Geena Davis și-a petrecut cariera jucând femei complicate și puternice pe ecran - și lucrând în culise pentru a aborda problemele endemice ale diversității de la Hollywood. În 2004, actorul câștigător de Oscar a fondat Institutul Geena Davis pentru gen în mass-media , o organizație de cercetare nonprofit care urmărește portretizarea pe ecran a femeilor și fetelor. Aproape 15 ani mai târziu, în timp ce industria ei contează cu #MeToo și Time's Up, Davis continuă să pledeze pentru schimbare - și să colectați datele asta face diferența.
Cea mai recentă țintă a ei: numărul lamentabil de scăzut de femei de pe ecran în știință, tehnologie, inginerie și matematică sau STEM. A raport recent publicat de Institutul Geena Davis, finanțat de Lyda Hill Philanthropies, a analizat ultimii 10 ani de filme populare și emisiuni TV și a găsit câteva cifre sumbre: Aproape 63 la sută dintre personajele fictive prezentate care lucrează în STEM sunt bărbați și mai mult de 71 la sută sunt albi .
„Oricât de abisali sunt cifrele în viața reală pentru femei, este mult mai rău în ficțiune - unde o compun!” spune Davis, pe jumătate amuzat și pe jumătate exasperat. În următorul interviu condensat și editat, Davis discută de ce contează modelele de rol fictive; de ce a evitat în general confruntările publice atunci când pledează pentru diversitatea de gen; și cum își alege rolurile de actorie în aceste zile - inclusiv o viitoare turnură pe Netflix Strălucire .
De ce ai început Institutul, și cum a trecut de la idee la realitate?
Când fiica mea avea 2 ani, m-am așezat să vizionez videoclipuri pentru copii cu ea. Am observat imediat că există mult mai multe personaje masculine decât personaje feminine - în ceea ce le arătăm copiilor în secolul 21! Îi instruim pe copii să aibă tendințe de gen încă din primul minut. Am fost îngrozit.
jennifer cunningham rauchet și pete hegseth
La început, nu intenționam să o fac misiunea vieții mele; Tocmai am început să-l scriu de fiecare dată când aveam o întâlnire cu un regizor, un producător sau un director de studio. Aș spune: „Ați observat vreodată cât de puține personaje feminine există în filmele făcute pentru copii?” Fiecare persoană a spus: „Oh, nu, nu mai este adevărat. Asta s-a schimbat. Ei ar numi foarte des un film cu un singur personaj feminin ca dovadă că inegalitatea de gen a fost remediată.
Toți cred că nu este o problemă - așa că am vrut datele. Atunci am sărit imediat la sponsorizarea cel mai mare studiu de cercetare făcut vreodată în legătură cu diferențele de gen în televizorul și filmele pentru copii. Cercetarea acoperă acum mai mult de 20 de ani. Este chiar alb-negru. Nimeni nu are vreodată loc să se îndoiască că acestea sunt informații corecte.
Care este cel mai mare impact pe care l-ai văzut din munca ta la Institut?
Am fost încântați să aflăm recent că [procentul] de filme de familie cu un personaj principal feminin s-a dublat în ultimii patru ani . De asemenea, am constatat că, în ultimii patru ani la rând, filmele de familie cu un personaj feminin au obținut un profit mult mai mare la box office. Acum nu este doar imperativul moral, ci și scopul financiar.
Cu atâtea probleme de diversitate la Hollywood, de ce să ne concentrăm în mod special pe reprezentarea pe ecran a femeilor în STEM?
STEM a fost incredibil de important pentru noi de la început. Când am început să analizăm descrierile de gen în mass-media pentru copii, unul dintre lucrurile mari pe care le-am analizat a fost ocupațiile personajelor feminine. În prezent, în filmele „clasificate în familie” - ceea ce considerăm G, PG și PG-13 - 81 la sută din locuri de muncă sunt deținute de personaje masculine. În timp ce femeile reprezintă 51% din populație! Și [aproape] 50 la sută a forței de muncă din America, 40% la nivel global . Este mult distorsionat.
Deci, oricât de abisali sunt cifrele din viața reală pentru femei, este mult mai rău în ficțiune - unde o compun! Nu e ca și cum ar putea chiar să pretindă: „Ei bine, suntem împiedicați de viață. Simțim că trebuie să reflectăm realitatea în ficțiune. ' Ei nu sunt. Își creează propria lor realitate mai rea decât tragică.
Corect - și nu există nicio problemă de conductă în ficțiune.
Exact, exact! Iată ce subliniez constant: Cel mai ușor lucru din lume este să împingi dincolo de realitate. Faceți cabinetul președintelui pe jumătate feminin. Faceți tabloul pe jumătate intersecțional-feminin [personaje]. Dar implicit [în ficțiune] este mai rău decât realitatea.
Susținerea mea este că, deoarece avem atât de puține modele de viață reală în fiecare domeniu, avem nevoie de modele fictive. Are același impact. A vedea pe cineva făcând ceva în viața reală este incredibil de important, dar poate fi la fel de important să vezi un personaj pe ecran făcând lucruri.
