Un sindicat este o organizație de salariați sau lucrători salariați înființată în scopul protejării intereselor lor colective atunci când are de-a face cu angajatori. Deși sindicatele sunt predominante în majoritatea țărilor industrializate, reprezentarea sindicală a lucrătorilor a scăzut în general în majoritatea țărilor în ultimii 30-40 de ani. În Statele Unite, sindicatele reprezentau aproximativ o treime din totalul lucrătorilor din anii 1950. În 2005, sindicatele reprezentau mai puțin de 12,5% din forța de muncă - 7,8% din forța de muncă din sectorul privat; sindicatele au reprezentat între 36,5% din lucrătorii din sectorul public.
TIPURI DE SINDICATE
Sindicatele pot fi clasificate după ideologie și formă organizațională. Se face adesea o distincție între unionismul politic și unionismul de afaceri. Scopurile și obiectivele acestor tipuri se pot suprapune, uniunile politice sunt legate de o mișcare mai largă a clasei muncitoare. Majoritatea sindicatelor politice au o asociere formală cu un partid politic de clasă muncitoare; aceste tipuri de uniuni sunt mai răspândite în Europa decât în Statele Unite. Sindicatele contemporane americane sunt privite cel mai bine ca sindicatele de afaceri. Sindicatele de afaceri acceptă în general economia capitalistă și își concentrează atenția asupra protejării și îmbunătățirii bunăstării economice a lucrătorilor prin negocieri colective. Legea americană dă dreptul sindicatelor să negocieze cu angajatorii asupra salariilor, orelor și condițiilor de muncă.
Dar, în timp ce majoritatea sindicatelor americane sunt clasificate mai degrabă ca uniuni de afaceri decât politice, sindicatele de afaceri din SUA sunt implicate și în politică. Majoritatea fac lobby și participă la activități electorale pentru a-și sprijini obiectivele economice. De exemplu, multe sindicate au militat împotriva adoptării Acordului de liber schimb nord-american (NAFTA). Mișcarea muncitorească s-a temut că NAFTA va diminua locurile de muncă ale lucrătorilor sindicali și va slăbi capacitatea sindicatelor de a negocia contracte favorabile cu angajatorii.
Cele mai vechi sindicate din Statele Unite erau cunoscute sub numele de sindicatele meșteșugărești. Ei reprezentau angajați într-o singură ocupație sau grup de ocupații strâns legate. Membrii sindicatelor meșteșugărești sunt, în general, muncitori cu înaltă calificare în construcții, de exemplu, tâmplari, instalatori și muncitori electrici. Sindicatele meșteșugărești sunt cele mai frecvente în ocupațiile în care angajații schimbă frecvent angajatorii. Un muncitor în construcții este de obicei angajat pentru a finaliza munca la un anumit loc de muncă și apoi trece la muncă în altă parte (adesea pentru un alt angajator). În plus față de negocierile colective, sindicatele meșteșugărești servesc adesea ca serviciu de plasament pentru membri. Angajatorii contactează sala de angajare a sindicatului, iar membrii sindicatului aflați în prezent fără loc de muncă sunt direcționați către locul de muncă.
Strâns legate de sindicatele meșteșugărești, deși distincte în multe privințe, sunt sindicatele profesionale. Un profesionist este în general înțeles ca fiind un angajat cu abilități avansate și extrem de specializate, care necesită adesea anumite acreditări, cum ar fi o diplomă de facultate și / sau o licență. Sindicatele profesionale sunt mult mai recente decât sindicatele meșteșugărești și sunt cele mai frecvente în sectorul public. Sindicatele profesorilor sunt unul dintre cele mai vizibile exemple ale acestui tip de unire.
Majoritatea lucrătorilor sindicalizați din Statele Unite aparțin sindicatelor industriale. Un sindicat industrial reprezintă lucrătorii dintr-o gamă largă de ocupații din una sau mai multe industrii. Un bun exemplu al unei uniuni industriale tipice este United Automobile Workers (UAW). Reprezintă lucrători meșteșugari calificați, muncitori din linia de asamblare și muncitori necalificați în toate marile companii americane de automobile. UAW negociază contracte separate pentru lucrătorii din fiecare dintre aceste companii. Deși majoritatea sindicatelor industriale au început prin organizarea lucrătorilor într-o singură industrie sau grup de industrii conexe, majoritatea s-au diversificat în ultimii 30-40 de ani. De exemplu, UAW reprezintă, de asemenea, lucrătorii din industria tractoarelor și a echipamentelor de mutare a pământului (de exemplu, Caterpillar și John Deere) și din industria aerospațială (de exemplu, Boeing), iar la sfârșitul anilor 1990 a adăugat grupuri atât de disparate, cum ar fi Graphics Artists Guild (3.000 de membri), Uniunea Națională a Scriitorilor (5.000 de membri) și diferiți angajați de servicii, tehnici și absolvenți la peste 20 de colegii și universități din toată țara. În plus, UAW și alte uniuni naționale au căutat din ce în ce mai mult să își extindă influența în sectoarele emergente de înaltă tehnologie ale economiei.
