Ce face un difuzor uimitor? Este un set de caracteristici personale care permit difuzoarelor extraordinare să capteze și să ne păstreze atenția? Este creierul lor? Simțul umorului lor? Sinceritatea și empatia lor? Sau s-au născut cu talent să vorbească?
cati ani are Kelly Cass
Am putea pune întrebări similare despre jucători de golf, campioni de tenis, maeștri de șah sau fundași. De ce anumite persoane primesc o parte disproporționată din talent? Știința are ceva de spus despre asta.
De fapt, există unii cercetători care spun, discret, că însăși existența talentului nu este susținută de dovezi.
Dacă acest lucru este adevărat, credința noastră în acest „lucru pe care îl numim talent” ne direcționează greșit eforturile și subminează potențialul nostru de a ne dezvolta pe noi înșine și pe ceilalți.
De fapt, unii oameni de știință indică o viziune mai exactă a modului în care performanții de top din orice domeniu își obțin rezultatele remarcabile. Ei o numesc Practică deliberată.
În cartea sa Talentul este supraevaluat , Geoff Colvin prezintă elementele Deliberate Practice (DP).
DP este menit să îmbunătățească performanța.
Este conceput pentru a aborda punctele slabe specifice pe care le are interpretul. Este aproape întotdeauna proiectat și implementat de un profesor, antrenor sau expert de vreun fel.
DP constă în repetări nesfârșite și plictiseală chinuitoare.
Cei mai mulți dintre noi practicăm ceea ce suntem buni pentru că se simte bine și o facem până obosim.
Cei mai performanți practică ceea ce le face rău, chiar dacă este frustrant și umilitor și o fac până la epuizarea mentală și fizică. Ei merg până când descompun vechile obiceiuri și trebuie să dezvolte altele noi.
DP oferă feedback continuu.
Fiecare leagăn al clubului, fiecare pasaj din concert, fiecare cuvânt din discurs, fiecare tactică de marketing întreprinsă, sunt evaluate, măsurate, comparate și diagnosticate pentru îmbunătățire.
DP este solicitant mental.
Practicanții trebuie să își mențină calitatea atenției și să evite repetarea fără minte. Cu cât ne concentrăm mai mult pe sarcină, cu atât mai puțin timp este necesar pentru a ne îmbunătăți.
DP ia disciplină, impuls și dorință.
De fapt, puțini dintre noi avem stomacul pentru asta. Este nevoie de o credință puternică în tine pentru a suporta lunga luptă mentală, emoțională și fizică necesară pentru a obține performanțe de clasă mondială.
De fapt, aceasta ar putea fi o veste bună pentru dvs. și compania dvs. Întrucât atât de puține companii folosesc principiile DP, dacă sunteți dispus să vă implicați, nu veți avea prea multă concurență.
Deci, dacă sunteți joc, iată ce trebuie să faceți înainte, în timpul și după implementarea unui program DP în compania dvs.
Înainte de muncă:
Stabiliți obiective, nu numai pentru rezultate, ci și pentru modul în care veți obține rezultatele. Cei mai performanți se concentrează asupra procesului și chiar asupra unui aspect al procesului.
Mikaela Schiffrin, fenomenul echipei olimpice de schi din SUA, este cunoscut pentru a câștiga curse, nu prin imaginar rezultate, ci prin executarea procesului ei. Dacă tu și talentul tău de top vrei să te îmbunătățești la ceva, stabilește-ți obiective, proiectează un proces și apoi execută.
În timpul lucrului:
La fel ca un atlet, candidatul trebuie să se autoregleze - să fie conștient de ceea ce se întâmplă în acest moment.
De exemplu, cei mai buni alergători la distanță își scanează ritmul cardiac și respirația pentru a menține un raport constant între pași și respirații. Alergătorii obișnuiți tind să se gândească la orice altceva decât la ceea ce fac, deoarece ceea ce fac este dureros și plictisitor.
În cazul lucrătorilor de birou care lucrează pur mental, artiștii de elită monitorizează ceea ce gândesc - cu alte cuvinte, ei se gândesc la propria lor gândire și fac ajustări.
Au inteligență emoțională și abilități sociale pe lângă cunoștințe, experiență și unitate.
câți ani are Shirley Strawberry
După muncă:
Măsurați progresul în raport cu un standard ales. Creați un tablou de bord sau un formular de evaluare. Obțineți feedback dintr-o varietate de surse.
Oamenii obișnuiți sunt mulțumiți să spună că s-au descurcat bine, OK sau slab. Cei mai performanți sunt mai specifici. Se măsoară în raport cu un standard care este relevant pentru ceea ce încearcă să realizeze.
Standardele sunt diverse. Acestea ar putea fi ultimul efort al candidatului sau rezultatele obținute de un concurent. Un standard prea ridicat este descurajant. Prea scăzut și candidatul va obține mai puțină avansare. Ceea ce faceți cu evaluarea performanței va determina succesul PD.
Evaluarea datelor, stabilirea de noi obiective, proiectarea de noi metode pentru a le atinge - acestea sunt acțiuni pe care executanții de elită le iau.
Prețul este ridicat, dar și recompensele. Puțini sunt dispuși să o ducă la limită. Dar majoritatea dintre noi putem învăța cum să folosim elementele Practicii deliberate și să le punem în funcțiune în scopurile noastre.
Cei care o vor face vor ieși în evidență.