Ta rol recurent pe Anatomia lui Grey a fost o femeie în STEM, un chirurg rău. Vă alegeți rolurile gândindu-vă la ceea ce doriți să reprezentați?
Mi-aș dori să aibă o mulțime de roluri, încât să le pot alege pe cele care să fie modele bune! Nu este cazul. Cu toate acestea, de atunci Thelma și Louise, Mă gândesc foarte mult la părțile pe care le aleg. Filmul ăsta m-a făcut să realizez cât de puține oportunități avem, femeile, să ne simțim împuterniciți și entuziasmați de personajele feminine. Pentru bărbați, literalmente fiecare film pe care îl vizionează se poate identifica cu un anumit personaj și poate trăi în mod indirect prin intermediul lor, dar este de fapt foarte rar pentru femei.
Încerc mereu să țin cont de ce vor gândi femeile din public despre personajul meu. Dar evit gândirea în termeni de „modele”, pentru că simt că acest termen poate fi limitativ în anumite privințe. Dacă te gândești la Thelma și Louise, suntem cele mai rele modele de urmat din lume! Îmi plac personajele care sunt profund defectuoase, dar se ridică deasupra și își găsesc punctele forte.
Care este următorul dvs. mare proiect, fie pentru Institutul Geena Davis, fie pentru munca dvs. de zi cu zi?
Tocmai am terminat de filmat într-un film cu Jessica Chastain numit ajun și m-am alăturat distribuției Seria Netflix Strălucire .
Într-adevăr? Îmi place spectacolul. Pe cine joci?
Fac cinci episoade în acest sezon cu ei. Tocmai am început asta și a fost super distractiv. Cred că linia complotului este secretă în acest moment. Nu [joc] un luptător sau un fost luptător.
Tu ai despre care am vorbit anterior lipsa rolurilor pe care ți le-ai oferit odată ce ai ajuns la 40. Ai văzut asta schimbându-se recent?
Nu, acele numere nu s-au mișcat. Cele mai multe cifre din această industrie nu se mișcă și asta este problema. Femei regizoare au fost blocați în cifre simple mici de zeci de ani. Pentru toată discuția și atenția pe care o primesc, numerele nu se clintesc niciodată .
gina montaner fosta lui jorge ramos
Cu toate acestea, voi spune că simt că am aterizat pe ceva care este cel mai puțin agățat fruct. Cel mai simplu, cel mai rapid lucru de schimbat este reprezentarea pe ecran în televizorul și filmele pentru copii. Această părtinire este complet inconștientă. Oamenii care fac divertisment pentru copii habar nu aveau de gând să lase deoparte multe personaje feminine până când nu am avut datele care să le demonstreze - și persoanelor care fac divertisment pentru copii le pasă de copii și vor să le facă bine. Există o dorință încorporată de a face bine.
Deci, ce modificări ați văzut, dacă există, ca urmare a #MeToo și Time's Up?
Cred că suntem într-adevăr la faza de început a unui nou val al mișcării femeilor. Este atât de liber pentru femei să știe că acum este OK să vorbești despre aceste lucruri, [în loc să simți] de genul: „Ei bine, nu vreau ca oamenii să creadă că sunt dificil de lucrat” sau „Nu vreau să cauzez o problemă. ' Când Gillian Anderson a aflat că David Duchovny câștiga de două ori mai mult decât era ea [pentru Fișierele X reînvierea], bam, ea pleacă public cu ea . A fost pur și simplu nemaiauzit. Mulți dintre colegii și prietenii mei sunt atât de sinceri în legătură cu toate acestea acum. Gândiți-vă la toate femeile incredibile care conduc în acest spațiu.
Tocmai am făcut asta în liniște în privat. Eu iau foarte privat, colegial, „Hei, pariez că nu ți-ai dat seama” de felul întâlnirilor. Dar există un alt cu totul alt nivel acum de expresie profundă, care este doar foarte interesant și cred că va crea o schimbare durabilă.
Acea privată, colegială, „Hei, pariez că nu ți-ai dat seama” de tactică față de atragerea atenției publice asupra inechității - este o abordare mai eficientă decât cealaltă?
Cred că cel mai bun mod de abordare inconştient părtinire este să spui „Nu știai asta. Nu sunt eu în picioare și te învinuiesc. Aceasta subliniază ceva ce nu știați. Putem lucra împreună pentru a îmbunătăți acest lucru? Asta funcționează excelent în acest caz.
Pentru prejudecăți conștiente, toate pariurile sunt dezactivate. Trebuie să te confrunți. Nu poți să spui în liniște: „Știu că reții în mod deliberat femeile, dar pot să-ți cer politicos să nu o faci?” Asta nu merge. Deci, pentru circumstanțe diferite, avem nevoie de abordări diferite.
EXPLORAȚI MAI MULTE Femeii fondatoare COMPANIIDreptunghi