O altă formă organizațională este uniunea generală. Sindicatele generale organizează lucrătorii în toate ocupațiile și industriile. Deși unele sindicate foarte diversificate, cum ar fi Teamsters, pot părea a fi sindicate generale la prima vedere, această formă de organizare nu există cu adevărat în Statele Unite. Deoarece sunt de obicei orientate politic, sindicatele generale sunt mai frecvente în Europa și în țările în curs de dezvoltare.
Magazin deschis și magazin închis
Termenul „magazin deschis” se referă la o politică a companiei care nu restricționează forța de muncă a angajaților afacerii la membrii sindicatelor. Pe de altă parte, „magazin închis” se referă la o companie care angajează doar membri ai sindicatului. Conform acestui ultim acord, angajații sunt obligați să se alăture sindicatului existent într-un timp specificat după ce au fost angajați.
CREȘTEREA ȘI DECLINAREA UNIUNII
Calitatea de membru al Uniunii în Statele Unite a variat considerabil de-a lungul istoriei țării. Deși sindicatele au existat într-o anumită formă în Statele Unite de aproape 200 de ani, ele nu au atins niciun nivel semnificativ de putere și influență până în anii 1930, când mai mulți factori s-au combinat pentru a stimula o creștere dramatică a creșterii sindicatelor (rata de sindicalizare a de la aproximativ 12% din forța de muncă din 1935 la între 32% și 35% la mijlocul anilor 1950):
- Economia americană a trecut de la o bază agricolă la una industrială; muncitorii industriali, care erau concentrați în zonele urbane și împărtășeau din ce în ce mai mult aceeași limbă (engleza), erau astfel capabili să creeze o cultură comună care lipsea printre generațiile anterioare de muncitori.
- Depresia a creat o reacție împotriva entităților mari de afaceri, care au fost privite drept principalii vinovați pentru dificultățile economice ale țării.
- Schimbarea dinamicii politice a jucat, de asemenea, un rol important. Sprijinul activ pentru munca organizată a fost o parte integrantă a New Deal-ului lui Roosevelt, iar adoptarea Legii naționale a relațiilor de muncă (NLRA) în 1935 a fost o nouă armă puternică pentru organizatorii sindicatelor. NLRA a oferit un mijloc de recunoaștere oficială a sindicatelor. Odată recunoscut, un angajator era obligat în mod legal să negocieze cu sindicatul, aplicabil prin acțiuni guvernamentale.
- Creșterea economică în timpul celui de-al doilea război mondial și în perioada postbelică a fost un important facilitator al creșterii uniunii.
Până la mijlocul anilor 1950, cele mai predispuse sectoare ale economiei americane fuseseră organizate în mare măsură, iar milioane de lucrători au văzut îmbunătățiri ale nivelului lor de viață ca rezultat direct al activității sindicale. Mulți economiști au observat că această creștere a averilor sindicale i-a ajutat și pe lucrătorii nesindicali. „Negocierea colectivă a îmbunătățit semnificativ salariile și condițiile de muncă ale lucrătorilor sindicali și ne-sindicalizați”, au susținut Levitan, Carlson și Shapiro în Protejarea muncitorilor americani . „Alte beneficii ale reprezentării sindicale includ creșterea timpului liber, o acoperire medicală mai bună și pensii mai sigure”. În cele din urmă, sindicatele au ajutat lucrătorii din afara sindicatului făcând lobby pentru adoptarea unei legislații care să le ofere tuturor lucrătorilor protecții precum angajarea egală, locuri de muncă sigure și sănătoase și pensii sigure.
