Lupul de pe Wall Street a fost un film de succes. Oamenii au glorificat filmul în sine și, de asemenea, Jordan Belfort, personajul principal. Povestea și complotul au fost extravagante, sălbatice și distractive. Una dintre cele mai nebune părți despre acest film este că povestea este adevărată.
De asemenea, are o carte de succes Calea Lupului , care ilustrează în continuare modul în care antreprenorii pot avea succes la convingere, influență și succes.
cât de înalt este Tom Izzo
Indiferent dacă ați văzut filmul sau i-ați citit cartea, există câteva oferte cheie (pentru bine și rău). Acestea se bazează pe ceea ce s-a întâmplat cu Belfort și compania sa de investiții, Stratton Oakmont. Iată șapte lecții pe care le-am învățat pe care le puteți lua din povestea lui:
1. A fi buni prieteni cu angajații tăi înseamnă că vor face orice pentru compania ta.
În film, oamenii care lucrează pentru Jordan Belfort sunt dispuși să-și sacrifice practic viața pentru el. Unul dintre motive este că cultura pe care au creat-o în birou a fost extrem de fraternă.
Cu siguranță au existat consecințe, dar un beneficiu a fost că oamenii ar face orice pentru el. Compania s-a simțit ca o comunitate extrem de strânsă. Belfort a avut relații individuale puternice cu angajații săi, în afara contextului muncii. Acest lucru a dus la un respect mai mare pentru el și o dorință mai mare pentru angajați de a face sacrificii pentru companie.
2. Nu excludeți pe cineva din cauza problemelor din trecut.
Jordan Belfort a riscat o mână de angajați aflați în situații grave. În ciuda conduitei necorespunzătoare din trecut sau a lipsei de experiență, el a analizat personalitatea și etica muncii atunci când a luat decizii.
Drept urmare, a angajat multe dintre „tipurile greșite” de oameni. Acești oameni au făcut o treabă grozavă pentru el și s-au simțit datori pentru ocazie. Învață să privească dincolo de un CV sau de câteva semnale cheie atunci când faceți alegeri de angajare.
3. Adunările sociale sunt o modalitate excelentă de a construi cultura companiei.
Adunările sociale care au avut loc în Lupul de pe Wall Street au fost adesea nesănătoase. S-a pus accent pe atitudini misogine și pe tratarea slabă a oamenilor. Această temă nu este una care ar trebui reprodusă, ar trebui să fie ideea de întâlniri sociale unice și distractive. Stratton Oakmont a fost extrem de creativ cu privire la evenimentele pe care le-au avut.
Aceste activități au creat o legătură mai puternică între oamenii companiei și au oferit o ieșire socială și distractivă. Nu erau evenimente la care angajații simțeau doar obligația de a participa. Întâlnirile companiei nu trebuie să fie la fel de greșite din punct de vedere moral ca și cele ale lui Stratton Oakmont pentru a realiza același lucru. Mai degrabă, este nevoie de creativitate și efort suplimentar de la o companie.
4. Fii atent la ceea ce ești sacrificând pentru bani sau succes.
O altă mare plată din film a fost valoarea sacrificiului. Jordan Belfort a devenit o persoană cu totul diferită odată implicată în Wall Street. Este posibil ca viața lui să pară mai „distractivă” cu ochiul liber. Acestea fiind spuse, a făcut multe sacrificii pentru a ajunge acolo.
A tratat oamenii prost, a divorțat de prima soție și a ingerat cantități abundente de droguri. În cele din urmă, a rănit chiar oamenii care îi păsau și care îi păsau de el.
Poate fi tentant să luați decizii proaste pentru o satisfacție instantanee. Cei mai de succes antreprenori sunt cei care sunt capabili să evite aceste impulsuri. Scopul este de a lua în mod consecvent decizii sănătoase și bine gândite. A rămâne în concordanță cu valorile vieții tale, indiferent de ce, este o bază mai adevărată pentru succes și fericire.
5. Uneori are sens să renunți în timp ce ești înainte.
Jordan Belfort a avut ocazia să se retragă și să se îndepărteze de cultura negativă a companiei. Avea stabilitate financiară și ar fi putut să scape cu o mare parte din activitatea sa ilegală. În schimb, a fost ispitit din nou la muncă. A lăsat camaraderia și satisfacția instantanee să depășească decizia corectă de a lăsa pe altcineva să preia funcția de CEO. Acest lucru a ajuns să-l coste foarte mult - totul.
În afara situațiilor ilegale, Lupul de pe Wall Street oferă lecții importante despre a fi conștient de rolul tău în compania ta. Uneori, cea mai bună alegere este să faci un pas înapoi. Acest lucru s-ar putea datora unor ciocniri de personalitate sau a faptului că nu mai sunteți potrivit pentru rol. Este dificil să ai conștiința de sine. Dacă faceți acest lucru, vă veți lăsa mai bine pe dvs. și compania dvs.
6. O cultură a companiei competitivă sau intensă are argumente pro și contra.
Pe de o parte, angajații Belfort au muncit extrem de mult din cauza culturii lui Stratton Oakmont. Acest efort a condus la un randament ridicat și un standard ridicat de muncă.
Pe de altă parte, oamenii făceau sacrificii morale pentru realizare. Au făcut lucruri ilegale și au acționat imoral. Belfort nu și-a dat seama ce avea să iasă din cultura pe care încerca să o creeze. Acest lucru a dus la o situație toxică.
Atunci când există un grad atât de ridicat de intensitate, în special cu banii implicați, oamenii pot lua decizii slabe. Prin urmare, atunci când ne gândim la cultura companiei, există un echilibru important pe care trebuie să îl încercăm.
averea netă tony goldwyn 2015
7. Ia viața puțin mai puțin în serios.
Lupul de pe Wall Street este un curs de actualizare a modului de a nu lua viața prea în serios. Belfort și Stratton Oakmont au luat atâtea decizii nebunești. În timp ce au plătit consecințele pentru aceste alegeri, iar acest lucru nu merită în niciun caz, s-au distrat și ei.
Conducerea unei companii este extrem de provocatoare. Prin urmare, este crucial să vă bucurați de călătorie. Stresul constant îl face mai dificil.
Știm cu toții și înțelegem că nu avem nevoie de activitate ilegală pentru a pune în aplicare mecanisme care să permită mai multă distracție și plăcere la locul de muncă.
