Companiile pot susține că sprijină femeile prin campanii de spălare a genului, dar discriminarea de gen este încă prea răspândită. Pentru a ști asta, tot ce trebuie să faceți este să ascultați declarația de ieri a CEO-ului Qatar Airways, Akbar Al Baker.
cati ani are Conan O'brien
Potrivit Bloomberg, când a devenit președinte al consiliului de administrație al Asociației Internaționale a Transportului Aerian, Al Baker a primit o întrebare de la un reporter despre subreprezentarea femeilor în companiile aeriene din Orientul Mijlociu .
Nu este cazul companiei sale, a răspuns el. „Desigur, trebuie să fie condus de un bărbat, pentru că este o poziție foarte provocatoare”, a spus Al Baker. Au existat „gemete puternice de dezaprobare” din partea multor reporteri prezenți.
Adevăratele gemete ar fi trebuit să vină de la industrie și de la guvernul din Qatar, care deține compania aeriană.
Morala și etica deoparte, decizia de a exclude femeile este, folosind termenul tehnic aplicabil, extrem de prost.
Există exemple practice . Indra Nooyi este CEO al PepsiCo și este din mai 2007. Mary Barra a devenit directorul executiv al GM în 2014. Gail Boudreaux a preluat anul trecut la Anthem. Există Ginni Rometty la IBM, Marilyn Hewson la Lockheed Martin, Phebe Novakovic care conduce General Dynamics, Tricia Griffith al lui Progressive și alții. În total, 24 de femei conduceau companiile Fortune 500 din mai 2018, conform numărului revistei.
Unii deosebit de rezistenți la progres și la realitate ar putea spune că procentul scăzut arată că bărbații sunt mai probabil materiale ale șefului executiv. Și asta este o prostie. Pentru a conduce o companie, cineva are nevoie de abilități, cunoștințe, experiență, și oportunitatea, nu unele detalii anatomice.
Potrivit unui studiu după altul, prezența crescută a femeilor în management se traduce printr-o performanță mai bună. Urmărirea a 28.000 de directori în 3.000 de companii în 40 de țări, Credit Suisse a constatat, potrivit unui raport al Washington Post, „performanțe foarte puternice” atunci când femeile erau în conducere, în special în roluri operaționale.
Pe o perioadă de 12 ani, din 2002 până în 2014, analizată de un informatician la o firmă de investiții în fonduri speculative, companiile conduse de femei au avut randamente ale capitalului propriu, care au fost 326 la sută din cele conduse de bărbați .
Un studiu realizat în 2016 de Peterson Institute for International Economics și de marea firmă de audit EY a arătat existența femeile din funcții de conducere superioară au corelat puternic cu performanțele corporative îmbunătățite . Treceți de la 0% la 30%, iar profitabilitatea crește cu 15%.
O examinare a datelor pe termen lung privind feedback-ul, oferită de aproximativ 45.000 de lideri într-o varietate de industrii, a constatat că femeile erau în general considerate mai bune la conducere .
O mare parte din avantaj poate fi chiar subevaluată. Cel puțin o analiză nu a avut în vedere reinvestirea automată a dividendelor și, după cum au remarcat femeile, trebuie să fie mult mai bune pentru a obține calificări echivalente chiar și cu bărbații care sunt mai răi.
De asemenea, observați că aceste studii provin de la organizații care fie urmăresc îndeaproape conducerea sau, în cele din urmă, trebuie să facă pariuri pe performanța corporativă. Își pun gura acolo unde sunt banii lor. Poate că este timpul ca și mai mulți investitori, directori și antreprenori să facă.
[ Actualizare 5 iunie 2018, 21:15 : Am primit o declarație de la o firmă de PR care spunea că sursa este Al Baker. În parte, a spus: „Aș dori să-mi scuz din suflet orice infracțiune cauzată de comentariul meu de ieri, care contravine istoricului meu de extindere a rolului femeilor în conducerea grupului Qatar Airways Group și a fost senzaționalizat de mass-media. Femeile reprezintă aproape jumătate (44%) din forța noastră de muncă, iar devotamentul, impulsul și abilitățile pe care le aduc la locul lor de muncă îmi spun că niciun rol nu este prea greu pentru ei, la toate nivelurile organizației. ' El a menționat că a fost prima companie aeriană, cel puțin din regiune, care a angajat piloți și ingineri și că femeile au fost „reprezentate până la funcțiile de vicepreședinte senior din cadrul companiei aeriene care mi-au raportat direct”.
Aș sugera că susținerea declarației a fost „senzaționalizată de către mass-media” încearcă să evite responsabilitatea și că poate îi lipsește încă implicațiile depline ale declarației sale.]
