Principal Conduce Cum pun cei mai buni lideri nevoile altora înaintea lor

Cum pun cei mai buni lideri nevoile altora înaintea lor

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Afișăm adesea o tendință naturală de a ne pune propriile nevoi înaintea celorlalți ...

Totuși, acest lucru nu este neapărat un lucru rău. Ca psihologie Lisa Firestone de astăzi note , „Menținerea unei anumite considerații față de noi înșine și implicarea în autocompasiune și îngrijire de sine sunt de fapt fundamentale pentru crearea unei vieți bune pentru noi înșine și pentru oamenii care contează cel mai mult pentru noi.”

Concentrarea asupra propriilor nevoi ne poate proteja de epuizare și alte consecințe negative. Cu toate acestea, în lumea conducerii, această concentrare trece adesea într-un teritoriu decisiv mai egoist. În locul de muncă complicat de astăzi, dacă nu puneți nevoile altora înainte de ale voastre, veți pierde pe termen lung. Dacă pierderea pe termen lung nu este suficient de mare, atunci când puneți nevoile altora în fața voastră ca lider, faceți două lucruri mari.

câți ani are Toddy Smith

Creați un loc inspirat de lucru.

Un lider care îi pune pe ceilalți pe primul loc creează o cultură înălțătoare și motivantă care inspiră încredere în rândul angajaților lor. Așa cum scrie Marcel Schwantes, astfel de indivizi cred și au încredere în oamenii lor - punctele lor forte, abilitățile, potențialul și angajamentul față de locul de muncă - înainte de a-l câștiga. Acești lideri își mențin o viziune înaltă asupra poporului lor, le arată respect și ascultă receptiv nevoile lor într-un mod fără judecată. '

Asta nu înseamnă că vei deveni cel mai bun prieten cu angajații tăi ...

Cu toate acestea, ceea ce înseamnă este că vă veți angaja în mod continuu în a vă asigura că fiecare membru al echipei are resursele necesare pentru a-și îndeplini munca în mod eficient. Înseamnă că veți crea un mediu sigur în care toată lumea se simte prețuită.

Când arătați o îngrijire autentică pentru nevoile angajaților dvs., spre deosebire de obsesia cu linia de jos, vă veți bucura de rate de păstrare și de productivitate mai bune pe măsură ce toată lumea se înscrie în cultura companiei.

Îmbunătățiți potențialul de impact pe scară largă.

Atunci când un lider se concentrează pe propriile nevoi, își limitează influența. Concentrarea pe nevoile altora este doar un bun simț al afacerii. Acest concept a devenit clar în timpul unei conversații recente prin e-mail cu Geoffrey Leslie, președinte și CEO al Screems.

„Afectarea schimbării la un nivel dincolo de profit este modul în care companiile pot face o diferență durabilă. De exemplu, acesta este obiectivul din spatele centralei noastre electrice majore (MAPS), ajutând comunitățile să se bucure de energie curată cu un dispozitiv de uz casnic. Vrem să avem un impact pentru binele mai mare. În calitate de lider de afaceri, influența dvs. poate și ar trebui să se extindă asupra angajaților, clienților și comunității dvs. Dar acest lucru se întâmplă numai dacă lăsați deoparte motivațiile egoiste. '

cât de înalți sunt Brooklyn și Bailey

Liderii care îi pun pe alții pe primul loc vor să-i vadă reușind. Ei înțeleg că succesul unui angajat nu amenință sau diminuează poziția lor.

În schimb, creează noi oportunități de creștere. Asumarea rolului de antrenor sau mentor s-ar putea să nu beneficieze direct de cariera ta, dar poate ajuta un nou angajat să-și îmbunătățească abilitățile, astfel încât să poată deveni un contribuitor mai puternic la echipă.

Când vă concentrați pe satisfacerea nevoilor angajaților, aceștia își vor putea îndeplini mai bine responsabilitățile față de clienții dvs., punând marca dvs. într-o poziție mai bună pentru a-și atinge obiectivele.

Efectuarea schimbării permanent.

Adaptarea la mentalitatea „în primul rând pentru oameni” poate fi o provocare, dar se poate face.

Începeți prin a vă cunoaște angajații. Înțelegeți provocările și preocupările lor, precum și lucrurile despre care sunt entuziasmați. Cu cât cunoașteți mai bine echipa, cu atât va fi mai ușor să identificați modalități prin care le puteți îmbunătăți experiența la locul de muncă.

Amintiți-vă, chiar și modificările mici pot face o mare diferență. Scaunele de birou mai confortabile pot părea o cheltuială inutilă, dar dacă ajută angajații să se concentreze asupra muncii lor, va produce dividende mult mai mari decât v-ați putea imagina.

De asemenea, ar trebui să subliniați interacțiunile pozitive pentru a spori moralul și pentru a ajuta angajații să se simtă încrezători cu privire la locul lor în organizația dvs. Chiar și atunci când lucrurile merg prost, furnizarea de feedback negativ într-o manieră care să ofere direcție și îndrumare va fi mult mai eficientă decât dărâmarea cuiva pentru a vă face să pierdeți un obiectiv lunar.

Cu cât faceți mai mult pentru a încuraja o atmosferă pozitivă și de susținere, cu atât angajații vor fi mai ușor să simtă că pot aduce preocupări sau idei noi. Oferirea tuturor vocii prin prioritizarea nevoilor lor va cultiva un mediu productiv care permite tuturor să aibă succes.

Valoarea netă a lui melody thomas scott

Construirea unui mâine mai bun.

A pune nevoile celorlalți înaintea propriilor voastre poate părea contraintuitiv. Dar pentru a deveni un lider de afaceri de succes, este o trăsătură crucială pe care va trebui să o dezvolți. Concentrându-vă pe nevoile angajaților dvs., puteți inspira performanțe mai bune. În LearnLoft's Academia de conducere finală , Învăț un obicei zilnic simplu pentru a ajuta clienții noștri de coaching să facă acest lucru. Se numește PTS, care înseamnă Preparați-vă pentru servire. Ori de câte ori schimbați un mediu, spuneți-vă PTS. Fără multă gândire, acțiunile dvs. în noul mediu se vor concentra mai mult pe cei cu care veți petrece timp față de propriile interese personale.

Pe măsură ce identificați și acordați prioritate nevoilor clienților, veți avea mai multe șanse să furnizați un produs sau un serviciu care să schimbe viața, care va rezista testului timpului. Fiecare dintre aceste schimbări necesită să vă puneți prioritățile într-o perspectivă adecvată. Când vă concentrați pe oameni, mai degrabă decât pe numere, veți fi mult mai bine poziționați pentru a obține rezultatele dorite.