Cea mai mare teamă de căutare a locurilor de muncă a celor mai mulți oameni este pusă la fața locului de întrebări de interviu ciudate, cum ar fi acestea (care sunt reale):
„Descrieți culoarea galbenă cuiva orb.” - Spirit Airlines
„Dacă ți s-ar cere să descarci un 747 plin de jeleu, ce ai face?” - Bose
'Cine ar câștiga într-o luptă între Spiderman și Batman?' - Universitatea Stanford
Întrebările neobișnuite sunt aproape imposibil de pregătit și nu ating obiectivul intervievatorului - de a testa gândirea imediată și capacitatea de a performa sub presiune. Asta este vestea proastă.
Vestea bună este că companiile se îndepărtează de ele. Cercetări recente arată că aceste întrebări nu fac decât să stimuleze încrederea intervievatorului. Chiar și companiile renumite pentru întrebări ciudate le abandonează. În cuvintele lui Laszlo Bock, șeful resurse umane Google:
„Dacă ați auzit că Google îi place să adreseze candidaților întrebări de tip brain-teaser - cum ar fi motivul pentru care capacele de gură de vizitare sunt rotunde - informațiile dvs. sunt depășite. Nu există dovezi care să sugereze modul în care oamenii se comportă la locul de muncă.
Un studiu Glassdoor al zeci de mii de interviuri găsite cele 50 de întrebări care vi se vor cere cel mai probabil în următorul dvs. interviu:
1. Care sunt punctele tale forte?
2. Care sunt punctele tale slabe?
3. De ce ești interesat să lucrezi pentru noi?
4. Unde te vezi peste 5 ani? 10 ani?
5. De ce vrei să părăsești compania actuală?
6. Ce ne puteți oferi pe care altcineva nu poate?
7. De ce a existat un decalaj în angajarea dvs. între aceste două date?
8. Care sunt cele trei lucruri pe care fostul dvs. manager ar dori să le îmbunătățiți?
9. Sunteți dispus să vă mutați?
10. Ești dispus să călătorești?
11. Povestește-mi despre o realizare de care ești cel mai mândru.
12. Povestește-mi despre o dată când ai greșit.
13. Care este meseria ta de vis?
14. Cum ați auzit de această poziție?
15. Ce ați realiza în primele 30/60/90 zile la serviciu?
16. Discutați CV-ul dvs.
17. Discutați despre experiența dvs. educațională.
18. Descrie-te.
19. Spune-mi cum ai rezolvat o situație dificilă.
20. De ce ar trebui să te angajăm?
21. De ce cauți un nou loc de muncă?
22. Ați lucra sărbători / weekend?
23. Cum ați face față unui client supărat sau supărat?
24. Care sunt cerințele dvs. salariale?
25. Acordați un moment în care ați depășit cerințele pentru un proiect.
26. Cine sunt concurenții noștri?
27. Care a fost cel mai mare eșec al tău?
28. Ce te motivează?
29. Care este disponibilitatea ta?
30. Cine este mentorul tău?
31. Povestește-mi despre un moment în care nu ai fost de acord cu șeful tău.
32. Cum te descurci cu presiunea?
33. Care este numele CEO-ului nostru?
34. Care sunt obiectivele tale de carieră?
35. Ce te trezește dimineața?
36. Ce ar spune rapoartele tale directe despre tine?
37. Care au fost punctele tari / punctele slabe ale șefilor tăi?
38. Dacă aș chema șeful tău chiar acum și l-aș întreba care este un domeniu pe care te-ai putea îmbunătăți, ce ar spune el?
39. Ești un lider sau un adept?
40. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o pentru distracție?
41. Care sunt colegii tăi de companie?
42. Care sunt hobby-urile tale?
43. Care este site-ul dvs. preferat?
44. Ce te face să te simți inconfortabil?
45. Care sunt unele dintre experiențele tale de conducere?
46. Cum ați concedia pe cineva?
47. Ce vă place cel mai mult și cel mai puțin la lucrul în această industrie?
48. Ați lucra peste 40 de ore pe săptămână?
49. Ce întrebări nu ți-am pus?
50. Ce întrebări aveți pentru mine?
Deși aceste întrebări pot fi mai puțin interesante de pregătit decât „Spiderman vs. Batman”, ele sunt ceea ce trebuie să fii pregătit.
