S-a întâmplat vreodată asta? Sunteți într-un interviu în care lucrurile se desfășoară fără probleme, în care dvs. și potențialul dvs. șef îl loviți. Și apoi anîntrebare de interviuestea căzut asupra ta atât de furiș, încât ești uimit câteva secunde. Te gândești la tine, a făcut el doar într-adevăr întreb ce cred că a întrebat?
Deci, care sunt întrebările cu care nu?
Potrivit EEOC , întrebările legate de subiecte care depășesc determinarea calificărilor postului sunt irelevante și în afara limitelor.
Asta înseamnă că alunecarea întrebărilor pentru a determina lucruri precum rasa, vârsta, sexul, dizabilitatea, originea națională, religia, starea civilă și sexul sunt strict interzise. La fel și întrebările explicite care pun întrebări la ce sărbători sărbătorește un candidat sau chiar la ce organizații aparțin.
Cele cinci întrebări pe care nu trebuie să le puneți (sau să le răspundeți) niciodată.
În timp ce aceste întrebări ale interviului nu pot fi „ilegale” în sensul strict al cuvântului, acestea ar putea expune compania dvs. la potențiale procese de discriminare. Iată cinci întrebări de interviu pe care angajatorii nu trebuie să le pună niciodată, iar angajații nu trebuie să răspundă niciodată.
Valoarea netă Billy Gilman 2016
1. „De unde ești inițial?”
Chiar dacă țara dvs. de origine nu are nicio influență asupra capacității dvs. de a face treaba, un intervievator poate încerca să își verifice ipotezele cu o astfel de întrebare. Modalitatea legală de a pune întrebarea este de a întreba dacă unui candidat la post i se permite în mod legal să lucreze în SUA Alte întrebări similare de evitat și nu de răspuns:
- 'Ești cetățean SUA?'
- „Unde ai locuit cât ai crescut?”
2. 'Mergi la biserică?'
Această întrebare și alte întrebări similare de genul „Ce sărbători sărbătoriți?” și „Care este apartenența voastră religioasă?” sunt folosite ca anchete furioase despre religia ta sau despre cum și unde te închini. Și acesta este un mare nu-nu. Cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă la o biserică sau o organizație bazată pe credință, care poate lua decizii de angajare pe baza religiei, nu ar trebui să răspundeți la aceste întrebări.
câți ani are donna din cerneală neagră
3. „Când ați absolvit liceul (sau facultatea)?”
Majoritatea intervievatorilor sunt conștienți că ar trebui să evite să pună întrebări legate de vârstă, întrucât le deschide discriminarea în funcție de vârstă. Cu toate acestea, este încă obișnuit să auziți întrebări care le vor oferi un indiciu despre data nașterii unui candidat. Alte întrebări de pus sau răspuns niciodată:
- „Este diferența de vârstă dintre dvs. și potențialii dvs. colegi de muncă o problemă?”
- „Cât timp intenționați să lucrați până când vă retrageți?”
4. „Ești căsătorit?”
În timp ce un intervievator poate părea că face conversații plăcute în timp ce interviul merge bine, pescuitul pentru informații despre planurile familiale ale unui candidat (căsătorie, logodnă și planificarea copilului) este ilegal și discriminatoriu. Acesta ar putea fi, de asemenea, un mod subtil de a afla despre orientarea sexuală a cuiva - o altă clasă protejată - iar candidații la posturi nu sunt obligați să dezvăluie informații personale. Întrebări similare de evitat:
- „Ce aranjamente puteți face pentru îngrijirea copilului în timp ce lucrați?”
- 'Câți ani au copiii tăi?'
- - Ce face soția pentru a trăi?
5. „Cum te-ai descurca să gestionezi o echipă de bărbați?”
Întrebările discriminatorii despre gen sunt frecvente, totuși nu trebuie pus nimic legat de gen în procesul de interviu. Dacă un intervievator are îngrijorări cu privire la cel al unui candidat
abilitatea de a îndeplini responsabilitățile de serviciu, el sau ea trebuie să întrebe candidatul direct despre aceste sarcini de serviciu. De exemplu, „Această slujbă necesită să călătoriți 30% din timp. Există restricții care te-ar împiedica să faci asta? Alte întrebări similare de evitat includ:
- „Ce fel de aranjamente aveți la dispoziție?”
- „Care sunt planurile tale dacă rămâi însărcinată?”
Liniile directoare pentru gestionarea întrebărilor ilegale de interviu:
Într-un articol intrigant publicat acum două zile, Washington Post a oferit cinci strategii solide pentru candidații care se confruntă cu o întrebare ilegală de interviu. Deci, dacă se pune una dintre întrebările de mai sus discutate, încercați oricare dintre aceste opțiuni:
Răspunde la întrebare: Pentru unii candidați la locul de muncă, răspunsul la întrebări necorespunzătoare poate, de fapt, crește șansele de a obține locul de muncă. Bara articol cercetări referințe
Unde recrutorii favorizează solicitanții care își împărtășesc religia .Redirecționați întrebarea: Candidați la post sunt sfătuiți să păstreze focus despre modul în care abilitățile și experiența lor îi vor face cea mai bună alegere pentru locul de muncă, fără nicio referire la sex.
câți ani are kwame maro
Solicitați clarificări: LAsk intervievator pentru a clarifica modul în care întrebarea se referă la locul de muncă. Poate că a fost o greșeală cinstită din partea intervievatorului, iar acest lucru poate să-l alerteze asupra prejudecății neintenționate din întrebare.
Refuză să răspunzi: Întrebări precum „Aveți copii?' sau „Unde s-au născut părinții tăi?” pur și simplu nu sunt chemate și nu ar trebui să li se răspundă. Bara articolul sugerează o revenire de genul „Acest lucru nu afectează capacitatea mea de a îndeplini slujba. '
Raportează-l . Contactați biroul local EEOC pentru a programa un interviu și pentru a depune o plângere. „Dacă solicitați sau nu consultanță juridică dincolo de depunerea unei acuzații depinde de dvs. și va depinde de circumstanțele cu care v-ați confruntat”, afirmă Bara articol.
