Cât durează de obicei o înghețare a angajării la o organizație? a apărut inițial pe Quora - locul pentru a dobândi și împărtăși cunoștințe, împuternicind oamenii să învețe de la ceilalți și să înțeleagă mai bine lumea .
Valoarea netă a lui Jackie Christie 2016
Răspuns de Erin Berkery-Rovner , Consilier în carieră, fost recrutor, scriitor independent, pe Quora :
Angajarea înghețurilor se întâmplă din mai multe motive diferite. Iată câteva din partea de sus a capului meu, cu o idee despre care ar putea fi timpul de așteptare în funcție de scenariu.
- Departamentul nu dorește ca bugetul numărului de angajați (banii pe care vi-i vor plăti pentru începerea unei noi poziții) să își atingă recordurile până în trimestrul următor: timp mediu: 3-6 luni
- Compania s-a extins prea repede și are acum mai puține active lichide decât și-ar dori și sunt prea precauți în ceea ce privește bugetul salarial: timp mediu: 3-6 luni (cu condiția ca noua extindere să aibă venituri mai mari)
- Din punct de vedere financiar, compania se luptă și au înghețat toate angajările până când veniturile se îmbunătățesc: timp mediu: 1 an sau mai mult sau dacă compania nu câștigă mai mulți bani, pe termen nelimitat
- Compania a concediat lucrătorii recent și scade moralul de a aduce noi angajați după ce colegii și prietenii lor tocmai și-au pierdut slujba. timp mediu: 6 luni -1 an
- Compania nu este hotărâtă dacă acest rol ar trebui să existe și este potențial în conflict cu conducerea în ceea ce privește postul, parametrii și activitatea: timp mediu: 1 an sau mai mult
- Compania nu este hotărâtă dacă departamentul ar trebui să existe așa cum funcționează în prezent și investighează cum să se reorganizeze: timp mediu: 1 an sau mai mult dacă decid să păstreze departamentul respectiv și rolul dvs.
Indiferent de motivul pentru care au înghețat angajarea, nu ar trebui să așteptați. Chiar dacă compania vă spune să așteptați, nu ar trebui să așteptați, nu vă va îmbunătăți cariera pentru a rezista pentru acest loc de muncă care, de fapt, nu s-ar putea deschide niciodată. Am văzut oameni care au intervievat pentru roluri care au rămas în așteptare și apoi cinci ani mai târziu, acel rol este încă deschis, dar și încă în așteptare. Ceea ce are nevoie un departament pentru a face munca și când un loc de muncă este aprobat de conducere pentru salariu sunt două lucruri diferite. Așadar, s-ar putea să simțiți că, după ce ați vorbit cu managerul echipei, este că aceștia au într-adevăr nevoie de acest rol (și prin extensie de dvs.!) Dar managerii financiari s-ar putea gândi la ceva diferit și, astfel, nu aveți neapărat o imagine completă.
V-aș încuraja să luați în considerare rolul de pe masă, să continuați să aplicați la locuri de muncă și dacă se deschide în câteva luni până la un an, minunat! Nu ți-ai rănit cariera. Dacă alegeți să continuați să urmăriți acest rol (adică nu lucrați mai departe, nu aplicați alte locuri și sperați să vă sune săptămâna viitoare și chiar să le trimită prin e-mail din când în când), pot spune doar că „ Am avut o mulțime de clienți care au făcut asta și nu dă roade.
Această întrebare a apărut inițial pe Quora - locul pentru a dobândi și împărtăși cunoștințe, împuternicind oamenii să învețe de la ceilalți și să înțeleagă mai bine lumea. Puteți urmări Quora mai departe Stare de nervozitate , Facebook , și Google+ . Mai multe întrebări:
