Femei, trebuie să încetăm să ne cerem scuze pentru succesele noastre. Trebuie să începem să canalizăm personaje precum Miranda Hobbes, de la Sex în oraș; și modelează încrederea și concentrarea pentru toate fetele tinere care ne urmăresc. „Este timpul să fii„ o Miranda ”, a spus Cynthia Nixon. „Un lucru pe care l-am iubit întotdeauna la acea roșcată plină de spirit a fost acela nu și-a suprimat ambițiile pentru a fi mai „plăcută” nici nu a încercat să se strângă în noțiuni stereotipe de feminitate și feminitate ”, a declarat ea.
Și Miranda Hobbes a făcut-o nu ceri scuze pentru succesul ei.
„Ca avocat de succes pe [ Sex în oraș ], Personajul lui Nixon a constatat adesea că a fost mai reușită și mai înstărită decât bărbații din viața ei, dar cu greu și-ar cere scuze pentru asta . De ce ar trebui? întreabă Rose Burke.
cat valoreaza jacqueline laurita
De ce într-adevăr?
Tocmai am auzit o poveste tulburătoare despre o femeie care muncise din greu și realizase ceva pentru firma ei, care nu se mai făcuse până acum. Realizarea ei a creat o schimbare pozitivă extraordinară pentru compania ei. Executivii firmei ei au lăudat-o public, dar apoi cineva a început să spună pe la spate că era sărbătorită doar pentru că era femeie. Desigur, comentariile au revenit la ea și au făcut-o să simtă că ar fi trebuit să-și minimizeze realizările.
Ți-a spus cineva vreodată asta? Poate ați avut aceeași experiență de a auzi că oamenii din compania dvs. vorbesc la spate, presupunând că ați obținut doar slujba, promovarea, mărirea, oportunitatea pentru că sunteți femeie.
Nu este neobișnuit.
Multe femei experimentează acest lucru. „Ei simt adesea că implicația nerostită este„ ... și nu o uitați ”. Cu alte cuvinte, au obținut un loc de muncă pe care nu îl meritau. Aveau ușa deschisă pentru că purtau o fustă. scrie Patti Fletcher într-o postare pentru Entrepreneur.com
„Adevărul este că bărbații sunt angajați pentru ceea ce ar putea să facă. Femeile sunt angajate numai dacă s-au dovedit din nou și din nou ”, scrie Fletcher.
cât de înalt este Latoya Jackson
Femeile, ca tinere fete, sunt învățate să colaboreze, să împărtășească, să fie drăguțe, dar să nu ne scoată gâtul și să ne promoveze realizările. Ne așteptăm să fim drăguți. Dacă ne promovăm succesele, colegii noștri percep acest lucru ca fiind oportunist sau arogant. Chiar și colegele noastre de muncă. În acest sens, noi, femeile, putem fi cei mai răi dușmani ai noștri aici.
Aici există un dublu standard.
„Ceea ce se întâmplă cu adevărat, așa cum constată continuu studiile revizuite de colegi, este că femeile cu performanțe ridicate experimentează reacții sociale, deoarece chiar succesul lor - și în special comportamentele care au creat acel succes - încalcă așteptările noastre despre cum ar trebui să se comporte femeile ', scrie Marianne Cooper, pentru Harvard Business Review. „Se așteaptă ca femeile să fie drăguțe, calde, prietenoase și îngrijitoare. Astfel, dacă o femeie acționează în mod asertiv sau competitiv, dacă își împinge echipa să performeze, dacă prezintă o conducere decisivă și puternică, se abate de la scenariul social care dictează modul în care „ar trebui” să se comporte.
Succesul și simpatia sunt corelate la bărbați, dar nu la femei.
Acest lucru a fost clarificat într-un studiu de caz pentru Columbia Business School care l-a profilat pe Heidi Roizen, o capitalistă de risc din Silicon Valley. Cu toate acestea, în prezentarea studiului de caz la clasa sa, profesorul Frank Flynn a dat jumătate din clasă studiul de caz care prezintă succesele lui Heidi. Cealaltă jumătate a clasei a primit un studiu de caz cu un nume diferit și a aflat despre succesele obținute de „Howard” Roizen. Cercetarea a demonstrat corelația negativă pentru femei între putere și succes.
Ce putem face?
pat sajak soția și copiii
Ca femei, trebuie să împărtășim succesul nostru cu alții, astfel încât să putem acționa ca modele pentru alții - în special acele femei care ar putea fi mai multe nu sunteți sigur cum să vă auto-promovați și pledează pentru propriul succes. Nu numai că nu ne ajută să ne ascundem în spatele muncii și realizărilor noastre, sperând că vor vorbi de la sine, ci ne face rău. Și îi doare pe alții.
#Timpul a expirat. Este timpul pentru o schimbare.
Cercetările arată că bărbații privesc în special a lipsa realizărilor de auto-promovare ca lipsă de încredere în sine . Ca femei, trebuie să fim vizibili, să împărtășim ceea ce lucrăm, să sărbătorim succesele, să îi ajutăm pe ceilalți și să cerem celorlalți să pledeze pentru noi.
Astăzi, mai ales, avem obligația morală de a prelua roluri de conducere și de a ajuta schimbați dinamica din partea de sus pentru femei și bărbați . Putem crea o mai mare paritate de gen în organizații dacă vorbim despre realizările noastre, împărtășim succesul și sărbătorim realizările noastre.
Vă întrebați cum puteți ajuta?
- Nu vă îngropați în laptop sau tabletă la locul de muncă.
- Folosiți întâlnirile ca o oportunitate de a face rețea și de a vorbi despre realizările dvs.
- Împărtășiți-vă succesele prin e-mail și personal.
- Vorbește despre managerul tău și despre realizările echipei tale, precum și despre ale tale.
- Fii vizibil în toate mâinile, în colțurile de cafea sau online, împărtășind conținut convingător.
- Vorbește despre rezultate, nu doar despre ceea ce faci.
- Combateți comentariile negative sau comportamentele de dărâmare încurajând o corelație între succes și simpatie - pentru toți.
