Există multe motive întemeiate pentru care oamenii își vor aminti de Tony Hsieh. De exemplu, s-ar putea să vă gândiți imediat la întrebarea ciudată a interviului pe care a fost cunoscut pentru că l-a pus la Zappos, în cele două decenii de funcție de CEO.
Dar îmi amintesc și altceva: o politică cunoscută sub numele de „Oferta”, conform căreia noilor angajați ai Zappos li s-au oferit bani pentru a renunța. Pentru că această idee mă pare și mai intensă după ce Hsieh a murit vineri, la vârsta prea mică de 46 de ani.
Hsieh a construit de două ori companii de la început și a găsit ieșiri mari: Zappos către Amazon pentru 1,2 miliarde de dolari și, înainte de aceasta, LinkExchange, pe care Microsoft a achiziționat-o pentru 265 milioane de dolari înainte ca Hsieh să împlinească 25 de ani.
El a fost, de asemenea, un rapel al orașului Las Vegas, unde are sediul central Zappos, și un lider de gândire în antreprenoriat și afaceri, începând cu publicarea cărții sale, Livrare Fericire , în 2012.
Dar aș vrea să-mi amintesc de el aici pentru altceva.
Nu doar binecunoscutul său ciudățenie - am scris despre asta în altă parte - un aproape miliardar care locuia într-un Remorcă aeriană pentru că, așa cum a explicat odată, prețuia experiențele asupra lucrurilor,
Dar, în schimb, pentru acea politică cu două cuvinte de la Zappos: „Oferta”. Acum este un memento și mai mare că viața este scurtă și avem doar atâtea șanse să ne găsim adevăratele chemări.
Programul a funcționat așa: După o săptămână cam așa, unii angajați noi ai Zappos li s-ar spune că au de ales.
Puteau continua călătoria pe care începuseră - sau altfel, ar putea renunța. Dacă ar alege „renunță”, compania le-ar plăti să plece.
'De ce?' l-a întrebat Bill Taylor înăuntru recenzie de afaceri Harvard în 2008, când „oferta” maximă era de 1.000 USD. „Pentru că, dacă sunteți dispus să luați compania cu Oferta, evident că nu aveți sentimentul de angajament pe care îl caută”.
danielle din biografia american pickers
Nu era altruism; Zappos era mai bine fără angajați care nu doreau să fie acolo. Dar nu mă pot abține să nu cred că a fost, de asemenea, o adevărată favoare pentru oamenii care au ocupat locuri de muncă la Zappos doar pentru a-și da seama că nu a fost o mișcare potrivită pentru ei.
kodi smith-mcphee gay
După ce Amazon a achiziționat Zappos - și i-a permis să rămână o divizie independentă, sub conducerea lui Hsieh - „marele Amazon” a adoptat și o versiune a ideii.
Iterație Amazon presupune oferirea angajaților centrului de îndeplinire Amazon de 1.000 de dolari pe an pe care au lucrat la Amazon pentru a renunța, până la 5.000 de dolari.
Hsieh a vândut Zappos către Amazon în 2009 și cred că motivul pentru care „Oferta” a rezonat atât de brusc la mine când am auzit prima dată despre asta este din cauza a ceea ce făceam exact în acel moment.
Versiune scurtă: am început o nouă slujbă de șase cifre ca avocat, doar ca să-mi dau seama chiar în prima zi că am făcut o mare greșeală când am luat-o. Am renunțat imediat - nu exista o ofertă de 1.000 sau 5.000 de dolari - și situația m-a motivat să încep rapid o afacere care să poată susține o familie.
O vreme mai târziu, când am scris despre asta , Am cele 15 minute de faimă ale mele din întreaga experiență. Dar adevăratul beneficiu a fost reafirmarea faptului că viața era prea trecătoare pentru a petrece mai mult de o singură zi într-un loc de muncă pe care știam că nu va fi pentru mine.
Rapoartele spun că Hsieh a fost rănit într-un incendiu în New London, Connecticut, la 18 noiembrie, înainte de a ceda vineri. Povestea celor întâmplate este încă în curs de dezvoltare; știri locale a spus că oficialii de pompieri au numit-o „anchetă activă”.
Deci, odihnește-te în pace, TonyHsieh. Sper și mă rog familia lui să găsească mângâiere. Alții își vor împărtăși tributele: Jeff Bezos, ChrisSac și Tony Hawk , de exemplu.
Dar îl voi aminti și pentru lecția din „Oferta”.
Viața este mult prea scurtă pentru a urma o cale greșită. Și astăzi este întotdeauna o zi minunată pentru a începe să o găsiți pe cea potrivită.
Notă: Acest articol conține linkuri de afiliere care pot câștiga Inc.com o mică taxă pentru achizițiile care provin de la acestea. Acestea nu influențează deciziile editoriale pentru a include menționarea produselor sau serviciilor în acest articol.
