Principal Hr / Beneficii Ne pare rău, manageri, nu vă aflați la locul de muncă

Ne pare rău, manageri, nu vă aflați la locul de muncă

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Emisiile de televiziune de la birou v-ar face să credeți că singurul loc în care puteți găsi dragoste este la locul de muncă. Și ai crede, de asemenea, că HR își petrece toată ziua monitorizând relațiile romantice la locul de muncă.

Nimic din toate acestea nu este adevărat. Oamenii găsesc dragostea la locul de muncă ... 15 la sută dintre oameni și-au întâlnit celelalte persoane semnificative la locul de muncă - dar asta înseamnă că majoritatea oamenilor nu găsesc dragoste la birou. Și sincer, HR are lucruri mai bune de făcut decât să-ți monitorizeze romantismul. Dar, unele companii monitorizează romantismul care se întâmplă. Și unele companii îl interzic cu totul.

ce este rasa montana franceza

Nu am probleme cu două persoane singure care nu au nicio relație de raportare și nici o influență reciprocă. Dar chiar și asta poate deveni incomplet dacă lucrurile încep să se destrame. Dar, riscăm pentru dragoste, nu?

Dar, atunci când managerii încep să-și întâlnească rapoartele directe, acest lucru poate deveni problematic. Atunci când directorii superiori întâlnesc cu oricine din cadrul companiei, poate fi problematic. Nici măcar nu contează că, din punct de vedere tehnic, interesul iubitor al CFO este în marketing și raportează către directorul de marketing și nu directorul financiar. Niciunul dintre noi nu se îndoiește că directorul financiar are puterea de a face viața tuturor nefericită dacă este dorită.

Și când ai oameni care își înșeală soții sau alte persoane semnificative, se înrăutățește. Nimeni de la birou nu vrea să joace poliția moralității, dar există un potențial atât de mare pentru dramă. Nu merita.

Dar, să fim practici. La fel de Consultantul în resurse umane Laurie Ruettimann a subliniat la Wall Street Journal:

cu care este căsătorit Mark Burnett

„Nu există pregătire în management în care resurse umane să le spună liderilor:„ În momentul în care ai relații sexuale consensuale cu cineva, trebuie să intri în biroul nostru ”, a spus doamna Ruettimann.

De asemenea, regulile sunt adesea nerealiste, a adăugat ea. De exemplu, în cazul a două persoane care au o aventură: „Dacă nu o dezvăluieți altei persoane semnificative, de ce ați dezvălui doamna dvs. HR la locul de muncă?” A spus doamna Ruettimann.

Politicile dvs. vă pot proteja de procese și vă pot oferi îndrumări cu privire la ce să faceți atunci când o poveste de dragoste merge spre sud. Și acesta este motivul pentru care pledez pentru o regulă strictă, fără nimeni, în linia ta de autoritate. Aceasta este ceea ce face această regulă pentru dvs.

Oamenii se vor întâlni în spatele tău

Ei vor. Nu o poți opri. Și a avea regula nu o schimbă, ci doar o pune în culise. Dacă toată lumea este adultă, nu se cauzează probleme dacă se despart. Se pot despărți în liniște și fără dramatism la locul de muncă și nimeni nu trebuie să știe vreodată.

Dar, dacă merge spre sud sau dacă relația apare la locul de muncă, aveți linii directoare clare cu privire la ceea ce ar trebui să se întâmple. Și asta înseamnă că managerul primește pedeapsa. Ușor, agitat, gata. Fii corect în legătură cu asta - de îndată ce afli despre o poveste de dragoste, managerul este chemat la covor - de fiecare dată.

Dinamica puterii este reală

Pentru ca o relație să fie cu adevărat consensuală, partenerii trebuie să fie egali. Și știu, știu, mulți oameni s-au căsătorit cu șefii lor / rapoarte directe și au trăit fericiți pentru totdeauna. Sunt atât de mulțumit. Dar, în acest moment, în departamentul de resurse umane, nu putem prezice ce se va întâmpla 50 de ani, patru copii și 23 de nepoți mai târziu. Putem vedea doar aici și acum.

Jimmy Walker are valoare netă de golf

Și dacă un manager sau un executiv se întâlnește cu cineva mai jos din ierarhie, în orice moment, persoana respectivă ar putea susține că s-a simțit presată să înceapă sau să continue o relație. Apoi ai pe mână o plângere de hărțuire sexuală. Și cum demonstrezi că nu a existat nicio presiune? Doriți să căutați texte? Nu, nu. Deci, politica dvs. de șef este cea care are probleme, o face mai ușoară.

Da, acest lucru inversează dinamica puterii, făcând raportul direct cel cu puterea. Este un flip frumos și îi încurajează pe manageri să spună doar nu.

Compania dvs. nu este singurul loc cu locuri de muncă

Cu excepția cazului în care sunteți sub contract (majoritatea americanilor nu sunt), sunteți un angajat la dorință, care poate renunța oricând. Dacă ești convins că Steve în marketing este sufletul tău pereche, el va fi totuși sufletul tău pereche în șase luni de acum încolo. Du-te să cauți un loc de muncă nou și apoi roagă-l pe Steve să iasă.

Este mai ușor să găsești un loc de muncă atunci când ai un loc de muncă, așa că găsește unul și apoi urmărește-ți relația de vis. Dacă te gândești, „nu merită!” atunci probabil că acesta nu este sufletul tău pereche.

Nu este vorba doar de protejarea companiei

Sigur, HR nu vrea ca compania să fie implicată într-un proces de hărțuire sexuală. Dar, de asemenea, nu vrem ca oamenii să fie inconfortabili la locul de muncă. Cu limite clare, nu trebuie să existe stres în legătură cu întâlnirea cu șeful. Pur și simplu nu se va întâmpla. Vrem ca munca să fie plăcută pentru toată lumea. Efectuarea ierarhiei de eliminare a romantismului face mai ușoară pentru toată lumea.