În ciuda distanțării sociale, aveți o mulțime de companie dacă pandemia globală și tulburările sociale din SUA vă fac să vă simțiți mai emoțional sau uneori chiar frenetic. Menținerea concentrării poate fi doar o chestiune de a face câteva ajustări la rutină și mentalitate, potrivit expertului în management Daniel Pink.
Roz, ale cărui cărți cele mai bine vândute includ Drive: Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează și Când: Secretele științifice ale calendarului perfect, a împărtășit sfaturile sale pentru liderii de afaceri din Inc. Cel mai recent eveniment Real Talk: Business Reboot în cadrul unei conversații cu Inc. redactor șef Scott Omelianuk.
ce naționalitate este Kevin Gates
Iată trei dintre cele mai importante oferte din sesiune.
1. Începeți cu victorii mici.
Nu cu mult timp în urmă, gândirea de afaceri populare i-a încurajat pe lideri să urmărească „luna” pentru a se motiva să rămână pe drumul cel bun în urmărirea obiectivelor, spune Pink. Dar cercetările au arătat că opusul este adevărat, spune el. Oamenii se inspiră cel mai bine la locul de muncă, făcând progrese semnificative, de zi cu zi.
Cum? Pink recomandă să găsiți contribuția personală unică pe care o puteți face ca individ, mai degrabă decât să vă concentrați asupra schimbării întregii lumi. Încercați să vă îndreptați către obiectivul dvs. cu doar câțiva metri, o zi la rând, spune el.
2. Infuzează-ți obiectivele cu scop.
Aceste obiective mai mici ar trebui să fie încă în serviciu pentru un anumit tip de scop, spune Pink. A avea o semnificație mai mare este ceea ce distinge realizările zilnice de munca ocupată sau activitățile de agrement. Bătând un record în aplicația sa de golf, spune el, nu este o victorie mică, ci o „mică îngăduință”.
Citând un exemplu din propria sa viață, Pink spune că, când a scris recent viitoarea sa carte despre știința regretului, și-a pierdut atenția asupra scopului general al proiectului. Un antrenor l-a sfătuit să scrie explicit de ce era importantă cartea pentru el. El a ajuns cu o „Stea de Nord” din două propoziții, care se află acum pe o bucată de hârtie lipită pe peretele biroului său.
„Faptul de a spune„ Care este scopul acestui lucru? ” este, în sine, clarificator, spune Pink. „Uneori, de fapt nu știi ce crezi până nu începi să scrii.”
ce etnie este alessia cara
3. Conduceți prin exemplu.
Liderii pot ajuta angajații să-și stabilească obiective bazate pe scopuri cu propriul lor exemplu, spune Pink. Pe fondul conversației naționale despre rasă, de exemplu, liderii buni se vor concentra pe a-și ajuta echipa să se simtă în siguranță și parcă ar fi un scop vital al afacerii, mai degrabă decât un „frumos”, spune Pink. Începeți prin a fi mai intenționat în ceea ce privește construirea comunității și siguranța psihologică.
cât de înaltă este amy freeze
Întrebați-vă: „Ce pot face în cuvântul și în fapta mea pentru a stabili acel sentiment de apartenență?” sfătuiește el.
În ciuda recesiunii economice, în special pentru întreprinderile mici, Pink spune că speră că pandemia va acționa ca o „resetare” pentru ca SUA să construiască un viitor mai echitabil și mai profitabil.
- Este un timp de pericol extraordinar? Da. Este acesta un moment de oportunitate extraordinară? Da, spune el.
