Spuneți că vă aflați adânc în vârstă mijlocie sau chiar închizându-vă la pensie, dar nemulțumit de cariera dvs. (sau involuntar împins de circumstanțe pentru a găsi o nouă linie de lucru). Este posibil să te reinventezi sau adulții în vârstă sunt blocați cu carierele pe care le-au construit de-a lungul deceniilor?
Există, desigur, un motiv pentru care oamenii din această situație să fie sceptici cu privire la capacitatea lor de a schimba cariera. Sondajele arată lucrătorii mai în vârstă se confruntă în mod regulat cu discriminarea pe vârste și dezvăluie că mulți oameni dețin stereotipuri negative ale lucrătorilor mai maturi . Reinventarea de sine poate părea jocul unui tânăr la prima vedere.
Valoarea netă a Nicole Murphy 2014
Dar, chiar dacă știința arată că există obstacole în calea reluării în mijlocul vieții și nu numai, există, de asemenea, o mulțime de științe (și o mulțime de modele) care combate aceste stereotipuri și oferă o mulțime de motive pentru a crede că nu ești niciodată prea bătrân pentru a schimba cariera . Insead Knowledge le-a trecut recent într-o postare asta ar trebui să îi încurajeze pe cei care visează să se reinventeze, indiferent de câte lumânări ar fi fost pe ultimul tort de ziua lor.
1. Contrar stereotipurilor, persoanele în vârstă învață la fel de repede ca și cele mai tinere.
Mulți oameni cred că, deși vârsta aduce înțelepciune, aceasta încetinește și învățarea. De aceea, avem expresia „Nu poți învăța un câine vechi trucuri noi”. Dar, conform științei, această înțelegere comună este greșită (cu excepția învățării unei limbi străine). Oamenii nu devin mai puțin creativi sau agili mintal pe măsură ce îmbătrânesc. După cum observă Insead, „ Cercetare de firma de consultanță în management Korn Ferry a arătat că nu există nicio corelație între vârstă și potențial: agilitatea de învățare rămâne constantă, indiferent de vârstă. '
Ceea ce se schimbă, dacă îi permiteți, este că persoanele în vârstă, împovărate de mai multe responsabilități de viață, au adesea mai puțin timp pentru a explora idei noi. Dar acesta este un factor sub controlul tău. Dacă continuați să vă conectați la învățare, nu există niciun motiv să bănuiți că creierul dvs. vă va pune cumva în cale. „Ceea ce contează cu adevărat este atitudinea ta. Te vezi ca o persoană adaptabilă sau îți pui limitări? ” încheie postarea.
2. Faceți parte dintr-o tendință mondială, iar angajatorii vor trebui să se obișnuiască cu ea.
În lumea dezvoltată, populațiile îmbătrânesc. Asta înseamnă că există mai puțini muncitori tineri care să meargă în jur. „Până în 2050, numărul persoanelor cu vârsta peste 65 de ani se va tripla la nivel mondial, iar cei peste 80 de ani se vor cvadrupla. Unele țări vor fi mai afectate decât altele, dar această schimbare demografică este inevitabilă ”, relatează Insead.
Asta înseamnă, de asemenea, că, în fața unei crize de talente, angajatorii vor trebui să treacă peste orice preferință irațională pentru angajații tineri pe care îi pot avea. „Rezultatul este lipsa severă a competențelor, care afectează deja angajatorii. Companiile vor trebui să înțeleagă această schimbare și să se pregătească pentru a supraviețui ”, continuă postarea.
care este tatăl nia Riley
3. Experiența merită mai mult decât ai putea crede.
Chiar și în Silicon Valley, care se închină tinerilor, fondatorii de start-up-uri peste 50 de ani au aproape șansa de a înființa o companie de succes cu o creștere ridicată decât cei de la 20 de ani, au descoperit cercetările. Acest lucru dovedește un fapt care nu ar trebui să fie atât de surprinzător, dar pe care uneori îl pierdem din vedere: experiența este incredibil de valoroasă.
„Trăsăturile lucrătorilor maturi includ flexibilitate, încredere, calm, rezistență și obiectivitate”, notează Insead. Pare a fi cineva cu care aș vrea foarte mult să lucrez (sau pentru).
Inspirat? Verifică postarea completă pentru sfaturi practice cu privire la tratarea discriminării pe vârstă și găsirea picioarelor într-un domeniu nou.
