ANGAJATORUL SURPRINS APRINDE SEX BLOGGER

O organizație non-profit din zona St. Louis a concediat un angajat de birou în vârstă de 37 de ani - după ce a descoperit că, la vremea ei, femeia face bloguri despre escapadele sale poliamor.

Bloggerul - o mamă singură al cărei blog se numește „The Beautiful Kind” - a declarat pentru St. Louis The Riverfront Times „într-adevăr era Clark Kent” despre păstrarea biroului și a vieții sale extrașcolare separate (iar viața extrașcolară era anonimă). Dar a făcut o greșeală fatală: folosind Twitter.

TBK, așa cum se știe, se referă la ceea ce i s-a întâmplat ca pe o „problemă” pe Twitter. Dar webmasterul ei a clarificat Inc. că căderea ei a fost cu adevărat „în eșecul modului în care funcționează site-urile de căutare / arhivare a terților”.

ce rasă este Chris Brown

Când TBK și-a creat profilul de Twitter, și-a completat numele real, așteptându-se că numai mânerul ei va fi vizibil, nu adevărata identitate, a explicat webmasterul ei. În momentul în care și-a văzut numele apărând, a îndepărtat-o imediat și și-a ajustat câmpul de nume al mânerului în mod corespunzător.

Dar, din păcate, motorul de căutare Twitter Topsy deja își ascunsese detaliile în cache și își afișa numele alături de mânerul ei în tot acest timp. (Dacă vizitați un profil pe Topsy, există un buton de sincronizare în partea dreaptă și un utilizator trebuie să îl selecteze manual pentru a actualiza orice informații de profil modificate.)

„Când un utilizator își actualizează datele biologice pe Twitter, nu există un mecanism automatizat de actualizare pentru a informa terțe părți, cum ar fi Topsy”, a declarat purtătorul de cuvânt al Topsy, Brian Merritt, pentru Inc.com. El a spus că compania este „întristată” să audă de situația TBK și intenționează să adauge o funcție care să le permită utilizatorilor să șteargă tweets individuale din Topsy pe care nu doresc să le includă în index.

Serviciul este disponibil deja la cerere, dar compania speră să le permită utilizatorilor să o facă mai ușor.

El a adăugat: „De asemenea, lucrăm cu Twitter pentru a vedea dacă putem veni cu o soluție scalabilă pentru a face față modificărilor stării conturilor private-publice, astfel încât să putem elimina automat conținutul atunci când conturile devin private.”

Potrivit TBK, șeful ei - la propunerea conducerii superioare - a căutat pe internet informații despre angajați și a descoperit blogul sexual. Când a ajuns la serviciu pe 27 aprilie, a fost concediată pe loc.

Potrivit unui cont TBK postat pe un alt site web, Aagablog, șeful ei era furios. „Trebuie să te las să pleci”, a spus femeia, potrivit TBK. „Biroul corporativ mi-a sugerat angajaților Google. Am introdus numele tău și mi-au luat două secunde să-ți găsesc site-ul. Cum AȚI PUTEȚI pune chestia aia acolo? La ce te gândeai?! Simt că vorbesc cu un tânăr de 14 ani! Au fost efectuate.'

Șeful ei a spus că organizația nu poate fi asociată cu nimeni care postează imagini grafice sau erotică. „Au vrut să pretind că nici măcar nu am fost acolo; nu vor nimic de-a face cu mine, vor să acționeze ca și cum nu s-ar fi întâmplat niciodată ”, a spus TBK. (Ea nu câștigă bani din blogul ei, a spus ea. Obișnuia să câștige aproximativ 40 USD pe lună pentru a avea un buton PayPal, dar spune că compania și-a suspendat contul pentru că avea conținut pentru adulți.)

La momentul concedierii, lucra pentru o organizație nonprofit de o lună - și spune că a depus toate eforturile pentru a fi angajați model. „M-am îmbrăcat ca un mormon ciudat când am intrat”, a scris ea. „Am fost cu adevărat exagerat și am făcut o treabă extra-bună. Pentru că întotdeauna m-am gândit că, dacă ar afla vreodată despre asta, m-aș fi dovedit atât de mult încât ar cântări avantajele și dezavantajele și ar decide să procedeze într-un anumit mod care, știi, nu mă va concedia. Dar nu am fost acolo suficient de mult timp pentru a face asta și nu cred că oricum ar fi făcut diferența, cu modul în care au reacționat. Este ca și cum - am trecut de la bun angajat la monstru.

După demiterea ei, a sosit o scrisoare a fostului ei șef.

Se spune că „pur și simplu nu putem risca nicio posibilă legătură între misiunea noastră și genul de fotografii și materiale pe care le împărtășiți deschis publicului online. Deși știu că sunteți un muncitor bun și o persoană inteligentă, sper să încercați să înțelegeți că angajații noștri sunt respectați la un standard diferit. Când vine vorba de probleme private, precum explorările și preferințele sexuale ale fiecăruia, angajații noștri trebuie să își păstreze afacerile private.

care se întâlnește cu Peyton Manning

A declarat Tony Rothert, directorul juridic al Uniunii Americane pentru Libertăți Civile din Missouri de Est The Riverfront Times nu este treaba unui angajator să controleze viața sexuală a angajaților săi - „atunci când un angajator discriminează pe această bază este discriminare sexuală și este împotriva legii”, a spus el. Însă TBK nu a fost suficient de specific în legătură cu circumstanțele ei pentru ca acesta să judece dacă acțiunile angajatorului sunt ilegale.

El a sugerat că, dacă organizația ar fi preocupată doar de imaginea publică, problema ar fi putut fi rezolvată prin eliminarea de către TBK a blogului Terminat .)

„Faptul că nu au făcut asta și, în schimb, doar au concediat-o face să creadă că este într-adevăr conținutul cu care au avut o problemă și nu chiar că erau preocupați de legătura dintre blogul ei și angajator. în public ', a spus el. (În 2004, Jessica Cutler - asistentă pentru senatorul american de atunci Michael DeWine, care a scris un blog subțire numit Washingtonienne - a fost concediată după ce blogul Wonkette și-a dezvăluit identitatea. Dar infracțiunea tehnică a lui Cutler a fost „utilizarea inacceptabilă a computerelor din Senat”, deoarece postat de la serviciu. Cutler, desigur, a ajuns la o afacere de carte.)

A scris webmasterul TBK cu privire la acțiunea în justiție: „Nu voi intra în detalii cu privire la acest subiect, dar cercetările privind„ Angajarea voluntară ”... oferă angajatorului dreptul de a rezilia pentru orice (sau nu) cauză ( cu câteva excepții). Am putea vorbi toată ziua despre cum acest lucru nu protejează drepturile unui angajat într-o situație greșită și despre modul în care întreprinderile pot abuza de acest lucru, dar acesta este un alt subiect pentru altă dată.

Morala poveștii: chiar dacă credeți că vă protejați ștergând tweet-uri discutabile sau ascunzând informații, este posibil să fie deja în mâinile unui site terță parte care continuă să le afișeze lumii.

Webmasterul TBK a spus: „Ceea ce se întâmplă pe social media nu rămâne întotdeauna acolo”.