Cu mai mult de jumătate din Restaurante din New York, agățate de un fir și în funcție de dolari federali pentru a rămâne pe linia de plutire, Primarul orașului New York, Bill de Blasio, a semnat pe 5 ianuarie o nouă legislație care se încheie efectiv angajare la dorință pentru restaurante fast-food din New York . Miscarea, care intră în vigoare la 4 iulie 2021, împiedică angajatorii să descarce angajații sau să își reducă orele depășind un anumit prag, cu excepția cazului în care angajatorul are „o justă cauză”, care este descrisă, printre altele, ca fiind nesatisfăcătoare.
Efortul face din New York City prima jurisdicție din țară care acordă protecție locurilor de muncă angajaților dintr-o anumită industrie, potrivit Ogletree Deakins, o firmă de avocatură pentru muncă și muncă .
În timp ce un câștig evident pentru angajați, pentru francizele mici de fast-food, schimbarea ar putea face un mediu de afaceri deja dificil și mai mult. Proprietarii de afaceri spun că au nevoie de flexibilitatea angajării voluntare - în special în lumina pandemiei de coronavirus. Mulți angajatori au trebuit să concedieze, să meargă sau să reducă orele angajaților, în special în acest climat incert.
Este „absolut terifiant pentru întreprinderile mici” și „pur și simplu greșit”, a declarat Jessica Walker, CEO al Camerei de Comerț din Manhattan, unui reporter la Afaceri în restaurante în februarie anul trecut, după ce propunerea a fost anunțată pentru prima dată.
alexandra steele pe canalul meteo
Iată cum noile legi vor afecta aceste afaceri.
Ce este angajarea voluntară?
În teorie, angajarea voluntară înseamnă că atât angajatul, cât și angajatorul nu au nicio obligație de a continua relația de muncă și ambii o pot încheia în orice moment. Un angajat care dorește să poată ieși pe ușă chiar acum, fără o notificare prealabilă, și nu poate face nimic legal din partea angajatorului. Angajatorul poate refuza să se angajeze și să dea o referință proastă, dar acesta este sfârșitul.
cât de înalt este franc la culegătorii americani
Angajatorii în relații de voință pot, de asemenea, să pună capăt unei relații de muncă fără notificare prealabilă, dar nu o pot face din motive ilegale. În teorie, ai putea să mergi și să îi spui unui angajat: „Întotdeauna concediez pe cineva în a treia zi de luni din ianuarie, iar anul acesta ești tu. Împachetează-ți lucrurile și ieși afară. Dacă ați ales acest angajat din cauza rasei, sexului, religiei sau altei categorii protejate, acesta devine o încetare ilegală.
Modul în care această lege din New York afectează în mod voluntar angajarea în fast-food.
După o perioadă de probă de maximum 30 de zile, restaurantele de tip fast-food pot concilia angajații numai pentru „justă cauză”, definită ca „eșecul angajatului de la fast-food de a îndeplini în mod satisfăcător sarcini de serviciu sau conduită necorespunzătoare care este demonstrabil și material dăunător postului interesele legitime de afaceri ale angajatorului alimentar. '
Reducerile de ore sunt, de asemenea, acoperite, deci nu mai puteți doar să nu mai programați un angajat cu probleme.
Cu excepția cazului în care comportamentul rău al angajatului este „flagrant”, managerii trebuie să treacă printr-un proces progresiv de disciplină înainte de a-l înceta pe angajat.
Concedierile din motive economice sunt încă permise, dar trebuie să fie ultimul în primul-out. Cu alte cuvinte, dacă aveți un angajat pe termen lung care este un performer slab, dar care nu a atins încă nivelul de „justă cauză” și aveți angajați mai noi care sunt artiști performanți, trebuie totuși să alegeți angajații mai noi pentru încetare dacă disponibilizările sunt în ordine.
Impactul asupra afacerii dvs.
În acest moment, nu există niciun impact direct asupra afacerii dvs. dacă faceți altceva decât fast-food în New York, dar este un pas în ușă. În timp ce disciplina progresivă este standardul de aur în gestionarea problemelor angajaților, trebuie să justificăm fiecare încetare poate duce la încetinirea angajării sau utilizarea crescută a timpului.
Legile care încep într-un singur loc se răspândesc adesea în întreaga națiune. De exemplu, în 2016, Massachusetts a făcut ilegal să întrebe un candidat la un loc de muncă despre un salariu anterior, iar acum legea respectivă s-a răspândit în mai mult de jumătate din state.
Acesta este ceva pe care veți dori să-l urmăriți. Deși oferă protecție angajaților, restricționează și angajatorii - mai ales atunci când guvernul controlează cine poate fi reziliat într-o situație de disponibilizare. Cel mai bun plan pentru concedieri este să vă mențineți performanții de top și să îi lăsați pe ceilalți să plece. Acest lucru vă poate împiedica capacitatea de a supraviețui recesiunilor economice - lucru cu care s-au confruntat aproape toți proprietarii de restaurante din lume în ultimul an.
În acest moment, este doar o porțiune dintr-o singură industrie într-un singur stat, dar poate că îți vine în cale.
cât de înalt este câștigurile de cip
