Cu toții ne dorim să fim plăcuți la locul de muncă - în special de șefii noștri. Aceștia sunt oamenii care iau decizii în ceea ce privește promoțiile și creșterile salariale, revizuiesc în mod oficial performanțele noastre și joacă de obicei un rol semnificativ în fericirea noastră generală și în succesul la locul de muncă.
Deci, dacă nu vă plac, veți dori să știți, astfel încât să puteți încerca să întoarceți lucrurile. Cu toate acestea, nu este întotdeauna atât de ușor.
„Dacă șeful tău nu te place, probabil că îl vor păstra pentru ei înșiși, deoarece înțeleg necesitatea de a păstra relația profesională și de a nu juca favoritele în birou”, spune Michael Kerr, vorbitor internațional de afaceri și autor al ' Avantajul umorului . ' „Deci, semnele pot fi destul de subtile - dar de obicei sunt ușor de observat dacă le căutați”.
Lynn Taylor, expert național la locul de muncă și autorul filmului „ Îmblânziți-vă teribilul tiran de birou: Cum să gestionați comportamentul șefului copilăresc și să prosperați în slujba dvs. ', spune că nu trebuie să fii cel mai bun prieten cu managerul tău,' dar poți obține creativitate și succes optime dacă simți că îți place, te sprijină și te respectă. '
Iată 21 de semne subtile pe care șeful tău te urăște în secret. Desigur, un șef care face aceste lucruri ar putea fi doar un lider teribil. Dar dacă observați că sunteți singura victimă a acestor comportamente, probabil că înseamnă că nu vă plac.
Ai o senzație urâtă.
Dacă simți că șeful tău nu te place, ar putea fi doar în capul tău. Dar poate fi și adevărat. Dacă te tratează foarte diferit decât ceilalți, probabil că nu ești persoana lor preferată. Aveți încredere în intestinul dvs. și continuați să căutați alte semne dacă aveți un sentiment puternic în legătură cu acest lucru.
Nu vă cer niciodată contribuții sau nu vă implică în decizii cheie.
Atunci când nu te includ în decizii mari legate de sfera ta de influență, se poate datora faptului că șeful tău nu are încredere în părerea ta.
„Când vi se solicită input, acesta vă transmite mesajul că sunteți apreciat, așa că dacă nu cereți input puteți, desigur, să transmiteți mesajul opus:„ Chiar nu-mi pasă ce credeți! ”, Spune Kerr.
Nu pot menține contactul vizual cu tine.
Este dificil pentru un șef care este supărat să te privească drept în ochi, spune Taylor. „Le este teamă că veți putea detecta ostilitatea, așa că calea celei mai puțin rezistente este ca aceștia să privească în altă parte sau să evite să fie în preajma voastră ori de câte ori este posibil”.
Nu zâmbesc în jurul tău.
Nu vorbim despre o zi proastă ocazională sau despre schimbarea dispoziției. Dacă șeful tău face un efort conștient să nu zâmbească când ești în cameră, ceva nu este în regulă.
Ei te administrează pe tine și numai pe tine.
Șefii microgestionează din mai multe motive: necesitatea asumării unui control constant sau nesiguranță la un anumit nivel, de exemplu. „Dar poate însemna și că nu au încredere în tine”, sugerează Taylor. „În unele cazuri, acest lucru poate duce chiar la un comportament ușor de agresiune, unde șeful este atât de consumat cu monitorizarea fiecărui pas încât începe să se simtă ca o formă de intimidare.”
Te evită ca proverbiala molimă.
Dacă observați că șeful dvs. ia scările numai atunci când așteptați liftul, sau își gestionează programul în așa fel încât să se suprapună rar cu orele dvs. principale de lucru, acesta este un semn bun că vă evită.
Nu vă recunosc prezența.
Dacă șeful tău nu spune „Bună dimineața” când ajungi sau „Ai o noapte grozavă” la ieșire, este posibil să-ți spună că nu te place, spune Taylor.
Sunt scurte cu tine.
Apelați la aceste abilități esențiale pentru a ajunge la partea bună a supraveghetorului.
Dacă întrebați „Cum merge?” și răspund întotdeauna cu „Ok” sau „Bine” - sau dacă e-mailurile lor ajung mereu la subiect și nu încep niciodată cu un „Bună ziua” sau „Bună ziua” prietenos, acesta poate fi un semn că nu sunt mare fan al tău.
