Este munca ta dispariția existenței tale?

Ce semnificație aveți ca rezultat al muncii dvs.? „Ființele umane din întreaga lume trebuie să lucreze pentru o mulțime de motive, inclusiv dorința noastră umană de bază de a contribui la ceva mai mare decât noi înșine - să contăm”, scriu consultanții și autorii Moe Carrick și Cammie Dunaway în prima lor carte, Materiale potrivite: Cum să-ți iubești slujba .

Este o nevoie crescândă la locul de muncă de astăzi ca angajații să dorească să facă o muncă semnificativă. Cercetările efectuate de Consiliul consultativ pentru carieră au constatat că 71% dintre mileniali au raportat că munca semnificativă este cea mai importantă factorul carierei. Chiar directori dintr-un studiu McKinsey a pus sensul ca o influență de top asupra muncii satisfăcătoare. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă care să răspundă nevoilor dvs. individuale, astfel încât sensul să fie experimentat, poate fi dificil. Reducerea strigătului, dramatismului și oboselii asociate muncii de astăzi se concentrează. Mai mult decât atât, totuși, este necesar să faceți o muncă care să se potrivească sezonului carierei dumneavoastră. Carrick și Dunaway numesc acest lucru potrivit.

Autorii explică că munca se potrivește în acest fel: atunci când așteptările, valorile, personalitatea și abilitățile dvs. sunt congruente cu valorile companiei, cultura, scopul și munca disponibilă. Carrick și Dunaway avertizează că nu este vorba despre „a se potrivi”. A te încadra adesea înseamnă că compromite o parte din cine ești pentru a evita să atragi atenția asupra ta, să fii ca toți ceilalți. Dimpotrivă, atunci când slujba ta nu este nenorocirea existenței tale, îți aduci cel mai bun sine la muncă. Puteți face cea mai bună muncă.

Când munca nu se potrivește

Munca consumă cea mai mare parte a timpului de veghe disponibil. Influența sa asupra bunăstării dumneavoastră poate fi semnificativă. Luați în considerare impactul stresului cronic asupra sănătății mintale.

Într-un studiu organizațional, impactul financiar al a 25 de probleme de sănătate fizică și mentală prelungite - depresie, anxietate, dureri de spate, artrită, obezitate, de exemplu - a fost alarmant. Doar pentru tulburările de sănătate mintală, costurile indirecte generate de pierderea productivității au depășit cheltuielile angajatorilor asociate cu contribuțiile la planurile de sănătate și cheltuielile de farmacie. Stresul cauzat de o nepotrivire a muncii impune o taxă de la angajați și afectează linia de jos.

Când munca se potrivește. . . Se potrivește

Carrick și Dunaway dedică o întreagă secțiune a cărții lor pentru a vă ajuta să găsiți sau să evaluați dacă munca este în concordanță cu ceea ce este important pentru dvs. Sfatul lor este indicativ al lumii distractive de astăzi, o lume care vă va ajuta să vă pierdeți cu ușurință dacă nu sunteți atenți. Luați în considerare efectele dăunătoare pe care media socială le are asupra noastră: comparații despre noi înșine cu cineva care pare să aibă o viață mai bună decât a noastră sau care a primit mai multe aprecieri pentru fotografiile sau perspectivele lor; teama de a nu pierde (FOMO) ceva „cool”, „nou” sau „distractiv”. Această eră digitală este profundă dacă nu ne dezvoltăm sau avem deja un sentiment acut de identitate. „Sângerăm” din toate motivele greșite.

josh blaylock și johanna braddy divorțează

Pentru a găsi munca potrivită, este nevoie de autoexaminarea a ceea ce considerați important. Este nevoie să căutați feedback care să vă ajute să creșteți. Vă cere să depuneți timp pentru a vă dezvolta talentele. Fără a face munca de sine, sunteți predispus la capriciile care vă induc în eroare.

Din fericire, Carrick și Dunaway oferă o hartă de fel pentru a vă ghida autoexaminarea. În cartea lor sunt incluse aceste „șase elemente de potrivire a muncii”.

1. Înțelesul potrivit: Găsirea semnificației în munca ta
2. Job Fit: Experimentarea alinierii în responsabilitățile tale cu punctele tale forte și talentele tale
3. Cultură potrivită: crezând că există congruență între ceea ce tu și compania consideri important
4. Relație potrivită: Experiența apartenenței la locul de muncă din cauza unor relații semnificative
5. Stil de viață: Se bucură de o viață în afara muncii
6. Ajustare financiară: crezând că există echitate financiară în modul în care sunteți compensat pentru muncă

Fiecare dintre noi merită să avem o slujbă pe care o iubim. La fel de important este faptul că simțim că suntem apreciați, căutați și că putem fi noi înșine în timp ce lucrăm. Puteți utiliza cele șase elemente de mai sus pentru a vă ghida explorarea aptitudinii de lucru și pentru a dezvolta un plan pentru a avea un loc de muncă pe care îl iubiți.

Autorii avertizează însă că nu toate elementele pot fi prezente în orice moment. Întrebarea la care trebuie să răspundeți este următoarea: Elementele pe care le considerați cele mai prezente sunt prezente în această etapă a carierei dumneavoastră?

Totul este doar gândire Hippy-Dippy?

Scepticii de potrivire a muncii ar putea pune la îndoială valoarea acesteia. La urma urmei, nu este suficient salariul unui angajat pentru a-și face treaba? De ce trebuie acum o afacere să ia în considerare sensul și apartenența? Dacă asta își doresc angajații, atunci îl pot găsi singuri, nu?

Așteptările cu privire la contractul de muncă s-au schimbat. Angajații vor să lucreze într-o cultură pozitivă. Vor oportunități de creștere.

Carrick și Dunaway citează cercetări în Potrivirea contează că, atunci când un angajat nu se potrivește culturii companiei, costă afacerea între „50-60 la sută din salariul anual al individului respectiv”. Pur și simplu luați în considerare costurile de recrutare sau timpul investit în formarea angajatului. Este o investiție slabă, angajarea sau menținerea angajaților care nu au muncă în formă. De asemenea, luați în considerare pierderea productivității sau calitatea slabă atunci când angajații fac o muncă care necesită mai mult decât dă.

Un climat de lucru pozitiv și optimist reprezintă o contribuție semnificativă la fidelizarea clienților. Potrivirea la locul de muncă este o influență semnificativă asupra a ceea ce simți să lucrezi în echipă, în companie.

Pe piața muncii competitivă de astăzi, întreprinderile trebuie să creeze un avantaj competitiv în materie de ocupare a forței de muncă. Pentru a atrage oameni talentați, liderii trebuie să creeze un loc de muncă în care oamenii să-și petreacă cea mai mare parte a timpului.

Potrivirea profesională este o responsabilitate comună; atât afacerea, cât și angajatul trebuie să lucreze împreună pentru a realiza beneficiile. Este o relație nepotrivită dacă doar unul dintre cei doi îl dorește sau îl susține. Dar atunci când ambii investesc în mod continuu timp pentru a evalua și maturiza relația, locul de muncă încetează să mai fie pierderea existenței angajaților. Acest rezultat este un câștig-câștig pentru toată lumea.

valoarea netă malaak compton rock