Compromisul este în esență o regulă de aur pentru majoritatea oamenilor de afaceri. Suntem învățați nu numai că facilitează creșterea și parteneriatul, ci și că îi ajută pe ceilalți să ne considere profesioniști. În marea majoritate a cazurilor, acesta este adevărul. Dar există o mână de momente în care compromiterea este o idee absolut oribilă, cu potențialul de a vă afecta cariera sau compania.
cati ani are adam rodriguez
1. Valorile și viziunea dvs. de bază sunt în pericol.
Mărcile se reorientează adesea puțin pentru a se potrivi pieței. Dar acest lucru nu este același lucru cu aruncarea credințelor și obiectivelor centrale sub care ați început să operați pe fereastră. Ar trebui să puteți lăsa un acord încrezător că clienții dvs. vor putea în continuare să recunoască și să aibă încredere în cine sunteți. Păstrarea acestui sentiment de sine în afaceri este esențială și pentru moralul și păstrarea angajaților dvs., deoarece majoritatea angajărilor se fac încercând să găsiți oameni care să se alinieze la centrul afacerii dvs.
2. Acordul ridică riscuri juridice clare și evitabile.
Majoritatea oamenilor care merg în afaceri vor să facă ceva bun. Dar există și persoane care sunt atât de prinse de lăcomie, profit și linia de jos încât devin dispuse să caute orice modalitate de a tăia colțurile, cum ar fi riscul unei amenzi sau închiderea pentru aruncarea necorespunzătoare a deșeurilor. Chiar dacă compania dvs. este capabilă să supraviețuiască sălii de judecată, este posibil ca reputațiile dvs. să nu poată fi reparate. Compromisurile puternice vor lăsa intactă cea mai mare parte a protecțiilor legale atât pentru dvs., cât și pentru cealaltă parte.
3. Tu sau altcineva v-ați putea răni.
Legat de circumstanțele juridice de mai sus, acest punct are un domeniu de aplicare surprinzător de larg. De exemplu, șoferii obosiți încă ar putea cere ore suplimentare sau un anumit șurub al produsului dvs. ar putea ieși, cu excepția cazului în care modificați designul. A face compromisuri aici vă poate costa din punct de vedere financiar în mai multe moduri, cum ar fi procese sau trebuie să pregătiți un înlocuitor temporar pentru un lucrător care se recuperează. Dar, de asemenea, pune la îndoială semnificativ cât de mult îți pasă de angajații și clienții tăi. Ambele grupuri de oameni vor să se simtă apreciați. Vor pleca sau vor înceta să cumpere dacă nu.
4. Cealaltă parte nu are suficientă experiență, abilitate sau înțelegere.
S-ar putea să vă confruntați cu această problemă atunci când încercați să ajungeți la acorduri între persoanele care sunt pe podea în operațiuni obișnuite și cei care nu sunt, atunci când un moștenitor neimplicat moștenește o afacere sau când o companie mai mare cumpără una mai mică în afara a nișei sale. În aceste situații, scopul prin refuzul compromisului nu este de a preveni schimbarea pentru totdeauna sau de a picta cealaltă parte într-o lumină negativă. Este doar să încetinești sau să oprești luarea deciziilor până când nu ai educat cealaltă parte despre proceduri, raționalități și știința a ceea ce faci.
În oricare dintre situațiile de mai sus, a vă menține poziția nu înseamnă abandonarea decenței și decorațiunii. Explicați politicos celeilalte părți exact de ce spuneți că nu, detaliind ce aveți nevoie pentru a merge mai departe. Dacă există o modalitate de a ajuta cealaltă parte să îndeplinească aceste cerințe, faceți tot ce puteți pentru a le sprijini. Acordați-le timp să se gândească și să răspundă și să nu-l faceți personal. Dacă tu și cealaltă parte mergeți pe căi separate în cele din urmă, nu este o pierdere. Înseamnă doar că nu ați găsit încă partenerul potrivit. Și în timp, o vei face.
