Schimbare.
Ni se întâmplă tuturor (mult), totuși încercăm totuși să o evităm. De fapt, creierul nostru lucrează din greu pentru a ne face să facem aceleași lucruri din nou și din nou. Acest lucru se datorează faptului că acest lucru este mult mai eficient, deoarece necesită gândire mai puțin și nu utilizarea a atât de multă energie.
Având în vedere că creierul nostru ar prefera să rămână pe aceeași cale decât să se abată pe o rută alternativă, este ușor să devenim victima obiceiurilor noastre proaste și să refuzăm să participăm la revoltele pe care le necesită schimbarea reală. Dar, în cele din urmă, evitarea schimbării favorizează doar stagnarea, mediocritatea și plictiseala.
cati ani are Paul Stanley de la sarut
Deci, dacă doriți să creșteți, să aveți mai mult succes și să vă sporiți bucuria la locul de muncă, iată cinci semne că trebuie să vă depășiți frica de nou și necunoscut și să luați măsuri.
1. Te gândești la asta tot timpul.
Visezi cu disperare să te afli în altă parte, să ai un alt loc de muncă sau să ai o viață diferită. Visele astea se transformă în a te plânge de ceea ce nu ai prietenilor tăi și potențialilor colegi. Dacă ești tu, ia notă că vrei ceva mai mult și diferit - imediat. Următorul pas va trebui să acționeze.
2. De multe ori te simți plictisit sau copleșit de muncă.
Unul dintre ingredientele cheie ale performanței excelente este provocat în cel mai bun mod posibil. Aceasta înseamnă că sunteți angajat intelectual cu munca voastră. Când te plictisești, nu ești suficient de provocat și a fi copleșit înseamnă, de obicei, că ceea ce este necesar pentru a reuși la locul de muncă nu este ceva la care să fii neapărat bun. Ar putea fi de fapt slăbiciunea ta. Dacă se întâmplă acest lucru, fii atent. Obțineți clar ce experimentați. Atât plictiseala, cât și copleșirea sunt semne excelente că munca pe care o faceți nu se potrivește corect și este necesară acțiune.
3. Obțineți feedback despre care trebuie să lucrați la consolidarea punctelor slabe.
Tocmai ai avut o recenzie sau ai primit feedback de la managerul tău sau de la colegii tăi de echipă că trebuie să-l intensifici cu privire la un aspect al muncii tale la care nu ești bun. În loc să vă bateți, simțiți-vă că nu sunteți suficient de buni sau să vă ucideți încercând să consolidați o slăbiciune, vedeți acest lucru ca un alt semn clar că trebuie să faceți o schimbare.
4. Nu te simți apreciat.
Acesta este atât de important și adesea este greu de identificat. Indiferent, sentimentul este clar. Nu simți că valorile tale, prezența sau gândurile tale sunt apreciate. Fie că este vorba de o dezaliniere culturală sau chiar mai gravă, de discriminare, este ceva ce merită raportat și luat ca semn că nu este locul potrivit pentru dvs.
cati ani are Brianna Buchanan
5. Observi că nu primești nici o bucurie de la muncă.
Bucuria vine din a iubi atât de mult procesul muncii tale încât nu ai nevoie de recunoștințele care vin din realizarea unor lucruri mărețe. Sigur, le puteți obține, dar bucuria de la muncă este cel mai bun cadou vreodată. Dacă îți lipsește bucuria și te străduiești să te gândești la orice proiecte, gândiri sau rezolvări de probleme care îți plac cu adevărat, este timpul să începi să îți pui atenția pe schimbare.
Sunteți gata să faceți o schimbare mare, dar nu sunteți sigur de unde să începeți? Aceste 100 de întrebări puternice vă vor ajuta să vă perfecționați într-o situație în care vă aflați versus unde doriți să fiți și să faceți pași reali către o carieră (și o viață) pe care o iubiți