Majoritatea celor intervievați sunt pregătiți doar pentru aproximativ 10 întrebări, deci numai această listă vă poate ajuta. Studiați cu atenție lista și pregătiți răspunsurile - dar nu repetați robotic - astfel încât să puteți vorbi confortabil, flexibil și încrezător despre fiecare dintre aceste subiecte.
Dacă doriți să faceți o impresie grozavă și să ieșiți din mulțime, pregătirea pentru aceste 50 de întrebări nu este suficientă. Urmați cele 9 strategii de mai jos și țeseți cunoștințele pe care le transmit în răspunsurile dvs. Atunci vei avea cu adevărat un interviu.
1. Identifică-ți „Cârligul”
Majoritatea managerilor care angajează intervievează o mulțime de oameni. Atât de mulți încât, în general, trebuie să revină la notele lor pentru a-și aminti candidații - excepția fiind candidații cu un cârlig puternic. Uneori, aceste cârlige sunt modul în care oamenii se îmbracă sau personalitatea lor, dar cel mai bun cârlig este o poveste puternică, legată de muncă. Când poți uimi un intervievator cu o poveste memorabilă care arată ce candidat puternic ești, te vei ridica în partea de sus a listei.
iasomie pilchard gosnell și travis turpin
2. Cunoașteți esența locului de muncă pentru care solicitați
Cunoașteți în mod intim slujba pentru care solicitați. Nu citiți doar fișa postului - studiați-o și imaginați-vă îndeplinind fiecare sarcină necesară. Când intervievați, încadrarea răspunsurilor dvs. astfel încât să vă dezvăluiți cunoștințele semnificative despre slujbă vă oferă un avantaj masiv.
3. ... Și știți ce vă face să vă potriviți
Aflați exact ce vă face să vă încadrați perfect în poziție și vorbiți-i în timpul interviului. Ce te face să fii special? S-ar putea să fiți o mașină de idei sau un fanatic statistic. Orice ar fi, știți-l și pregătiți-vă să îl încadrați în răspunsurile dvs.
De exemplu, atunci când un intervievator întreabă: „Care sunt punctele tale forte?” săriți clișeele și intrați direct în calități despre dvs. care sunt unice pentru meserie. Veți clarifica faptul că sunteți potrivirea perfectă.
4. Cunoașteți compania
Indiferent cât de pregătiți să vorbiți despre voi, necunoscând esențialul companiei pentru care faceți un interviu, transmite o lipsă de pregătire și interes. Nu puteți arăta unui intervievator cum vă veți încadra în companie până când nu o cunoașteți.
Înainte de interviu, aprofundați site-ul companiei pentru a construi o bază mentală puternică. Asigurați-vă că cunoașteți elementele de bază; modul în care compania câștigă bani, directorii de vârf și ce își propune compania să realizeze în viitorul apropiat (obiective strategice). Accesați online și citiți articole de știri recente despre companie. De asemenea, verificați paginile lor de Twitter și Facebook.
5. Pregătiți o listă de întrebări de continuare
Pregătiți o listă de întrebări de interviuri de continuare și prezentați punctele cheie pe care le veți atinge dacă vi se vor pune aceste întrebări. De exemplu, dacă spuneți că cea mai mare forță a dvs. este gestionarea timpului, trebuie să fiți gata ca intervievatorul să întrebe ceva de genul: „Cum arată această forță în acțiune?” Această pregătire vă va face răspunsurile mai clare, va evita tăcerile incomode și incertitudinea și vă va construi încrederea înainte de interviu.