Sindicatele și-au menținut puterea la puțin sub o treime din forța de muncă până în jurul anului 1960. Afilierea la sindicat a scăzut treptat, scăzând la aproximativ 25% din forța de muncă la mijlocul anilor '70. Rata declinului a fost mult mai accentuată în anii 1980 și, până în 2005, calitatea de membru al sindicatelor din sectorul privat scăzuse la mai puțin de 8% din total.
Printre factorii des menționați pentru scăderea calității de membru al sindicatului se numără:
- Natura în schimbare a economiei globale. Concurența internațională a crescut semnificativ în ultimele generații, în special în sectoarele economiei care au fost puternic sindicalizate (de exemplu, automobile, oțel și textile). Pe măsură ce aceste industrii au devenit mai competitive la nivel global, rezistența angajatorilor față de sindicate a crescut adesea. În plus, a devenit fezabil ca angajatorii să mute instalațiile de producție în zone ale țării care, în mod tradițional, au susținut mai puțin sindicalismul (cum ar fi statele sudice și de munte) sau de peste mări în țările mai puțin dezvoltate, cu salarii mici și cu puține sindicate. În cele din urmă, ocuparea forței de muncă în industriile tradiționale non-unionale sa extins, în timp ce ocuparea forței de muncă în sectoarele puternic sindicalizate a scăzut.
- Demografie schimbătoare a forței de muncă. În anii 1930, muncitorii cu „guler albastru” reprezentau o mare parte din forța de muncă. Acum, lucrătorii „cu guler alb” (adică manageri, profesioniști și clerici) sunt o componentă foarte mare a forței de muncă. Din punct de vedere istoric, lucrătorii cu guler alb au fost mai dificil de organizat (cu excepția sectorului public).
- Schimbarea atitudinilor guvernamentale. Încă din 1947, au fost adăugate modificări la NLRA care extindeau semnificativ drepturile angajatorilor și limitau drepturile sindicatelor. Cea mai cunoscută dintre aceste legi a fost legea Taft-Hartley. Mai mult, numiții în Consiliul Național pentru Relații cu Munca, care aplică NLRA, au devenit mai pro-management în perspectivă în anii 1970 și începutul anilor 1980.
- Creșterea percepțiilor publicului și a conducerii că unele cereri și atitudini sindicale erau nerezonabile.
- Eforturi ineficiente ale organizării sindicale, în ciuda credinței continue în legitimitatea sindicatelor în rândul forței de muncă americane. „Liderii muncii sunt parțial de vină pentru deconectarea dintre sentimentul de prounion și numărul de membri în scădere”, a acuzat Săptămâna de lucru . „Timp de decenii, ei s-au concentrat pe conservarea locurilor de muncă, mai degrabă decât pe organizarea părților economice cu cea mai rapidă creștere, cum ar fi serviciile și tehnologia înaltă.”
Cu toate acestea, la mijlocul anilor 1990, existau indicii că liderii sindicatelor americani au adoptat măsuri mai proactive pentru a consolida membrii existenți și pentru a extinde prezența sindicatelor în sectoarele de „nouă economie” de înaltă tehnologie și în alte domenii. Dar această renaștere a muncii organizate, de atunci, nu s-a tradus în creșterea numărului de membri ai sindicatelor.
INDUSTRII CARE AU PRESENȚA UNIUNII PUTERNICE
Sindicatele au fost în mod tradițional puternice în patru sectoare ale economiei americane: producție, minerit, construcții și transporturi. Cu toate acestea, au pierdut teren substanțial în toate aceste patru sectoare în ultimele decenii. În sectorul transporturilor, un factor important a fost dereglementarea, în special în industria camioanelor și a companiilor aeriene. Creșterile substanțiale ale concurenței în aceste industrii au făcut dificilă pentru sindicate să negocieze contracte favorabile sau să organizeze noi unități. În construcții, creșterea contractorilor non-sindicali, capabili să angajeze muncitori calificați în afara sistemului de angajare a sălilor de sindicat, scade contractanții sindicali. La un moment dat, peste 80% din toate construcțiile comerciale din Statele Unite fuseseră sindicalizate; astăzi, însă, procentul de lucrători angajați în construcții care aparțin sindicatelor este o fracțiune din acest lucru. Între timp, concurența externă, schimbările tehnologice și minele dispuse au slăbit sindicatele miniere. În industria prelucrătoare, întreaga gamă de factori discutați anterior a fost responsabilă de declinul sindical. Singurul sector al economiei în care sindicatele și-au câștigat forța în ultimii ani a fost ocuparea forței de muncă publice. La mijlocul anilor 2000, aproape mai mult de 36% dintre angajații publici de la toate nivelurile guvernamentale - locale, de stat și federale - erau sindicalizați.
