Următoarea generație care dorește să intre la locul de muncă este generația Z. Potrivit Biroului de recensământ al SUA, generația Z (generația post-milenară) reprezintă 25% din populație. (Citiți acest lucru pentru a afla mai multe despre generația Z.)
Șaizeci și două la sută din generația Z anticipați provocările care lucrează cu Baby Boomers și Generation X; doar 5% anticipează provocările care lucrează cu Millennials.
jodi lyn o keefe dating
Companiile cu o înțelegere fermă a așteptărilor și preferințelor generațiilor emergente vor fi bine echipate pentru a atrage următoarea generație de talente, pentru a-și maximiza potențialul, pentru a atenua inevitabilele provocări intergeneraționale și pentru a valorifica diversitatea cognitivă printr-o forță de muncă diversificată generațional.
Generația Z versus Millennials: cele 8 diferențe pe care trebuie să le cunoașteți
1. Realist versus optimist
Șaptezeci și șapte la sută din generația Z așteptați să lucrați mai mult decât generațiile anterioare.
Millennials au devenit optimiști, datorită părinților lor încurajatori Baby Boomer și crescând într-un moment de prosperitate și oportunități. Generația Z va fi realistă, datorită părinților sceptici și directi ai generației X și crescând într-o recesiune. Potrivit Pew Charitable Trusts, în timpul Marii recesiuni, valoarea netă medie a părinților generației Z a scăzut cu aproape 45%.
2. Independent versus colaborativ
Șaptezeci și unu la sută din generația Z au spus că cred fraza „Dacă vrei să se facă bine, atunci fă-o singur”.
Când li se oferă opțiunea de a aranja un grup de birouri, Millennials ar opta pentru un aranjament de colaborare și ar asambla birourile într-un cerc. Generația Z va fi mai competitivă cu colegii lor și va valorifica o mentalitate de bricolaj la locul de muncă. De fapt, 69 la sută din generația Z ar prefera să aibă propriul spațiu de lucru decât să îl împartă cu altcineva.
3. Nativi digitali versus pionieri digitali
Patruzeci la sută din generația Z a spus că funcționarea Wi-Fi este mai importantă pentru ei decât băile de lucru.
Potrivit Pew Research, doar 14% dintre adulții americani aveau acces la internet în 1995, dar până în 2014 87% aveau acces. Millennials au fost pionieri în era digitală. Au asistat la introducerea și creșterea rețelelor sociale, a mesageriei instantanee, a smartphone-urilor, a motoarelor de căutare și a revoluției mobile. Generația Z nu a asistat la aceste inovații, ci, mai degrabă, s-au născut în ea. Conectivitatea omniprezentă, informațiile globale extrem de curate, videoclipurile la cerere și ciclurile de știri 24/7 sunt originare din generația Z.
4. Privat versus public
Șaptezeci la sută din generația Z ar prefera să împărtășească informațiile personale cu animalul lor de companie decât cu șeful lor.
În calitate de pionieri digitali, Millennials a explorat (și, în unele cazuri, a exploatat) rețelele sociale și și-a făcut publice gândurile, opiniile și fiecare actualizare de viață demnă de menționat. Având în vedere siguranța și securitatea, generația Z va fi mult mai calculată sau selectivă cu informațiile pe care le partajează online. De exemplu, generația Z a atras atenția către Snapchat, deoarece conținutul legat de timp nu trăiește online pentru totdeauna, așa cum o face un tweet sau o postare pe Facebook.
5. Face-to-Face Versus Numai digital
Șaptezeci și patru la sută din generația Z preferă să comunice față în față cu colegii.
Millennials a fost pionierul multor instrumente de comunicare digitală (mesaje text, mesagerie instantanee, Slack etc.) care au făcut ca locul de muncă să fie mai eficient și mai eficient, dar unii ar susține că sunt mai puțin simpatici. Echipat cu experiența lor de comunicare folosind vizualizarea completă, sunetul și mișcarea prin Skype, FaceTime, Snapchat etc., generația Z este poziționată ca generația ideală pentru a obține în cele din urmă echilibrul corect între comunicațiile online și offline la locul de muncă.
6. Învățarea la cerere versus educația formală
Șaptezeci și cinci la sută din generația Z spun că există alte modalități de a obține o educație bună decât să mergi la facultate, potrivit Sparks & Honey.
Millennials se întreabă dacă marea lor datorie studențească a meritat, mai ales având în vedere acest lucru 44 la sută dintre absolvenții recenți sunt angajați în locuri de muncă care nu necesită diplome și unul din opt recenți absolvenți este somer. Generația Z va explora alternativele educaționale. Vor urmări soluții de învățare la cerere sau just-in-time, cum ar fi tutoriale YouTube, sau vor căuta angajatori care să ofere instruire robustă la locul de muncă și dezvoltare.
7. Sărit de rol versus Sărit de locuri de muncă
Șaptezeci și cinci la sută din generația Z ar fi interesați de o situație în care ar putea avea mai multe roluri într-un singur loc de muncă.
Crescând în timpuri rapide și majorând într-o cultură la cerere, milenarii au puțină răbdare pentru stagnare, mai ales când vine vorba de cariera lor. (Citiți acest lucru pentru a afla cum să vindecați milenarii din nerăbdarea lor în carieră.) Generația Z nu va dori să rateze nicio experiență valoroasă și va dori să-și flexeze mușchiul de învățare la cerere, încercând diferite roluri sau proiecte (marketing, contabilitate) , resurse umane etc.) în interiorul organizației.
8. Cetățeni globali față de spectatori globali
care este sotia lui Robert Irvine
Cincizeci și opt la sută dintre adulți peste 35 de ani din întreaga lume sunt de acord că „copiii de astăzi au mai multe în comun cu colegii lor globali decât cu adulții din propria țară”.
Millennials au fost considerate prima generație globală, deoarece au împărtășit caracteristici și valori similare dincolo de granițe și au putut vedea evenimente globale semnificative în timp real. Cu toate acestea, generația Z interacționează cu colegii lor globali cu o fluiditate mai mare decât orice altă generație. Pe măsură ce mai multe părți ale lumii vin online, geografiile vor continua să se micșoreze, determinând generația Z să se considere cetățeni globali.