6. Practică, practică, practică
Tu și toți ceilalți care intervievează pentru acest post știți deja multe dintre întrebările pe care vi le veți pune. Diferența constă în pregătire. Pregătirea răspunsurilor unice și specifice poziției vă va oferi avantajul competitiv asupra tuturor celorlalți. Nu trebuie să memorați răspunsuri, ci să cunoașteți anumite puncte de referință despre dvs. pe care le puteți aplica la diferite întrebări.
Asigurați-vă că vă „faceți un interviu”. Înregistrați-vă video răspunsurile până când veți putea vorbi confortabil și flexibil - spre deosebire de răspunsuri regurgitate de la distanță - despre subiectele pregătite. Videoclipurile pe care le poți face te pot simți ciudat atunci când o faci, dar va avea rezultate în timpul interviului.
cât de înalt este andrew mccarthy
7. Relaxează-te
Dacă nu vă puteți relaxa în timpul interviului, atunci nimic din ceea ce faceți pentru a vă pregăti nu va conta. A fi tu însuți este esențial pentru procesul de selecție, iar intervievatorii îl vor simți dacă ești prea nervos. Arătarea fricii sau anxietății pare slabă în comparație cu un zâmbet relaxat și încredere autentică. Numeroase studii arată că zâmbetul nu numai că îți mărește fericirea și încrederea, ci și îi relaxează pe oamenii cu care interacționezi. Acest lucru se datorează în principal neuronilor oglindă din creier care imită în mod natural expresiile și emoțiile altor persoane.
Eliminarea acestui lucru necesită inteligență emoțională (EQ), o abilitate pe care angajatorii o caută din ce în ce mai mult la candidați. Și nu este o surpriză, deoarece 90% dintre cei mai performanți la locul de muncă au un nivel ridicat de EQ. Lucrul la EQ vă poate ajuta, de asemenea, să câștigați mai mulți bani, deoarece persoanele cu EQ-uri mari câștigă în medie cu 29.000 de dolari anual mai mult.
8. Rămâneți pozitiv
Poate părea evident că menținerea pozitivității este esențială într-un interviu, dar poate fi foarte dificil de făcut atunci când se discută unele subiecte. Este greu să fii pozitiv atunci când descrii șefi sau colegi de muncă dificili din trecutul tău sau când explici de ce ai fost concediat din slujba ta anterioară, dar tocmai asta vor angajatorii să vadă în tine. Arătați-le că puteți menține o atitudine pozitivă cu privire la un mediu provocator și vor vedea individul flexibil și flexibil pe care îl caută.
9. Fii cinstit
Buni intervievatori au un mod de a ajunge la esența a ceea ce ești. Este posibil să aibă un simț înnăscut pentru citirea oamenilor sau ar putea fi foarte pricepuți să pună întrebările corecte. Indiferent, este esențial să abordați interviul cu onestitate.
Dacă intervievați necinstit, fie nu veți obține slujba atunci când intervievatorul vă va da seama, fie veți ajunge la o slujbă slabă. Nu vă concentrați asupra a ceea ce credeți că vrea să audă intervievatorul. În schimb, concentrați-vă pe a oferi o defalcare sinceră și pasională a ceea ce aveți de oferit.
Aducând totul împreună
Să recunoaștem, interviurile sunt încă dure. Este greu să arăți cine ești cu adevărat și de ce ești capabil în timpul unei conversații rapide. Aceste strategii vă vor ajuta să eliminați nervozitatea și orice lucru neașteptat care ar putea deraia un interviu altfel grozav.
Există întrebări pe care le-am ratat? Care este cel mai bun mod de a te distinge într-un interviu? Vă rugăm să ne împărtășiți părerile dvs. în secțiunea de comentarii de mai jos, deoarece învăț la fel de mult de la dvs. ca și la mine.
Mai multe articole din partea mea:
Vă rugăm să nu mai spuneți aceste 25 de fraze ridicole la locul de muncă
12 lucruri pe care oamenii cu adevărat încrezători le fac diferit
12 lucruri pe care oamenii de succes nu le dezvăluie niciodată despre ei înșiși la locul de muncă
