Principal Proiecta Start-urile de succes respectă aceste reguli de proiectare Office

Start-urile de succes respectă aceste reguli de proiectare Office

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Să fim sinceri: există o mulțime de concepții de birou. Studiu după studiu din ultimii ani arată cum productivitatea, satisfacția și sănătatea angajaților sunt afectate de mediul lor de muncă. Apoi, sunt toate articolele despre tendințele de design, ceea ce fac copiii minunați cu spațiile lor de birouri și modul în care își păstrează talentele de top, având cea mai recentă inovație în design interior.

Imobilele sunt scumpe. Multe companii, în special startup-urile, nu au bugete enorme pentru a construi, renova sau demola totul și pentru a o lua de la capăt.

Deci, cum poate obține un startup un design maxim pentru un minim de cheltuieli?

Valoarea netă a bucătarului Katie Lee

Începeți de la adevăratul început: elementul uman

Compania dvs. nu este formată din birouri, computere, o cafenea și săli de ședințe. Compania dvs. este formată din oameni. Dacă doriți oameni muncitori, talentați, pasionați, care cred în ceea ce fac, trebuie să îi ascultați despre ceea ce au nevoie. Este minunat și captivant să treci direct în faza de proiectare a planificării biroului tău, dar acest plan, oricât de frumos ar fi, va deveni plat dacă nu va satisface nevoile oamenilor tăi.

Designul ar trebui, de asemenea, să vizeze prezentarea culturii companiei dvs. fără a rosti vreodată un cuvânt. Clienții care intră în zona de recepție ar trebui să obțină un sentiment al valorilor companiei dvs. doar din atmosferă. Dacă cultura companiei dvs. este înrădăcinată în designul ei, este un memento zilnic pentru toți cei care lucrează și pentru dvs. de ce v-au ales în locul concurenților dvs.

Deci, care este povestea companiei tale? Se păstrează vechiul pentru a-l face nou, la fel ca birourile din Urban Outfitters , care a renovat un vechi șantier naval din Philadelphia? Folosește inspirația în aer liber, cum ar fi L.L. Bean sau Microsoft ? Biroul dvs. nu decide cultura dvs.; cultura ta decide biroul tău. Începeți acolo și proiectați-vă.

Nu mai urmăriți tendințele

Un lucru este să te inspiri din cele mai noi și mai mari design-uri de birou, dar altul este să tragi ca lemingii de la margine în capcana de birou deschis dacă nu-ți servește angajații. Undeva, există un cimitir cu toate diapozitive de birou companii irosite încercând să fie ca Google. Dar acum, învățăm că birourile deschise nu sunt toate și nu se termină în proiectarea biroului și chiar pot rănește-ți compania . Dacă te prinzi în ceea ce e la modă și nu ești atent la ceea ce funcționează pentru oamenii tăi, îți tai nasul pentru a-ți păstra spațiul.

Când Steve Jobs Pixar reproiectat la începutul anilor 2000, el a înțeles importanța colaborării, dar a înțeles, de asemenea, că colaborarea a fost împiedicată de proiectarea deschisă, bazată pe cabină, a sediului lor anterior. Prea multă distragere și zgomot a făcut ca inspirația, pe care Pixar prosperă, să fie mai dificil de captat. Așadar, planurile pentru reproiectare includeau „cartiere” în formă de U cu cinci până la șase birouri, iar curba U avea o zonă centrală de adunare. Birourile din fiecare cartier erau mai private, oferind angajaților ceea ce aveau nevoie. Cea mai bună parte, totuși, a fost că birourile au început ca niște ardezii goale, iar angajații au putut să-și pună propria ștampilă pe ei așa cum și-au dorit, făcând designul organic, liber, și foarte mult despre angajații Pixar. Un front de birouri s-ar putea lăuda cu un oraș occidental, în timp ce vecinul său seamănă cu un paradis insular. Cultura companiei a fost ușor reflectată, deoarece oamenii care au făcut parte din acea cultură au făcut proiectarea.

