Un grup de arheologi care sapă prin arhivele antice ale corporației au descoperit recent două tăblițe misterioase (cunoscute sub numele de „plăci de perete”) gravate cu următoarele legi:
I. Vei rămâne optimist.
Întrucât angajații tăi se uită la tine pentru conducere, nu trebuie să lași grijile și preocupările tale să arunce un nor negru asupra tuturor celorlalți, pentru că așa se află un eșec sigur.
II. Vei stabili o direcție clară.
Dacă ai fi un lider, trebuie să creezi o viziune în mintea adepților tăi de unde și unde îi conduci. Nu reușiți la acest lucru și organizația voastră va rătăci în pustie.
III. Vei crea un plan realizabil.
Deși niciun plan nu ar trebui să fie gravat în piatră și planurile ar trebui modificate atunci când condițiile se schimbă, dacă nu ați reușit să planificați, atunci, într-adevăr, ați planificat, de asemenea, să eșuați.
IV. Veți asigura resurse suficiente.
Deși este scris cu adevărat că credința poate muta munții, acea credință trebuie să fie însoțită de buldozere, basculante și angajați plătiți care știu cum să le folosească.
V. Vei asculta mai mult decât vorbi.
Conducerea nu constă în susținerea de prelegeri și apoi emiterea ordinelor. Conducerea constă în înțelegerea a ceea ce doresc alții și valorificarea acelei dorințe de a servi binele comun.
VI. Nu veți organiza ședințe fără ordine de zi.
Înainte de fiecare ședință, trimiteți un decret prin care să definiți ce va fi discutat și pentru cât timp. Apoi, aderă la propriul tău decret de parcă productivitatea întregii echipe ar depinde de el. Căci așa este.
VII. Nu critica în public.
Deși personalul și colegii tăi sunt compuși din proști și năzbâti, rușinarea publică creează resentimente. Dacă un adept merită o mustrare, furnizați-o în intimitatea biroului dvs.
fiica pat sajak este neagră?
VIII. Nu îi vei cere unui angajat să facă ceva ce nu ai face tu însuți.
Cu adevărat mari lideri, dacă ar percepe o bucată de așternut pe podeaua unui hol, se vor apleca, o vor ridica și o vor arunca la gunoi.
IX. Să nu-ți faci din tine un obstacol.
Dacă insiști să iei fiecare decizie finală, progresul organizației tale se va opri. Dacă nu poți delega, nu ai nicio treabă să te prefaci că ești lider.
X. Vei acorda echipei tale creditul.
Adevărații lideri acceptă vina atunci când lucrurile se strică și nu își asumă meritul atunci când lucrurile merg bine. Răsplata ta de drept va fi dragostea și angajamentul celor care continuă să lucreze pentru tine.
