mai bine să se desfășoare în fața unui avocat angajat doar pentru verificarea dublă, îl concediați pe Karen pentru performanțe slabe - un motiv perfect legal. Însă, avocatul dvs. ar putea arăta că Karen a depus o plângere de hărțuire sexuală în urmă cu șase luni. Este vorba de represalii?
Cu alte cuvinte, este mult mai ieftin să vă consultați cu un avocat înainte de a efectua o reziliere, atunci este să vă confruntați cu un proces atunci când nu v-ați punctat i-ul și v-ați încrucișat corect.
Angajarea la voință nu este complet moartă, dar nu este concedierea gratuită pentru tot ceea ce angajații (și managerii!) Cred adesea că este.
Corecții și clarificări: O versiune anterioară a acestui articol nu includea pragul angajaților pentru companiile care trebuie să respecte Titlul VII din codul drepturilor civile. Companiile cu 15 sau mai mulți angajați sunt legal obligați să respecte codul. Povestea a denaturat, de asemenea, scopul persoanelor considerate o clasă protejată. În prezent, Curtea Supremă a SUA decide dacă sexul include identitatea de gen și sexualitatea. Până nu o face, membrii comunității LGBTQ nu sunt o clasă protejată.
