O tânără pe nume Emily Clow a solicitat un loc de muncă la compania de marketing Kickass Masterminds. A rămas uimită când compania a redat apoi o poză cu ea în picioare într-o piscină și purtând un bikini la Instagram. Imaginea îl arăta pe Clow de la gât în jos și purta următoarea legendă:
„PSA (pentru că știu că unii dintre voi solicitanții analizează acest lucru): nu vă împărtășiți rețelele sociale cu un potențial angajator dacă acesta este genul de conținut de pe acesta. Caut un marketer profesionist - nu un model de bikini. '
Clow a declarat presei că motivul pentru care și-a împărtășit problemele de socializare cu Kickass este faptul că compania le-a cerut în formularul de cerere de locuri de muncă. Ea spune că a contactat Kickass prin e-mail și pe rețelele de socializare în mod repetat, pentru a cere companiei să dea jos fotografia, dar aceasta a blocat-o. CEO-ul Kickass Masterminds, Sara Christensen a spus BBC că a eliminat imaginea imediat ce Clow a făcut cererea. Orice este adevărat, Clow a decis să-și ducă cazul pe Twitter, unde a postat ea însăși fotografia.
maia campbell și elias gutierrez
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1 octombrie 2019
Imaginea și mesajul ei despre aceasta au devenit virale. Mulți de pe Twitter i-au batjocorit, spunându-i că un astfel de control pe rețelele de socializare este norma în lumea actuală de căutare de locuri de muncă. Alții au oferit felicitări sau chiar locuri de muncă. Între timp, Christensen a spus că Kickass a primit „numeroase amenințări cu moartea și mii de mesaje hărțuitoare”. Drept urmare, toate conturile sale sociale - și site-ul său web - au fost acum șterse sau private.
cati ani are jc chasez
Frumos ironic.
Există o mulțime de lecții pe care angajatorii inteligenți le pot învăța din acest incident, dintre care unele le-a explicat deja colega mea Inc.com și expertul în resurse umane Suzanne Lucas. Una dintre aceste lecții este doar ironic. Angajarea managerilor, a experților în resurse umane, a consilierilor în carieră și a experților în rețelele de socializare au trimis acest avertisment tinerilor solicitanți de locuri de muncă de ani de zile. Acesta a fost chiar mesajul pe care Christensen încerca să-l învețe atunci când a postat fotografia lui Clow.
Managerii de angajare ar trebui să ia în considerare că inversul este, de asemenea, adevărat: un angajator nu ar trebui să posteze niciodată ceva pe rețelele de socializare pe care nu ar vrea ca angajații săi și solicitanții de locuri de muncă să îl vadă. Ar fi fost atât de simplu pentru Christensen să obțină o imagine generică a unei femei într-un bikini revelator de la Getty Images sau Creative Commons. Ea ar fi putut scrie exact același text pe el și nu ar fi existat nicio problemă.
câți ani are prințesa mae
Din creditul lui Christensen, după ce a făcut greșeala inițială, a făcut tot ce a putut pentru a preveni daunele. Închiderea temporară a conturilor de socializare și a site-ului web Kickass până când atenția oamenilor se mută în altă parte este o mișcare inteligentă. În creditul ei, ea a recunoscut public, de asemenea, că a făcut o greșeală și și-a cerut din toată inima scuze atât Clow, cât și clienților companiei sale într-o afirmație pe mediu. Ea s-a numit „un mare studiu de caz în ceea ce NU trebuie făcut”. Ea a mai spus că nu este dispusă să comenteze public în continuare, cel puțin pentru moment. Cred că, acceptând responsabilitatea, cerându-și scuze fără ambiguitate și îndepărtându-se de orice altă conversație, i-a fost dată celei mai bune șanse posibile de a fi pur și simplu uitată. Cred că va fi destul de curând.
Dar există o altă lecție la care ar trebui să ne gândim cu toții, chiar dacă nu ne-am gândi niciodată să postăm fotografia unui solicitant de locuri de muncă pe rețelele sociale ale companiei noastre. Cu toții vorbim astăzi multe despre linia care dispare între viață și muncă, despre echilibrul dintre viața profesională și viața personală, despre oamenii care răspund la e-mailuri la mesele din bucătărie sau pe smartphone-urile lor în pat, după ore. Dar chiar dacă „departe de serviciu” este un concept din ce în ce mai evaziv și mai mulți oameni lucrează acasă, la fel și locurile de muncă devin mai asemănătoare caselor, cu dușuri, bucătării, mese de ping-pong, copii și chiar câini. Vorbim despre îmbunătățirea locului de muncă. Ei bine, oamenii participă uneori la petreceri la piscină, iar uneori poartă costume de baie slabe. Dacă o fac pe timp propriu, nu există niciun motiv să vă fie rușine sau să o ascundeți.
Din ce în ce mai mult, în aceste zile, invităm angajații să „își aducă întregul sine la muncă”. Ar trebui să fim atenți să nu-i penalizăm atunci când fac acest lucru.
