Îl recunoști. Este un amestec de bucurie, optimism și emoție. Ești sigur când o simți, pentru că nu o simți des. Cu toate acestea, se pare că nu are loc în lumea corporațiilor, deoarece este îngropată sub obiective, mândrie și profesionalism. Ce este? Este iubire.
cât de înalt este jason mesnick
Deși nu sunt un expert în toate emoțiile strălucitoare pe care le-a suportat omenirea, am devenit expert în lucruri care influențează performanța la locul de muncă - prin nenumărate conversații, consultații și studii globale. Am stat peste masă de la numeroși lideri care se străduiesc să înțeleagă de ce angajaților lor nu le pasă de munca lor. Am stat la nenumărate conversații telefonice cu oameni care caută dragoste de muncă - confuz de motivul pentru care și-au pierdut pofta de a ocupa un loc de muncă sau au căutat să lucreze în căutarea versiunii lor în carieră de prinț fermecător.
„Vreau o slujbă pe care o iubesc”, îmi spun angajații. „Vreau oameni pasionați și care își iubesc munca”, spun liderii. Și la amândouă acestea răspund spunând: „Dă-i drumul”.
Spune-mi căldură și neromantică. Le spun oamenilor să nu mai caute pentru că „dragostea de muncă” nu provine din organizarea perfectă sau din CV-urile perfecte. Provine din crearea de valoare și oportunități oferind lumii cea mai bună versiune a dvs.
Nou cercetare de la Gartner demonstrează punctul meu de vedere. Se arată că numărul angajaților SUA dispuși să depășească cerința de serviciu la locul de muncă a scăzut cu aproape 10 puncte procentuale în ultimii trei ani. Raportul continuă să spună: „Aproape 40 la sută dintre lucrătorii din SUA - și la nivel global - au clasat lipsa de oportunități viitoare de carieră drept atributul cel mai nemulțumitor la un loc de muncă anterior.”
Incotro te indrepti? Aveți o cale pentru a ajunge acolo? Acestea sunt întrebări presante. Dar, dacă crezi că trebuie să găsești un alt loc pentru a deveni cel mai bun, sau că atrăgerea angajaților cu avantaje îi va face pasionați de slujba lor, latrezi copacii greșiți. Oamenii - dumneavoastră, eu și oricine angajați - își doresc cu adevărat un lucru simplu. Vor ocazia de a face ceva grozav.
Vrei să te îndrăgostești de muncă din nou? Doriți să vă ajutați oamenii să se îndrăgostească de muncă? Iată cinci pași de început pentru a crea „dragoste de muncă” pentru tine sau pentru colegii tăi de echipă.
mike bettes și stephanie abrams
1. Fă ceea ce faci cel mai bine.
Există un motiv pentru care ați ales să aplicați companiei dvs. Și probabil că ai fost încântat de viitorul tău. Amintește-ți ce te-a entuziasmat. Ce aveai de gând să realizezi acolo? De ce credeai că ești cel mai potrivit? Când ai definit clar rolul pe care ți-ai dori să îl joci, fă-l să devină realitate. Aflați cum să produceți buna treaba .
2. Sari peste perfecțiune și îmbrățișează întreruperea.
Îndeplinirea așteptărilor este bună, dar plictisitoare. Dacă doriți cu adevărat să creați oportunități de măreție, trebuie să vă asumați riscuri și să îi inspirați pe ceilalți să își asume propriile riscuri - să îmbrățișați devenind cea mai bună versiune absolută a propriei străluciri. Este înfricoșător, dar este singurul lucru care separă binele de mare.
3. Practicați și promovați proprietatea.
Cercetare arată că mai mult decât orice altceva, o treabă bine făcută (în care ai făcut o diferență pozitivă în viața cuiva și te recunosc pentru asta) nu este doar recompensa cea mai căutată, ci este singurul lucru care poate propulsa oameni la următoarea lor mare realizare. Dețineți lucrarea dvs. și dați altora dreptul de proprietate asupra lor.
4. Căutați frica și primele.
Dacă faceți același lucru de nenumărate ori, veți produce aceleași rezultate de nenumărate ori. Dacă vrei să îți iubești din nou slujba sau vrei ca oamenii din jurul tău să își iubească slujbele, trebuie să creezi frică și întâietăți - împinge în afara zonei de confort. Știi că ai mâncărimea să îndoaie norma. Fă-o.
Valoarea netă nikki baby 2015
5. Fii expert în recunoașterea măreției.
Niciunul dintre noi nu este singur în această călătorie. Oamenii din jurul tău te-au inspirat și te-au susținut pentru a deveni cine ești astăzi. Mai multe vor fi acolo pentru a te ajuta să devii cine vrei să fii mâine. Recunoașteți acele persoane. Fii atent la pasiunea lor. Aflați din ea. Emulează-l.
A învăța să îți iubești din nou locul de muncă înseamnă că trebuie să privești dincolo de vechile frustrări și să respingi orice timp pe care l-ai petrecut „stabilindu-te”. Dar ia acest sfat: dacă nu înveți să-ți iubești munca, ori o vei părăsi și te vei supăra, sau o vei pierde pentru cineva care o iubește mai mult.