Brooke Baldwin și Jay David
„Dacă șeful tău pare un adolescent prost, atunci acesta este un steag roșu destul de mare”, spune Kerr.
Acestea emit un limbaj corporal negativ.
Indiferent dacă este vorba de o mișcare subtilă a ochilor, care își asumă în mod constant o poziție închisă cu brațele încrucișate pe piept, sau că nu își ridică privirea de pe ecranul computerului atunci când intri în biroul lor, limbajul corpului șefului tău își va dezvălui adesea adevăratele sentimente față de tine , Spune Kerr.
Ei comunică cu dvs. în principal prin e-mail, evitând conversațiile în persoană cât mai mult posibil.
Dacă șeful tău nu te place, probabil că vor încerca să-și limiteze comunicarea în persoană cu tine. Dacă observați o schimbare către mai multă corespondență digitală, acesta este un semn.
Nu vă invită niciodată să participați la întâlniri importante sau proiecte speciale.
Orice semne de a fi exclus sau exclus în vreun fel este un steag roșu major că șeful tău are o problemă cu tine, spune Kerr.
Ușa lor este întotdeauna închisă.
Dacă managerul dvs. are un birou și ușa lor este întotdeauna închisă, este posibil să încerce să vă spună ceva.
Ei nu sunt în mod constant de acord cu tine.
Dacă șeful tău închide fiecare idee pe care o lansezi sau nu este de acord cu tot ceea ce spui (dar nu pare să facă asta cu ceilalți), acesta este un semn destul de bun că te urăsc în secret.
Nu vă întreabă niciodată despre viața personală sau despre familie, păstrând întotdeauna conversațiile profesionale și de afaceri.
Dacă observați că șeful dvs. vorbește cu toți ceilalți despre copiii lor sau despre hobby-uri, dar nu aduce niciodată în discuție aceste subiecte, probabil că nu sunt interesați să audă despre viața dvs., spune Kerr.
Îți atribuie slujbe pe care nimeni altcineva nu vrea să le facă.
Dacă șeful tău îți oferă sarcini inferioare mult sub nivelul tău de experiență sau competență - cum ar fi „munca ocupată”, este un semn că nu au încredere sau nu îți respectă abilitățile (sau mai rău, că te încurajează activ să cauți de lucru în altă parte), spune Taylor.
Nu vă oferă niciodată feedback ...
Un șef care dorește să te ajute să crești va oferi feedback - bun și rău. „Dar absența oricărui feedback arată o indiferență totală față de performanța dvs. și creșterea viitoare în calitate de angajat”, spune Kerr.
… Sau vă oferă doar feedback negativ și, de obicei, este în public.
A-ți critica deschis eforturile sau ideile într-o întâlnire este un semn imens de lipsă de respect. Dacă șeful tău se străduiește să te jeneze, este posibil să nu te placă.
Nu te includ niciodată în jocurile lor de birou sau umor.
Tachinarea prietenoasă cu angajații se face adesea pentru a arăta că faceți parte din echipă, că sunteți „unul dintre noi” - așa că atunci când un șef nu se simte niciodată confortabil, incluzându-vă în nervuri prietenoase, poate fi un semn că nu le pasă Pentru dumneavoastră.
Fură credit pentru ideile tale.
„Acum, unii șefi fac acest lucru chiar și cu angajații care le plac, dar dacă șefului tău nu-ți place cu adevărat, s-ar putea să deteste ideea de a-ți acorda orice credit pentru munca sau ideile tale”, explică Taylor.
Proiectul tău de prune devine realocat.
„Este luni dimineață, iar proiectul de înaltă vizibilitate pe care vi l-ați atribuit vineri i-a fost dat în mod magic vecinului tău de birou care se bucură acum”, spune Taylor. „Nu este neobișnuit ca șefii dezorganizați să remanieze ocazional proiecte, la fel de descurajante ca și pentru orice angajat. Dar dacă observați că acest lucru se întâmplă frecvent sau este doar o parte dintr-un șir de mișcări neplăcute de către managerul dvs. acum rece, este un semn rău.
Au o atenție mai scurtă pentru tine decât oricine altcineva.
Dacă șeful tău pare dezinteresat de ceea ce ai de spus sau își pierde ușor răbdarea în timp ce vorbește cu tine, probabil că nu te place prea mult.
Acest poveste a apărut prima dată pe Business Insider.
