Aceasta este o poveste despre Delta Air Lines și cea mai controversată problemă din afaceri în acest moment. Este genul de lucruri pe care le explorez în cartea mea electronică, Flying Business Class: 12 reguli pentru liderii companiei aeriene americane , pe care îl poți descărcați aici gratuit .
Indiferent în ce industrie vă aflați, este logic să urmați companiile aeriene. Acestea oferă o serie nesfârșită de studii de caz care vă pot ajuta să luați decizii mai bune în afacerea dvs.
Studiul de caz de astăzi? Indiferent dacă puteți sau ar trebui să cereți angajaților să se vaccineze împotriva Covid-19.
Luna trecută, a studiază la Universitatea de Stat din Arizona a ajuns la concluzia că aproximativ 65% dintre companiile americane vor solicita în cele din urmă angajaților să se vaccineze.
Mai mult de o treime dintre acești angajatori au spus că vor lua în considerare încetarea angajaților care refuză.
Dar pe cealaltă parte a mesei, a studiu realizat de Society for Human Resource Management au constatat că aproximativ 28 la sută dintre angajați spun că ar prefera să renunțe la locurile de muncă decât să se vaccineze, dacă angajatorii lor ar impune acest lucru.
Pentru a fi în față, m-am vaccinat imediat ce am fost eligibil. Dar recunosc că nu toată lumea vede acest lucru așa cum fac eu și că însăși ideea necesităților de vaccinare este extrem de controversată.
Ca lider de afaceri, probabil că vă gândiți la ce politică ar putea deveni compania dvs.: Aveți nevoie de vaccinări? Îi încurajează doar? Lăsați totul la judecata angajaților dvs.?
Săptămâna trecută, CEO-ul Delta Ed Bastian a anunțat politica companiei sale - prima companie aeriană care a devenit publică cu planul său. Ceea ce mi se pare interesant și util în acest sens, pe lângă faptul că Delta a luat decizia mai devreme și îl puteți compara cu concurenții săi, este că este un fel de abordare hibridă.
Vickie Guerrero și Kris Benson
Iată detaliile:
În primul rând, pentru noii angajați, vaccinul nu este negociabil. Dacă doriți să lucrați pentru Delta și nu sunteți deja la bord, va trebui să fiți vaccinat, punct.
(Punct de date: în 2017, Delta avea 270.000 de solicitanți pentru 1.700 de posturi de însoțitoare de zbor, ceea ce rezultă la o rată de acceptare de 0,6%.)
'Orice persoană care se va alătura Delta în viitor, vom mandata să ne vaccinăm înainte de a se putea înscrie la companie', a spus Bastian într-o interviu pe CNN .
În al doilea rând, compania aeriană nu va necesita angajați actuali, dintre care are aproximativ 75.000, pentru a obține vaccinul.
Bastian a spus că acesta este un punct critic pentru aproximativ 60% dintre angajații Delta care au fost deja vaccinați, un număr pe care se așteaptă să-l crească în cele din urmă la aproximativ 80%.
„Nu voi mandata și forța oamenii dacă au un motiv specific pentru care nu vor să se vaccineze”, a spus Bastian în interviu, „dar îi voi încuraja puternic și mă voi asigura că înțeleg riscul să nu fiu vaccinat.
chihlimbarul din pret este corect bio
Acum, asta lasă 20% - aproximativ 17.000 de angajați - despre care Bastian se așteaptă să nu fie dispuși să se vaccineze. Ce se intampla cu ei?
Ei bine, vor avea încă locuri de muncă la Delta, a spus Bastian, dar mulți dintre ei se pot aștepta să se schimbe locurile lor de muncă.
Un exemplu imediat pe care l-a oferit ar fi că angajații care nu au fost vaccinați ar putea să nu poată zbura pe rute internaționale.
Asta pentru că, chiar dacă Delta sau Statele Unite nu necesită vaccinări, alte țări ar putea, iar Delta trebuie să se conformeze legilor lor atunci când călătoresc în interiorul granițelor lor.
Acum, în timp ce Bastian este aparent primul CEO al liniei aeriene care a subliniat politica companiei sale aeriene, el nu este primul care abordează problema - sau care sugerează posibilitatea sau chiar probabilitatea unui plan mai restrictiv.
În ianuarie, CEO-ul United Airlines, Scott Kirby, a declarat la o primărie pentru angajații United că speră să facă vaccinurile obligatorii la compania sa aeriană.
„Am încredere în siguranța vaccinului”, a spus Kirby, „și recunosc că este controversat. Cred că ceea ce trebuie făcut este ca United Airlines și alte companii să solicite vaccinurile și să le facă obligatorii.
Dar, de asemenea, a adăugat: „Nu cred că United va scăpa și poate fi în mod realist singura companie care necesită vaccinuri și le face obligatorii. Avem nevoie de alții. Avem nevoie de alții pentru a arăta conducere. În special în industria asistenței medicale.
Vedeți ce vreau să spun despre fluxul continuu de studii de caz de afaceri de la marile companii aeriene? Poate că această dezbatere vă determină deja să vă puneți întrebări, cum ar fi:
câți copii are Charles Barkley
- A solicita vaccinuri (sau nu) face compania mea un cetățean corporativ mai bun? Este „ceea ce trebuie făcut?”
- Clienții sau angajații vor avea mai mult sau mai puține șanse să rămână cu mine dacă am nevoie de vaccinuri?
- Unii clienți sau angajați mă vor lăsa în urmă dacă iau decizia contrară?
- Ar trebui să am politici diferite pentru angajații noi față de cei actuali?
- Este posibil să trebuiască să schimb locul de muncă al unor angajați dacă refuză să se vaccineze?
Nu vă pot spune care ar trebui să fie răspunsurile pentru afacerea dvs. Dar cred că este mult mai ușor să efectuați aceste apeluri atunci când ați avut șansa de a studia procesele de gândire și deciziile la companii mai mari - cum ar fi companiile aeriene din SUA.
Nu uitați de cartea electronică gratuită cu mai multe dintre aceste tipuri de analize: Flying Business Class, 12 reguli pentru liderii de la S.U.A. .