Toate acestea într-un moment în care tendințele de birouri deschise începeau, răsturnând fermele de cabine și stabilind angajații la mese înghesuite și aglomerate prea aproape și producând productivitatea. Steve Jobs a fost cu siguranță înaintea timpului său.

michael warren și sue naramore nunta

Nu generalizați lucrătorii companiei dvs.

A spune că designul tău este inspirat de Millennials nu spune prea multe.

Millennials poate fi o singură generație, dar nu sunt omogenizate în stilul lor de lucru, în funcțiile de post sau în vârstă. Unii vor funcționa mai bine alegând să se așeze într-un spațiu mare și aerisit pe unde trece mult trafic pietonal, iar alții vor fi mai productivi într-un colț liniștit din drum. Un departament al cărui accent principal este analizarea datelor va fi mai fericit într-un loc lipsit de distrageri, în timp ce serviciile pentru clienți sau echipele de vânzări vor prospera probabil într-un loc optimizat din punct de vedere acustic în care vor putea vorbi deschis la telefon sau vor avea apeluri de teleconferință fără a se îngrijora muncitori din apropiere.

Proiectarea de către echipe și modul în care funcționează este importantă. Deci, dați fiecărui grup ceea ce are nevoie, mai degrabă decât să-i adunați pe toți împreună. Și nu te concentra doar pe echipa care aduce acasă slănina. Este posibil ca departamentul dvs. de contabilitate să nu vină cu următorul mare produs pentru a vă pune compania pe hartă, dar asta nu înseamnă că ar trebui să obțină o reducere rapidă în mediul lor de lucru.

Vorbind despre colțuri din drum, nu salvați bunurile imobiliare primare din companie pentru acele birouri executive care vor acoperi priveliștile minunate și lumina soarelui. Angajații dvs. beneficiază la fel de mult de iluminatul natural și de expunerea la exterior ca și C-suite. Luați în considerare dacă toate treptele de pe scară care au acces la pietrele de design din cadrul companiei fac lucruri mai bune pentru linia de jos decât să le oferiți celor din rândul executiv.

Fii adaptabil ... Mai ales cu un buget de pornire

Șansele sunt, compania dvs. nu are un buget nelimitat pentru proiectarea de birouri. Acest lucru ar putea face câteva alegeri interesante în ceea ce privește modul de utilizare a spațiului, în special dacă ați primit feedback de la angajații dvs. care arată că aveți nevoie de o multitudine de spații - zone liniștite, amortizate acustic pentru zone de concentrare, întâlnire și brainstorming în care oamenii trebuie să vorbească liber , sau undeva la mijloc, în cazul în care cei cărora le place zgomotul de fond, dar nu distragerea atenției funcționează cel mai bine.

Partițiile personalizabile, rafturile independente, un perete de plante și chiar stațiile de lucru modulare care se deplasează pot ajuta spațiul de birou să rămână fluid și utilizabil în aproape orice situație.

De asemenea, este înțelept să conduci prin exemplu. Folosiți spații larg deschise pentru a organiza întâlniri de companii și setați atmosfera pe care sperați să o încurajați în spațiu. Dacă aveți prezentări frecvente pentru a recompensa angajații pentru slujbele bine făcute, utilizați aceste domenii, astfel încât acestea să genereze sentimente bune în restul forței de muncă. Oamenii vor gravita în mod natural către aceste zone între adunări ca loc de amestecare, deoarece li s-a oferit o atmosferă pozitivă pentru toată lumea.

În ultimii 20 de ani, companiile și-au dat seama că nu trebuie să adere la ideea nimănui despre cum ar trebui să arate biroul lor. Unele modele uimitoare au ieșit din ea, dar au apărut și unele obstacole reale de depășit. Luând o abordare atentă, care ia în considerare o varietate de stiluri de lucru și păstrează o minte deschisă spre versatilitate, adaptabilitate și asistență pentru toată lumea, demararea dvs. poate fi cea inovatoare în ceea ce privește designul biroului viitor.