Business Roundtable, o coaliție a celor mai importanti directori corporativi din America, a creat o furtună cu anunțul din 19 august care solicita corporațiilor să creeze valoare pentru toate părțile interesate, mai degrabă decât să maximizeze valoarea pentru acționarii lor. A urmat o dezbatere cu privire la faptul dacă Milton Friedman a avut dreptate sau a greșit în 1970, când a declarat faimos că responsabilitatea socială a afacerilor este de a-și crește profiturile. Unii comentatori i-au acuzat pe directori de abandonarea acționarilor; alții au considerat că „se spală verde” sau „se spală cu scopuri:„ pur și simplu se arată bine fără acțiune autentică.
În realitate, marile corporații au înțeles de mult timp importanța creării de valoare pentru toate părțile interesate, inclusiv angajații lor, clienții, furnizorii și comunitățile, precum și investitorii lor și Declarație privind masa rotundă pentru afaceri tocmai am actualizat comunicările orientate spre exterior ale executivilor pentru a confirma o direcție care este atât în curs de desfășurare, cât și de neoprit.
Declarația arată o recunoaștere a două fapte:
1. Cazul de afaceri pentru crearea valorii părților interesate a fost deja dovedit. Fără a crea valoare pentru o varietate de părți interesate și fără a atenua riscurile asociate cu scăderea valorii de la părțile interesate, o companie nu poate livra profituri acționarilor oricum, cel puțin nu pe termen mediu și lung. Crearea de valoare pentru părțile interesate, atunci când este gestionată strategic, nu elimină creșterea profiturilor pentru acționari, ci se adaugă. Face parte dintr-un bun management. Acesta nu este un compromis cu suma zero.
2. Economia SUA suferă de consecințe pe termen scurt, adică investitorii care scot profituri din companiile cu un orizont de timp din ce în ce mai scurt. Companiile presate să ofere marje de profit din ce în ce mai mari proprietarilor lor financiari în decurs de un sfert sau mai puțin, s-ar putea să nu ia investiții și decizii strategice direcționale care le vor permite să prospere pe termen lung.
robin roberts înălțime și greutate
Declarația Business Roundtable începe: „Americanii merită o economie care să permită fiecărei persoane să reușească prin muncă grea și creativitate și să ducă o viață cu sens și demnitate. Credem că sistemul de piață liberă este cel mai bun mijloc de a genera locuri de muncă bune, o economie puternică și durabilă, inovație, un mediu sănătos și oportunități economice pentru toți. ”
Pentru o lungă perioadă de timp SUA au fost cunoscute în întreaga lume ca „meritocrație”. Politica SUA a urmărit să ofere cetățenilor șanse egale, de exemplu prin educație publică sau biblioteci publice, și să recompenseze pe cei care au muncit din greu și și-au aplicat talentul. „Visul american” se referă la aspirația imigranților din întreaga lume, care ar putea veni în America și, într-o generație, să vadă roadele muncii lor recompensate prin mobilitate socială ascendentă.
tarek el moussa etnie egipteană
Dar Michael Young , strategul Partidului Laburist din Marea Britanie care a inventat termenul „meritocrație”, știa că, odată ce cei mai talentați muncitori au trecut prin sistemul capitalist, în timp această nouă elită își va consolida în mod natural puterea, lăsând în urmă pe cei mai puțin echipați pentru a reuși și, în cele din urmă, stratificând societatea .
Faptul că acest lucru a avut loc în America este cunoscut pe scară largă și majoritatea campaniilor politice de pe ambele părți ale spectrului susțin că doresc să abordeze nivelurile extreme de stratificare societală acum atât de evidente.
Masa rotundă pentru afaceri a recunoscut că, deși corporațiile trebuie să fie bine gestionate în beneficiul proprietarilor lor, capitalismul SUA trebuie să găsească modalități de a asigura o viziune pe termen mai lung decât cea care s-a transformat în automatizarea tranzacționării acțiunilor, creșterea investițiile pasive și puterea acționarilor activiști care doresc să scoată valoarea unei companii indiferent de contextul mai larg. Comunitatea investitorilor în sine a fost alarmată, dovadă fiind ascensiunea unei mișcări abonate la „ Principii pentru investiții responsabile , „care promovează includerea criteriilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) în evaluarea investițiilor și care are acum peste 2300 de semnatari reprezentând active de peste 80 de miliarde de dolari în gestiune.
Tensie Whelan, directorul NYU Stern Center for Sustainable Business, constată diferența între extragerea valorii dintr-o companie (prin „maximizarea profiturilor pe termen scurt și creșterea prețului acțiunilor, adesea în detrimentul părților interesate, altele decât acționarii”) și crearea de valoare pentru o companie. Cercetările NYU în anumite studii de caz arată o rentabilitate financiară pozitivă a investițiilor în sustenabilitate, cu multe beneficii pe termen lung.
Într-adevăr, durabilitatea sau atenția asupra factorilor ESG este modul în care marile corporații creează valoare pentru companie și, prin urmare, pentru toate părțile interesate, inclusiv acționarii. O directivă a Uniunii Europene impune acum companiilor să furnizeze investitorilor raportări nefinanciare (ESG), precum și raportări financiare. Crearea de valoare pentru toate părțile interesate nu este un concept străin pentru companiile europene, al căror context cultural a favorizat istoric această idee.
Salutări la masa rotundă pentru afaceri pentru că și-a adus declarația intenționată în conformitate cu practicile secolului 21. Declarația este un indicator care, cu siguranță, va face mai ușor pentru companii să implementeze strategii intenționate.
