Bill McDermott este CEO al SAP, o companie globală de tehnologie cu peste 100.000 de angajați în birouri din întreaga lume. Cred că este sigur să spun că știe ceva despre construirea echipelor. De fapt, angajații săi îi acordă un rating de aprobare de 95% pe popularul site de recrutare Glassdoor.
Glassdoor l-a numit recent unul dintre cei mai buni CEO pe baza acestor recenzii și, de asemenea l-au intervievat pentru blogul lor . O linie mi-a sărit în special când McDermott vorbea despre angajații săi.
Nu și-a descris echipa ca fiind muncitoare sau bine educată. El nu a menționat faptul că angajații săi sunt dedicați sau că sunt programatori extraordinar de talentați - deși sunt sigur că mulți dintre ei sunt. În schimb, el a chemat două calități specifice la care ar trebui să fim atenți cu toții.
McDermott s-a descris ca fiind recunoscător pentru angajații care sunt „atenți și adaptabili”.
câți ani are soția larenz tate
Grijuliu.
Probabil că ați lucrat cu cineva la un moment dat, care poate că nu era atent. Nu vreau să spun doar că nu au fost atenți la sentimentele tale și nici nu cred că asta înseamnă McDermott.
„Îmi plac oamenii care se cunosc pe ei înșiși și au încredere în talentele lor și sunt, de asemenea, suficient de curajoși pentru a căuta ajutor în domenii în care nu sunt experți”, a spus McDermott.
cât a cântărit dan blocker
Oamenii atenți sunt conștienți de sine și sunt capabili să evalueze modul în care se încadrează într-o echipă. Își cunosc limitele și sunt dispuși să ceară ajutor atunci când vine vorba de completarea golurilor. Sunt dispuși să fie provocați și să crească, dar nu sunt intimidați de faptul că nu au totul descoperit.
Ca rezultat, ei nu pun un front pe care îl au descoperit. Oamenii grijulați sunt mai preocupați să descopere lucrurile. A avea acest tip de persoană este valoros, deoarece știi că poți avea încredere în ele să ia în considerare interesul superior al tuturor celor implicați - ei înșiși, echipei lor și companiei tale.
Adaptabil.
Cealaltă calitate McDermott menționată este „adaptabilă”. Acesta este strălucit din atâtea motive, dar a continuat să explice, spunând că „promovăm, de asemenea, un proces continuu de inovație - în produsele noastre și pentru noi înșine”.
Îmi place că se concentrează pe inovarea nu numai a produselor companiei, ci și a oamenilor.
Iată treaba; Cred că este tentant să încercăm să găsim angajați care se potrivesc unei matrițe specifice. Căutați pe cineva cu un set de abilități care să fie ușor de definit și clasificat. Aveți nevoie de cineva care poate codifica, vinde sau crea conținut.
Drept urmare, membrii echipei sunt clasificați în funcție de rol și titlu, iar traiectoria lor profesională este determinată de matrița în care se potrivesc. afacerea ta se schimbă.
Asta înseamnă că ai nevoie de oameni care să se poată adapta la această schimbare. McDermott pare să sugereze că cea mai valoroasă abilitate este de a fi adaptabil.
E adevarat. Gândește-te la asta un minut. Ce este mai valoros pentru o afacere în creștere - să știi multe despre un anumit subiect sau să poți găsi rapid și afla despre lucruri noi?
Valoarea netă latrell sprewell 2015
Oamenii adaptabili sunt ca aceștia din urmă. Sunt capabili să adapteze rapid orice alte abilități pe care le au la o varietate de roluri sau responsabilități care, în cele din urmă, adaugă în mod exponențial mai multă valoare echipei lor și afacerii în ansamblu.
Amândouă aceste calități par a fi neclintite, dar necesită un efort intenționat pentru, așa cum îi place să spună autorului Jim Collins: urcați oamenii potriviți în autobuz . ' Acesta este jobul tău principal ca lider - să găsești oamenii potriviți și să-i aduci la bordul echipei tale. Găsirea persoanelor cu aceste două calități va face ca această slujbă să fie mult mai eficientă.
