Nota editorului: columnistul Inc.com, Alison Green, răspunde la întrebări despre problemele legate de locul de muncă și de management - de la modul de a face față unui șef de micromanagement până la modul de a vorbi cu cineva din echipa dvs. despre mirosul corporal.
Un cititor scrie:
Soțul meu a sunat un coleg de muncă marți seara după ora 22:30. și a vorbit până aproape de miezul nopții despre afaceri. Această persoană era și ea în vacanță. Acesta nu a fost un apel de urgență și simt, indiferent dacă colegul de muncă a menținut comunicarea, soțul meu a fost în afara limitelor în efectuarea acestui apel. A fost el?
Depinde în totalitate de cultura locului de muncă al soțului tău.
La unele birouri, acest lucru ar fi dincolo de palid. La alții, acest lucru nu ar fi deosebit de ciudat (mai ales, de exemplu, la o mulțime de start-up-uri).
La ultima mea slujbă, mulți oameni lucrau acasă la ore ciudate din noapte (inclusiv eu). Aveam un coleg de serviciu despre care știam că lucrează deseori noaptea târziu și, uneori, el și cu mine ne găseam schimbând e-mailuri legate de serviciu la ora 23:00 și, în cele din urmă, ne sugera să sărim la telefon pentru a rezolva ceva mai repede. (Nu l-am sugerat niciodată, pentru că, în calitate de manager, nu am vrut să fac pe nimeni să se simtă presat să renunțe la noaptea lui în felul acesta. Dar dacă un angajat a inițiat-o, a fost bine pentru mine.) Dar asta a fost doar a noastră cultura, și am fost noi în special - am fost alți angajați de care nu am auzit niciodată după ora 18, și asta a fost chiar bine.
În ceea ce privește elementul de vacanță, din nou depinde de cultură. Uneori plec în vacanță și clarific faptul că acesta este un tip de vacanță „nu mă deranja dacă nu moare cineva”. Alteori, vreau să scap, dar știu că volumul meu de lucru în acel moment înseamnă că singurul mod în care pot face acest lucru este dacă rămân disponibil prin telefon - și în aceste cazuri, sunt dispus să fac schimbul de a ajunge la zburați undeva distractiv în schimbul rămasului disponibil pentru apeluri telefonice.
Și cu siguranță există oameni care se bucură atât de mult de munca lor încât ei vrei să rămână în contact cât timp sunt plecați. Eu am fost acea persoană și am lucrat în astfel de locuri; ele există!
Deci, într-adevăr depinde de cultura locului de muncă și de preferințele anumitor persoane implicate.
Acum, în ciuda tuturor, dacă soțul tău nu ar avea niciun motiv să știe dacă acest coleg de muncă ar fi bine cu ora 22:30. sună la serviciu, atunci da, a fost nepotrivit. Și chiar dacă nu este cazul, dacă soțul tău are vreo autoritate asupra acestui coleg de serviciu, el ar trebui să fie sensibil la faptul că tipul s-ar putea să nu se simtă confortabil spunând: „Hei, se întârzie și sunt în vacanță. Trebuie să încheiem asta. Sau chiar: „Hei, aceasta este vacanța mea. Nu mă mai suna! Vom vorbi când mă întorc.
morris chestnut data nașterii
În general, persoanele cu funcții de autoritate ar trebui să se aplece înapoi pentru a respecta timpul liber al oamenilor, pentru a încuraja oamenii să ia vacanțe „reale” și pentru a clarifica faptul că lucrul cu orele impare este cu adevărat 100% opțional. Așadar, rolul soțului dvs. în legătură cu colegul de muncă este relevant.
Dar unora le place foarte mult să lucreze la ore ciudate. Unii oameni nu. Întrebarea este unde se află tipul acesta.
Doriți să trimiteți o întrebare proprie? Trimete-o la alison@askamanager.org .
