Principal Hr / Beneficii Creierul tău te minte: Iată cum să-l forțezi să spună adevărul

Creierul tău te minte: Iată cum să-l forțezi să spună adevărul

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Alte persoane discriminează pe bază sau vârstă, sex, origine națională sau chiar lucruri stupide, cum ar fi la ce universitate au urmat sau dacă cer sifon sau pop. Tu nu. Întotdeauna căutați cel mai bun candidat și atât.

Ei bine, nu este. Suferi de părtinire inconștientă, iar creierul tău te păcălește să crezi că nu.

Kristen Pressner, Global Head Resurse Umane, la Roche Diagnostics a prezentat la UNLEASH în Londra săptămâna trecută, unde a abordat conceptul de prejudecată inconștientă și cum ne minte creierul.

Așa este: creierul tău îți spune că nu ești părtinitor, dar realitatea este că ești părtinitor. Toți suntem părtinitori. Cheia este după ce înțelegeți că există o prejudecată inconștientă, există un test simplu.

Cum ești părtinitor?

Ai trăit viața și ai avut experiențe. Rezultatul este că creierul tău se așteaptă ca lucrurile să fie așa cum au fost în trecut. Nu este un lucru rău. De fapt, dacă ar trebui să adunăm informații extern și să analizăm fiecare opțiune, nu am face niciodată nimic.

cât de înalt este jimmer fredette

După cum subliniază Pressner, aceste „comenzi rapide” ne permit să trecem prin viață. Ea a spus:

Fără ele, nu am avea nicio șansă să procesăm toate informațiile care intră. Imaginați-vă, dacă de fiecare dată ar trebui să stați și să vă gândiți cu adevărat la cum să

  • deschide fiecare ușă sau

  • alege cele mai bune fructe sau

    câți ani are zay hilfiger
  • spuneți dacă acel câine care vine la voi pe stradă este unul prietenos sau nu

Dar, atunci când vine vorba de angajarea, promovarea și plata persoanelor, prejudecățile noastre pot face lucrurile nedrepte. Nu contează cu adevărat dacă cumperi un măr înțepenit, dar dacă părtinirea inconștientă te împiedică să angajezi cea mai bună persoană, acest lucru este rău pentru afacerea ta și ilegal.

Cum se strecoară prejudecata în viața ta

Pressner spune că a fost întotdeauna o avocată a femeilor. Ea, ea însăși, este o mamă care lucrează cu un soț care rămâne acasă, așa că ai crede că nu ar avea probleme să vadă femeile ca lideri, dar a aflat că este părtinitoare. Ea a împărtășit o experiență în care au venit doi angajați, un bărbat și o femeie, pentru a întreba despre despăgubirea lor.

Pressner i-a spus femeii că este destul de sigură că compensarea ei este bună, dar i-a spus bărbatului că se va uita la ea. Cererile nu au fost făcute în același timp, dar câteva zile mai târziu și-a dat seama că cererile erau identice - deci de ce nu le tratase identic?

Pentru că, a spus ea, avea o părtinire inconștientă. Ne așteptăm ca bărbații, a spus Pressner să aibă aceste caracteristici:

  • Lider
  • Furnizor
  • Asertiv
  • Puternic
  • Condus

Și ne așteptăm ca femeile să aibă aceste caracteristici:

  • Sprijinitor
  • Emoţional
  • Util
  • Sensibil
  • Fragil

Oare părtinirea inconștientă a făcut-o dispusă să analizeze compensația bărbatului pentru că se aștepta ca bărbații să fie furnizori?

Răsuciți-l pentru a-l testa

Pressner a împărtășit modalitatea ușoară de a remedia acest lucru. Ori de câte ori vă confruntați cu o situație în care prejudecata inconștientă vă poate influența (și nu vorbim despre alegerea unei linii la magazinul alimentar), puteți face o scurtă descriere a faptelor.

Deci, este în regulă să etichetezi femeile drept susținătoare, emoționale, utile, sensibile și fragile? Dacă l-ați răsturnat și ați eticheta toți bărbații drept suportivi, emoționali, ajutători, sensibili și fragili, probabil că ați recunoaște că nu vă uitați la individ - vă uitați prin obiectivul părtinitor.

shannon bex husband ron bazat

Dacă te gândești că „bărbații nu vor concediu de paternitate, deci nu trebuie să-l oferim”, întoarce-l pentru a spune „femeile nu doresc concediu de maternitate, deci nu trebuie să-l oferim. ' Aceasta este o verificare rapidă a faptului că gândurile tale sunt părtinitoare.

Nu trebuie să fie doar despre gen. Avem prejudecăți care vin în toate formele și dimensiunile. „F la oameni sunt leneși”. Întoarceți-l: „Oamenii slabi sunt leneși”. „Oamenii cu studii superioare sunt angajați mai buni decât oamenii fără.” Întoarce asta. „Persoanele care nu au studii universitare sunt angajați mai buni decât oamenii cu ei.”

Când luați o decizie de a angaja, concedia, promova sau atribui un proiect de prune, trebuie să luați în considerare angajatul care stă în fața dvs., nu părtinirea inconștientă. Da, poate Bob este asertiv (care este stereotip tip masculin), dar asta nu înseamnă că nu este și el sensibil (feminin stereotip). Poate că Jane ar dori să rămână acasă după nașterea bebelușului ei, dar ar putea dori să se întoarcă la muncă. Steve poate fi cel care vrea să rămână acasă după nașterea copilului său.

Odată ce începeți să aplicați acest test, puteți vedea cu adevărat modul în care părtinirile dvs. vă împiedică să vedeți oamenii reali care stau în fața voastră. Cu alte cuvinte, vă forțează creierul să spună adevărul.