STRUCTURA INTERNA ȘI ADMINISTRAREA
Sindicatele sunt complexe și variază considerabil în ceea ce privește structura internă și procesele administrative. Este mai ușor să se facă diferențierea între trei niveluri distincte în cadrul mișcării muncitoare: sindicatele locale, sindicatele naționale și federațiile.
Uniuni locale
Sindicatele locale sunt elementele de bază ale mișcării muncitoare. Deși există unele sindicate locale independente, marea majoritate a localnicilor sunt într-un fel afiliați la o uniune națională sau internațională. Majoritatea sindicatelor meșteșugărești au început ca sindicate locale, care apoi s-au unit pentru a forma organizații naționale. Unele sindicate industriale majore au început, de asemenea, ca fuziuni ale sindicatelor locale, deși era în general mai obișnuit să se formeze mai întâi organizații naționale, iar localnicii să fie înființați mai târziu.
Sarcinile unui sindicat local includ aproape întotdeauna administrarea unui contract sindical, ceea ce înseamnă asigurarea că angajatorul respectă toate prevederile contractului la nivel local. În unele cazuri, sindicatele locale ar putea negocia și contracte, deși sindicatele variază considerabil în ceea ce privește gradul în care sindicatul părinte este implicat în procesul de negociere.
O altă funcție importantă a uniunii locale este deservirea nevoilor celor reprezentați de uniune. Dacă un lucrător reprezentat de sindicat consideră că drepturile sale în temeiul contractului sindicat au fost încălcate, sindicatul poate interveni în numele acelei persoane. Exemple de astfel de situații includ externarea unui angajat, nepromovarea unui angajat conform unei clauze de vechime în contract sau neplata unui angajat pentru ore suplimentare. Practic orice prevedere a unui contract poate deveni o sursă de dispută. Uniunea locală poate încerca să soluționeze problema în mod informal. Dacă acest efort nu are succes, sindicatul poate depune ceea ce este cunoscut sub numele de plângere . Aceasta este o declarație formală a litigiului cu angajatorul; majoritatea contractelor stabilesc o procedură de plângere. În general, procedurile de depunere a plângerilor implică mai multe etape diferite, cu niveluri mai ridicate de management care intră la fiecare etapă. Dacă nemulțumirea nu poate fi soluționată prin acest mecanism, atunci sindicatul poate solicita, dacă contractul permite, o audiere în fața unui arbitru neutru, a cărui decizie este definitivă și obligatorie.
Majoritatea sindicatelor meșteșugărești au programe de ucenicie pentru a pregăti noi muncitori în ambarcațiune. Uniunea locală, de obicei în cooperare cu o asociație patronală, va fi responsabilă de gestionarea programului de ucenicie. În plus, sindicatele locale cu sălile de angajare sunt responsabile pentru trimiterile de locuri de muncă.
Jurisdicția unei uniuni locale depinde în mare măsură de forma organizațională a organizației părinte. Localnicii sindicatelor industriale reprezintă cel mai adesea lucrătorii dintr-o singură fabrică sau unitate a unei companii (și astfel sunt denumiți plantează localnici .) De exemplu, în cazul UAW, fiecare fabrică sau unitate de producție a fiecărui producător de automobile are o uniune locală separată. În unele cazuri, o fabrică poate fi atât de mare încât necesită mai mult decât un singur local, dar acest lucru nu este de obicei cazul.
este phil mattingly înrudit cu don mattingly
Spre deosebire de plantele locale, sindicatele meșteșugărești locale (precum și unele uniuni industriale) sunt cel mai bine descrise ca fiind localnici din zonă . O zonă locală reprezintă toți membrii unui sindicat într-o anumită regiune geografică și poate avea de-a face cu mulți angajatori diferiți. Localnicii din zonă se formează de obicei din unul din cele două motive. În primul rând, membrii pot lucra pe parcursul unui an pentru mai mulți angajatori diferiți, ca în cazul sindicatelor meșteșugărești. În consecință, ar fi dificil, dacă nu chiar imposibil, să se stabilească și să se mențină un local separat în fiecare loc de muncă. În al doilea rând, membrii pot lucra continuu pentru un singur angajator, dar fiecare angajator sau locație poate fi prea mic pentru a justifica un sindicat local separat. Ultimul caz este mai tipic pentru unele sindicate industriale. Mărimea regiunii deservite de un sindicat local depinde de numărul de membri disponibili. În zonele metropolitane mari, o zonă locală ar putea deservi doar membrii dintr-un anumit oraș. În regiunile mai puțin populate, o zonă locală poate avea o jurisdicție care acoperă un întreg stat.
