Poți fi popular, talentat și creier, dar asta nu înseamnă că ești inteligent (într-un sens emoțional-inteligent). În cele din urmă, veți descoperi că oamenii inteligenți au o perspectivă profundă asupra situațiilor și practică o judecată bună.
Dar acesta este un tip de inteligență pe care o dobândești dintr-un mod de a fi, de a nu face. Înțelepciunea începe și se termină cu caracter, intuiție și integritate - nu IQ sau prin dobândirea mai multor cunoștințe sau expertiză.
Ce alegeri vedeți că fac oamenii deștepți? Ei bine, dacă sunteți unul dintre ei, ați fi de acord cu mine că acestea sunt întâmplări de zi normală pentru dvs. Ești de acord?
Căutați mentori inversi.
Sigur, cărțile, seminariile web, cursurile și altele asemănătoare ajută, dar oamenii deștepți își extind cunoștințele dincolo de activitățile intelectuale. O persoană inteligentă este, de asemenea, suficient de înțeleaptă pentru a absorbi înțelepciunea altora, recunoscând că nu știe totul. Iată un citat pe care l-am văzut zilele trecute:
averea netă shaunie o neal 2015
Dacă ești cea mai inteligentă persoană din cameră, ești în camera greșită.
Metaforic, te privești ca pește mic în marele iaz mare al vieții. Veți căuta conexiuni și întâlniri pentru a învăța să faceți lucruri noi minunate.
Aceasta include găsirea unui „mentor invers”. De ani de zile ne-am gândit la mentori ca înțelepți mai în vârstă și mai experimentați. Și acest lucru este complet adecvat și va exista întotdeauna un rol pentru acest tip de mentorat.
Dar în această eră socială, oamenii inteligenți prind avantajul de a învăța de la mentori inversi. Pot fi mai tineri și mai puțin experimentați, dar sunt pricepuți din punct de vedere tehnologic și dețin alte expertize în terenuri necunoscute.
Oamenii inteligenți sunt deschiși la idei noi și folosesc relațiile de mentor invers ca strategie de lucru. Și dacă ești șef, atunci când șefii caută și ascultă mentorii lor Millennial pentru a obține o perspectivă nouă, ei te vor iubi și te vor respecta.
Vă urmăriți cuvintele când vorbiți.
Există o veche zicală a unui lider înțelept care spune așa:
Cuvintele satisfac mintea la fel de mult ca și fructul stomacul; vorbirea bună este la fel de plăcută ca o recoltă bună.
Atâta conflict, confuzie și neînțelegere provin din cuvintele noastre și din ceea ce comunicăm.
Oamenii deștepți sunt atenți la ceea ce vorbesc, dau sfaturi bune și solide, nu vorbesc din ambele părți ale gurii și au în vedere cel mai bun interes al celuilalt. Când fac aceste lucruri, primesc mult mai mult în schimb.
Ești conștient de sine.
Conștientizarea de sine vă poate alerta în ce relații să investiți și în ce consilieri să solicitați consiliere. Dacă iau masa cu cineva care răspândește lucruri rău intenționate despre alții, oamenii deștepți sunt suficient de intuitivi pentru a ști că ar putea fi următorii pe lista sa. Se îndepărtează.
De asemenea, sunt conștienți de mentalitatea de a gândi în grup la locul de muncă, care poate duce rapid la o căruță toxică care vă poate trimite reputația în toaletă. Oamenii inteligenți folosesc conștiința de sine pentru a recunoaște acele steaguri roșii.
Probabil că ești un introvertit.
Șansele sunt, dacă ai crescut ca acel copil incomod, liniștit, ciudat și cu anxietate socială, probabil că ai fost special și nu l-ai știut. Centrul de dezvoltare talentat spune că 60% dintre copiii supradotați sunt introvertiți.
Ea devine mai bine. Ca adult, acum îți folosești puterea pentru a prelucra, contempla și gândi lucrurile, ceea ce este o trăsătură a oamenilor cu adevărat inteligenți. De fapt, mai mult de 75% dintre persoanele cu un IQ peste 160 sunt introvertite.
Ești curios.
Albert Einstein a spus faimos: „Nu am talente speciale. Sunt doar pasionat de curios.
angus t young worth net
recenzie de afaceri Harvard rapoarte că oamenii cu un „coeficient de curiozitate” (CQ) mai mare sunt mai curioși și generează idei mai originale, iar acest „stil de gândire” duce la niveluri mai ridicate de dobândire a cunoștințelor în timp.
CQ, afirmă autorul , „este instrumentul suprem pentru a produce soluții simple pentru probleme complexe.”
Ești un ascultător prolific.
Ascultarea activă este una dintre cele mai puțin predate abilități în leadership, dar este cea mai utilizată. La fel de arată studiile , ne petrecem între 70 și 80% din orele noastre de veghe într-o formă de comunicare, iar din acest timp, 45% sunt cheltuiți ascultând.
Și, deși mulți oameni presupun că sunt buni ascultători, studiile confirmă că majoritatea dintre noi suntem ascultători săraci și ineficienți. Când vorbești cu șeful tău, colegii de muncă sau clienții timp de 10 minute, studiile spun că acordăm atenție mai puțin de jumătate din conversație. În termen de 48 de ore, orice informație pe care am păstrat-o scade la 25%. Cu alte cuvinte, deseori înțelegem și păstrăm doar o pătrime din ceea ce auzim.
Oamenii deștepți știu mai bine. Își valorifică abilitățile de ascultare activă pentru rezolvarea problemelor, consolidarea încrederii și câștigarea inimilor și minților oamenilor.
