Rugați 100 de lideri de afaceri să identifice cele mai importante active ale companiilor lor și pariez că 99 vor spune același lucru: „Oamenii noștri”.
De cele mai multe ori, vor avea dreptate. Destul de des, vor crede de fapt.
Dar acel adevăr simplu, aproape universal, contrazice o mare problemă, ceva cu care probabil vă confruntați și în afacerea dvs. - și anume, cum găsiți, recrutați și rețineți acești oameni cu adevărat excelenți?
Având în vedere acest lucru, să vorbim despre Elon Musk.
Între Tesla, SpaceX, Neuralink și The Boring Company, recrutarea și reținerea reprezintă o preocupare constantă pentru Musk. Așadar, am acordat atenție în weekend, când a întrebat orice inginer care a aplicat la Neuralink și care a crezut că aplicația lor a fost „neglijată incorect”. să-i răspundă pe Twitter .
Nu este prima dată când Musk folosește Twitter așa. De exemplu, la începutul acestui an el a sunat pe Twitter pentru solicitanții care doreau să lucreze în A.I. la Tesla - despre care a spus că ar însemna să îi raportezi direct și să ai contact „aproape în fiecare zi”.
El, de asemenea a apelat pe Twitter pentru solicitanții de la SpaceX la începutul acestui an („Este necesară o etică a muncii super-hardcore, talent pentru construirea lucrurilor, bun simț și încredere, restul îl putem instrui.”).
Sal vulcano are o iubită
Și a făcut ceva similar pentru programul de pilot automat de la Tesla cu câțiva ani în urmă. („Ar trebui să menționez că voi intervieva oameni personal și că pilotul automat îmi raportează direct.”)
Acum, este eficient „recrutarea prin tweet”? Musk are 38,8 milioane de adepți pe Twitter, așa că are cu siguranță un public larg cu care să scoată cuvântul.
Și se pare că au existat cel puțin câteva răspunsuri serioase la tweet-ul său Neuralink printre cei aproximativ 200 care au răspuns. Bănuiesc (și sper!) Că cel puțin are pe cineva care să caute răspunsurile pentru candidați neglijați în mod legitim.
Acestea fiind spuse, indiferent dacă anunțul de tipul „angajăm, aplică direct la mine” funcționează la scară largă sau nu pentru Musk, cred că merită luat în considerare și poate chiar copiat în mod flagrant.
Johnny Mathis are o fiică
Cel puțin, există câteva oferte bune pentru oricine conduce o afacere și care trebuie să recruteze în mod continuu candidați de top:
1. Anunță oamenii.
Dimensiunea platformei dvs. nu contează cu adevărat. Pur și simplu faptul că sunteți șeful și anunțați că căutați candidați de top, face două lucruri - chiar dacă nu aveți un anumit loc de muncă deschis:
În primul rând, crește posibilitatea, chiar dacă ușor, să auzi de la un candidat de top care altfel nu s-ar putea gândi la tine.
În al doilea rând, anunță, de asemenea, lumii că compania dvs. se descurcă bine - suficient de bine pentru a lua în considerare angajarea de oameni, oricum.
2. Faceți posibilă ocolirea sistemului.
Acest lucru se aplică probabil mai mult companiilor suficient de mari pentru a avea sisteme organizate de recrutare și angajare. Dar invitarea oamenilor să aplice direct la șef creează o supapă de siguranță pentru candidații care altfel ar putea fi prinși în birocrație.
Poate că încă mai doriți să delegați primele runde de recrutare. Are sens.
Dar de ce să nu creezi un alt canal - mai ales unul care costă atât de puțin - pentru a identifica persoanele pe care le consideri interesante și pentru a le canaliza în procesul de angajare?
3. Creați dovezi sociale.
Poate că platforma dvs. este de 0,01% dimensiunea Musk's, dar dacă ridicați ideea de a lucra pentru dvs. puteți crea o conversație între potențialii solicitanți - indiferent dacă este online, pe rețelele de socializare sau personal - este un lucru bun.
Acest lucru nu se aplică doar companiilor de tehnologie care doresc să angajeze ingineri. Ați putea conduce o pizzerie și căutați studenți care să lucreze cu jumătate de normă sau o fabrică, în speranța de a recruta muncitori departe de un concurent.
Cu cât anunțul tău scânteiește astfel de oameni pentru a vorbi pozitiv despre tine între ei, cu atât mai bine.
4. Construiește o barieră.
Acest punct este un pic paradox, dar mai ales cu tweet-ul său Neuralink, Musk a creat imediat o barieră la intrare, chiar și în timp ce deschidea un apel pentru solicitanți. Practic, ar trebui să fii suficient de interesat pentru a lucra pentru el, încât să-ți anunți lumea dorința de a face acest lucru (prin tweet).
Poate că mesajele tweet nu vă aparțin, deci acest lucru ar putea însemna să cereți oamenilor să vă răspundă într-un mod specific, sau la o anumită oră sau într-o anumită zi. Poate că proprietarul exemplului nostru de pizza, de mai sus, vorbește cu potențiali solicitanți abia de la ora 14:00. până la 16:00, când afacerea este lentă.
Nu doriți să faceți dificilă aplicarea, dar adăugând un fel de barieră mică, cel puțin eliminați unii oameni care nu au nicio șansă să se potrivească.
Larry David are copii
Ai de gând să angajezi întreaga companie care recrutează în acest fel? Probabil ca nu.
Dar dacă apelarea directă a candidaților vă aduce doar unul sau doi angajați foarte buni, care nu s-ar fi gândit niciodată să lucreze pentru dvs. altfel, nu ar merita efortul minim? Dacă da, angajați-i - și trimiteți o notă de mulțumire lui Elon Musk.
