Recunoaste. Ați realizat cel puțin un interviu de angajare și l-ați întrebat pe candidat „Care este cea mai mare slăbiciune a dvs.?” Și dacă nu ați pus întrebarea, cu siguranță ați făcut-o fost a pus această întrebare cel puțin o dată când erai candidat.
dj alex senzație soție pic
În cele mai multe cazuri este o pierdere de timp. Fiecare candidat știe cum să răspundă la întrebarea: alegeți doar o slăbiciune teoretică și transformați magic defectul într-o forță!
De exemplu: „Cea mai mare slăbiciune a mea este să mă absorb atât de mult în munca mea, încât pierd orice urmă de timp. În fiecare zi ridic privirea și îmi dau seama că toată lumea a plecat acasă! Știu că ar trebui să fiu mai conștient de ceas, dar când iubesc ceea ce fac, mă simt atât de absorbit ...
Deci, „cea mai mare slăbiciune” este că vei pune mai multe ore decât oricine altcineva? Huh.
Iată câteva lucruri pe care le ai nu căuta:
- „Sunt o persoană care poate face lucruri și tind să preiau prea multe.”
- „Sunt prea perfecționist.”
- „Lucrez ore întregi pentru că pur și simplu nu pot să spun nu când alte persoane îmi cer ajutor”.
- „Trebuie să găsesc un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, dar este greu pentru că îmi place să fac lucrurile.”
Majoritatea candidaților joacă cartea „slăbiciunea mea este de fapt o forță”, susținând că iau o calitate bună puțin - sau mult - prea departe.
În calitate de intervievator, ce fel de răspuns sperați să auziți? Ce cauti?
Majoritatea dintre noi dorim să auzim despre o slăbiciune reală. Nimeni nu este perfect. Și, deși este prea mult să ceri candidatului o slăbiciune pe care el sau ea nu pare să o depășească - dacă răspund, aceasta ar fi tendința mea de a fi snarky, de a amâna sau de a mă fixa pe un singur lucru cu excepția altor lucruri care sunt la fel de importante sau (da, lista mea continuă și continuă) - suntem bine dacă candidatul are o slăbiciune pe care lucrează activ pentru a o îmbunătăți.
Și asta este cel mai bun lucru pe care îl puteți spera dacă puneți această întrebare.
Kristin Fisher Fox News Age
În calitate de candidat, cum ar trebui să răspunzi? Cea mai bună abordare este să alegeți o slăbiciune reală pe care lucrați activ pentru a o îmbunătăți. Împărtășiți ceea ce faceți pentru a depăși această slăbiciune. Nimeni nu este perfect, așa că arătați că sunteți dispus să vă auto-evaluați sincer și apoi să căutați modalități de îmbunătățire.
Totuși - dacă sunteți intervievatorul, cât ați învățat cu adevărat punând întrebarea? Nu prea mult.
Pentru a obține informații despre modul în care un candidat depășește o provocare sau o greșeală, nu mai întrebați: „Care este cea mai mare slăbiciune a dvs.?” și puneți una dintre aceste întrebări în schimb:
1. „Spune-mi despre ultima dată când un client sau un coleg de serviciu s-a supărat pe tine”.
Scop: Evaluează abilitățile interpersonale ale candidatului și abilitatea de a face față conflictului.
Asigurați-vă că aflați de ce a fost nebun clientul sau colegul de muncă, ce a făcut intervievatul ca răspuns și cum a evoluat situația atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.
Semn de avertizare: Cel intervievat împinge toată vina și responsabilitatea pentru corectarea situației asupra celeilalte persoane.
Semn decent: Intervievatul se concentrează pe modul în care au abordat și remediat problema, nu pe cine a fost de vină.
Marele semn: Persoana intervievată recunoaște că au provocat supărarea celeilalte persoane, și-au asumat responsabilitatea și au lucrat pentru a îmbunătăți o situație proastă. Angajații extraordinari sunt dispuși să recunoască când greșesc, își asumă responsabilitatea pentru remedierea greșelilor și învață din experiență.
Amintiți-vă, fiecare greșeală este doar antrenament deghizat ... atâta timp cât aceeași greșeală nu se repetă mereu, desigur.
2. „Spune-mi despre cea mai grea decizie pe care a trebuit să o iei în ultimele șase luni.”
Scop: Evaluează capacitatea de raționament a candidatului, abilitățile de rezolvare a problemelor, judecata și, eventual, chiar dorința de a-și asuma riscuri inteligente.
Semn de avertizare: Nici un raspuns. Toată lumea ia decizii dure, indiferent de poziția lor. Fiica mea lucrează cu jumătate de normă ca server la un restaurant local și ia decizii dificile tot timpul - ca cel mai bun mod de a face față unui client obișnuit al cărui comportament constituie hărțuire la limită.
Semn decent: A luat o decizie dificilă analitică sau bazată pe raționament. De exemplu, trecerea prin raze de date pentru a determina cea mai bună soluție la o problemă.
claire t. thomas scoey mitchell
Marele semn: Am luat o decizie interpersonală dificilă sau, mai bine spus, o decizie dificilă bazată pe date, care a inclus considerații și ramificații interpersonale.
Luarea deciziilor pe baza datelor este importantă, dar aproape fiecare decizie are un impact și asupra oamenilor. Cei mai buni candidați cântăresc în mod natural toate laturile unei emisiuni nu doar partea de afaceri sau partea umană.