Structurile interne și procedurile administrative diferă între localnici din zonă și din zonă. În aproape toate sindicatele locale, adunarea de membru reprezintă vârful puterii, deoarece ofițerii sindicatului sunt responsabili față de membri, la fel ca ofițerii unei corporații sunt responsabili față de acționari. Cu toate acestea, în practică, participarea membrilor la afacerile sindicale poate fi destul de limitată. În astfel de cazuri, ofițerii sindicatelor locale se bucură adesea de o putere considerabilă.
Localnicii din plante au un număr de aleși - de obicei un președinte, vicepreședinte, secretar și trezorier. În aproape toate cazurile, ofițerii sunt angajați cu normă întreagă ai companiei pe care o reprezintă sindicatul, iar contractul permite, în general, o perioadă de eliberare pentru afacerile sindicale. Pe lângă ofițerii principali ai localității, există și o serie de stewards . Comisarii pot fi aleși sau numiți, în funcție de uniune. Administratorul servește drept contact de zi cu zi între sindicat și membrii săi de bază. Dacă membrii au îngrijorări cu privire la afacerile sindicatului, acestea pot fi exprimate administratorului. Cea mai importantă responsabilitate a administratorului este gestionarea nemulțumirilor. În cazul în care un lucrător reprezentat de sindicat are o dispută cu angajatorul cu privire la drepturile sale în temeiul contractului, administratorul are responsabilitatea inițială de a-l reprezenta. De obicei, administratorul va discuta problema cu supraveghetorul angajatului pentru a vedea dacă litigiul poate fi rezolvat. În caz contrar, atunci poate fi depusă o plângere formală și apoi se desfășoară prin sistemul de plângeri. La niveluri superioare în sistemul de plângeri, angajatul poate fi reprezentat de un administrator principal sau ofițeri de sindicat.
Localnicii din zonă au de obicei structuri interne mai complexe decât localnicii din plante. Acest lucru se datorează, de obicei, regiunii geografice extinse aflate sub jurisdicția localului, împreună cu dispersia mai mare a membrilor în regiune. La fel ca în cazul localnicilor din plante, localnicii din zonă organizează întâlniri periodice în care oficialii sindicatului răspund în fața membrilor. Există, de asemenea, ofițeri aleși în localnicii din zonă, precum și administratori pentru diferitele locuri de muncă din jurisdicția localului. Principala diferență între un local de uzină și un local de zonă este că acesta din urmă angajează de obicei unul sau mai mulți membri ai personalului cu normă întreagă pentru a se ocupa zilnic de afacerile sindicatului. Acești membri ai personalului sunt de obicei chemați agenți de afaceri . Având în vedere dispersia membrilor într-o zonă geografică extinsă și posibilitatea ca localul să fie responsabil pentru administrarea multor contracte diferite, este responsabilitatea agentului de afaceri să viziteze în mod regulat locurile de muncă și să rezolve problemele care pot apărea. Agentul de afaceri poate fi, de asemenea, responsabil pentru gestionarea oricăror programe de ucenicie și sala de angajare a sindicatului. Contractele sunt adesea negociate direct de către sindicatele locale, iar agenții economici sunt de obicei responsabili pentru aceste negocieri. În unele sindicate, ofițerii aleși pot servi ca agenți de afaceri, dar în mod normal agenții de afaceri sunt membri ai personalului separat. În funcție de mărimea sindicatului local, pot exista un număr de agenți de afaceri asistenți.
Sindicatele Naționale
Sindicatele naționale sunt compuse din diferitele sindicate locale pe care le-au înființat. Unele sindicate au localnici în Canada și, prin urmare, se numesc internaţional sindicatele. Cu toate acestea, termenii uniunea internațională și uniunea națională sunt folosite în general interschimbabil.
