Pentru a face cele mai bune angajări posibile, este esențial să știți ce trăsături căutați în candidații la job - și să fiți siguri că oricine credeți că doriți poate livra ceea ce are nevoie compania dvs. de fapt.
O companie care obține acest drept este Fanii Big Ass , un producător de 125 de milioane de dolari de ventilatoare rezidențiale, comerciale și industriale. Fondată în 1999, compania are acum 445 de angajați. Fondatorul Carey Smith încă supraveghează operațiunile.
În rolul său (complet serios) de Chief Big Ass, Smith este mare și responsabil: acționează atât ca CEO al companiei, cât și ca țar al culturii. El lucrează din greu pentru a angaja oameni care sunt în conformitate cu BAF sistem de valori , pe care îl vom descrie ca fiind distractiv-dar-nu-te-încurci-cu-noi.
Smith este deosebit de interesat să angajeze oameni care posedă două trăsături specifice de personalitate: curiozitate și pozitivitate . Nu toate companiile doresc aceste trăsături? tu intrebi. Poate. Dar ceea ce separă BAF de pachet este capacitatea sa de a le identifica, de a le consolida prin instruire și cultură și de a le maximiza impactul. Poate ca urmare, compania se confruntă cu o creștere bruscă - veniturile sale s-au dublat în ultimii trei ani.
Smith a împărtășit recent câteva informații despre strategiile sale de screening și păstrare.
Ecran pentru curiozitate.
Doar pentru că organizația sa respectă ingineria și abilitățile practice (realizarea, testarea, repararea) nu înseamnă că timpul de facultate petrecut studiind clasicii este irelevant. Dimpotrivă. „Unii dintre cei mai buni oameni ai noștri sunt majori englezi”, spune el. „O diplomă în arte liberale este un lucru bun. Căutați oameni [care] sunt curioși în mod natural, care vor să știe de ce. Iubesc inginerii; ei sunt grozavi. Dar, cu specializările în arte liberale, dacă sunt cu adevărat logodite și chiar au studiat, sunt curioși.
Ecran pentru pozitivitate.
Candidații la posturi poartă de obicei un zâmbet, dar Smith se străduiește să străpungă vălul. „Voi spune:„ Nu va fi un interviu convențional ”, explică el. 'Încerc să-i fac inconfortabili. Încerc să mă asigur că depășim limitele. Aș putea întreba: „De ce ai părăsit locul acela? E o companie bună. La ce naiba te gândeai? 'Impresia pe care Smith vrea să o facă este că BAF, pentru toate poreclele sale obraznice și auto-batjocorind videoclipuri YouTube (postat sub numele de utilizator Fanny the Donkey), este un loc serios de lucru și slăbiciunile nu vor fi tolerate.
Consolidați valorile prin antrenament.
Majoritatea angajaților noi încep din partea industrială, mai degrabă decât cea comercială / rezidențială, deoarece contactele principale tind să fie supraveghetori de întreținere care știu ce vor și nu sunt timizi să solicite acest lucru. Învață să-i faci fericiți și ești pe cale să devii un contribuitor puternic.
Consolidați valorile prin cultură.
Urmăriți videoclipul YouTube Pentru că nu toată lumea este un mare fan și veți vedea la ce ne referim. Acesta subliniază credința lui Smith în depășirea limitelor și ilustrează, de asemenea, latura „joacă din greu” a mantrei „muncește din greu, joacă din greu” al companiei.
DRAGOSTEA: Big Ass Fans proiectează, inginerează și produce ventilatoare pentru case, școli, hoteluri, stadioane și multe alte facilități comerciale și industriale.
SALARIATI: 445
VANZARI ANUALE: 125 milioane dolari
LOCAȚIE: Cu sediul în Lexington, KY
are Julius Peppers un fiu
ALTE VITALE: O echipă de 40 de ingineri conduce inovația; compania deține 93 de brevete, cu alte 144 în curs. De asemenea, are singurul laborator de cercetare și dezvoltare din lume dedicat testării ventilatoarelor cu diametru mare.
Acest articol a fost publicat inițial la Rețeaua Build .