La fel ca în cazul sindicatelor locale, structurile administrative ale sindicatelor naționale variază considerabil ca complexitate. Un factor important este dimensiunea uniunii: uniunile mai mari sunt structural mai complexe. Complexitatea structurală diferă, de asemenea, între sindicatele meșteșugărești și industriale. Sindicatele meșteșugărești tind să fie organizații mai mici, care prezintă o structură decentralizată de luare a deciziilor. În cazul sindicatelor meșteșugărești, contractele au de obicei un domeniu geografic limitat și sunt negociate de sindicatele locale. Uniunea părinților poate fi totuși de ajutor semnificativ. Uniunea națională pune la dispoziție resursele sindicatelor locale, ajutând astfel la lucruri precum fondurile pentru greve și poate oferi, de asemenea, servicii de cercetare și poate servi drept voce a uniunii locale în chestiuni politice la nivel național și de stat. În general, există puține unități intermediare între biroul național și sindicatele meșteșugărești locale. Ofițerii naționali, aleși periodic, lucrează în general pe bază de normă întreagă pentru sindicat. Astfel de uniuni organizează și convenții naționale, cel mai adesea la fiecare doi ani. Ofițerii uniunii naționale sunt responsabili în fața convenției, la fel ca ofițerii unui local sunt responsabili în fața ședințelor de membru.
Sindicatele industriale naționale sunt de obicei mai complexe. Acestea tind să fie mai mari și să aibă un membru mai eterogen decât sindicatele meșteșugărești (atât în ceea ce privește abilitățile, cât și trăsăturile demografice). Deși există excepții, contractele în sindicatele industriale tind să fie negociate în primul rând de membrii personalului de la biroul național. În multe cazuri, unitatea de negociere va include toți localnicii dintr-o anumită companie (în întreaga țară). Chiar dacă contractele sunt negociate de localnici, reprezentanții uniunii naționale vor participa adesea la discuții pentru a se asigura că contractul este conform modelelor stabilite de organizația națională.
Ca și în cazul sindicatelor meșteșugărești, sindicatele naționale au convenții periodice și ofițeri naționali. În funcție de sindicat, ofițerii naționali pot fi aleși direct de către membrii de bază sau de către un alt organism (cum ar fi delegații convenției). Sindicatele naționale au, în general, un personal substanțial remunerat care oferă o varietate de servicii diferite (de exemplu, cercetare, reprezentare legală, organizarea de noi membri, negocierea contractelor și deservirea localnicilor). Sindicatele naționale pot avea, de asemenea, unul sau mai multe niveluri de ierarhie între sindicatele locale și birourile naționale. De exemplu, în cazul UAW, există diferite divizii responsabile pentru principalele industrii în care acel sindicat reprezintă lucrătorii. În industria automobilelor, există divizii care corespund fiecăruia dintre principalii producători. Există și alte divizii care se ocupă de nevoile grupurilor speciale din cadrul sindicatului (cum ar fi lucrătorii minoritari și muncitorii calificați). În consecință, structurile marilor sindicate industriale sunt adesea la fel de complexe ca și companiile cu care se ocupă.
Federații
O federație este o asociație de sindicate. Nu este o uniune în sensul obișnuit al termenului. Mai degrabă, oferă o serie de servicii sindicatelor afiliate, întrucât o organizație precum Asociația Națională a Producătorilor oferă servicii firmelor membre.
BIBLIOGRAFIE
„Totul nu este corect în războaiele muncii.” Săptămâna de lucru . 19 iulie 1999.
Lawler, J.J. Sindicalizarea și dezunionizarea: strategie, tactici și rezultate . University of South Carolina Press, 1990.
Levitan, Sar A., Peter E. Carlson și Isaac Shapiro. Protejarea lucrătorilor americani: o evaluare a programelor guvernamentale . Biroul Afacerilor Naționale, 1986.
Powell, Adam Lee. „Viitorul profesiei noastre depinde de sindicate, afirmă această asistentă.” RN . Decembrie 2005.
Strope, Leigh. „Uniunea caută o creștere netă: site-ul web utilizat pentru a atrage noi membri.” Cronica din Houston . 23 iunie 2004.
Trombly, Maria și Kathleen Ohlson. „Sindicatele urmăresc lucrătorii de înaltă tehnologie”. Computerworld . 14 august 2000.
Troia, Leu. „Dincolo de sindicate și negocieri colective”. WorkingUSA . Ianuarie / februarie 2000.
Departamentul Muncii din SUA. „Tabelul 3. Afiliere sindicală a lucrătorilor salariați și salariați angajați în funcție de ocupație și industrie.” Disponibil de la http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Adus la 30 martie 2006.
