Într-o perioadă de mare incertitudine și schimbări rapide, organizațiile, echipele și angajații încearcă pur și simplu să supraviețuiască. Nevoia de conducere eficientă nu a fost niciodată mai mare.
În timp ce titlurile profesionale vă câștigă responsabilitatea de a conduce, oricine poate fi un lider în atingerea obiectivelor vitale, optimizarea unei cariere și redefinirea rolurilor profesionale. Pe ce înțelepciune dovedită ne putem baza în vremuri atât de provocatoare?
Stephen R. Covey Cele 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți a fost numită cea mai influentă carte de afaceri nr secolul al XX-lea, vândând peste 40 de milioane de exemplare în peste 50 de limbi.
În noua ediție a 30 - a aniversare a cărții, Sean Covey, președintele FranklinCovey Education și fiul regretatului Stephen Covey, își adaugă ideile în fiecare capitol cu privire la modul în care obiceiurile cărții pot propulsa următoarea generație de lideri spre succes.
cu care este căsătorită cu Belinda Jensen
„Cu cât problemele societății devin mai provocatoare, cu atât cele șapte obiceiuri sunt mai relevante pentru noile generații de lideri. Cele șapte obiceiuri se bazează pe principii atemporale de eficacitate care sunt universal acceptate ”, susține Sean. „Tatăl meu nu a pretins că inventează aceste concepte; le-a forțat în obiceiuri pe care oamenii le pot accesa și trăi. Și funcționează! '
Ele au fost integrate în gândirea de zi cu zi a milioane de oameni de toate vârstele și ocupațiile (CEO și antreprenori printre ei), care au accesat principiile pentru a obține rezultate extraordinare. Să revedem principiile atemporale ale Cele 7 obiceiuri pentru a ne ajuta să parcurgem provocările noastre actuale:
Obiceiul 1: Fii proactiv.
Oamenii sunt responsabili pentru propriile alegeri și au libertatea de a alege în acord cu principiile și valorile lor, mai degrabă decât cu dispozițiile sau condițiile. Ei își dezvoltă cele patru daruri umane unice - conștiință de sine, conștiință, imaginație și voință independentă - și adoptă o abordare din interior spre exterior a schimbării. Ei aleg să nu fie victime, să fie reactivi sau să dea vina pe alții.
Obiceiul 2: Începeți cu scopul în minte.
Oamenii extrem de eficienți își modelează propriul viitor creând o viziune mentală și un scop pentru viața lor, săptămâna, ziua și orice proiect, mare sau mic. Nu trăiesc doar zi de zi fără un scop clar în minte.
valoarea netă randal kirk ii
Obiceiul 3: pune primul lucru pe primul loc.
Oamenii extrem de eficienți iau decizii cu un sens clar a ceea ce este cel mai important. Ei organizează și execută în jurul priorităților lor cele mai importante, așa cum se poate exprima în declarațiile lor personale, familiale și organizaționale. Ele sunt conduse de scop, nu de agendele și forțele care le înconjoară.
Obiceiul 4: Gândește câștig-câștig.
Oamenii extrem de eficienți gândesc în termeni de beneficii reciproce. Încurajează sprijinul și respectul reciproc. Ei gândesc interdependent - „noi”, nu „eu” - și dezvoltă acorduri câștig-câștig. Ei nu gândesc egoist (câștig-pierdere) sau ca un martir (pierd-câștig).
Obiceiul 5: Căutați mai întâi să înțelegeți, apoi să fiți înțeles.
Căutați mai întâi să ascultați cu intenția de a înțelege gândurile și sentimentele altora și apoi căutați să vă comunicați în mod eficient propriile gânduri și sentimente. Prin înțelegere, oamenii extrem de eficienți construiesc relații profunde de încredere și dragoste, oferă feedback util, nu rețin feedback și nu vor căuta mai întâi să fie înțelese.
Obiceiul 6: Sinergizați.
Oamenii extrem de eficienți se concentrează pe punctele lor forte și sărbătoresc și prosperă pe punctele forte ale altora, astfel încât, respectând și evaluând diferențele altora, întregul devine mai mare decât suma părților. Ei dezvoltă soluții de a treia alternativă la problemele cu ceilalți, care sunt mai bune decât ceea ce ar face o singură persoană. Ele nu merg pentru compromis (1 + 1 = 1½) sau doar cooperare (1 + 1 = 2), ci cooperare creativă (1 + 1 = 3 sau mai mult).
Obiceiul 7: Ascuți ferăstrăul.
Oamenii extrem de eficienți își sporesc eficacitatea prin reînnoirea regulată în patru domenii: corp (fizic), minte (mental), inimă (social / emoțional) și spirit (spiritual - serviciu, semnificație și contribuție).
lisa thorner și damon wayans
Pentru informații suplimentare și anecdote legate de Cele 7 obiceiuri Am avut ocazia să intervievez un alt fiu al lui Covey - Stephen M.R. Covey, cel mai bine vândut autor al Viteza încrederii . Mi s-a alăturat pe Iubirea în acțiune podcast să discute despre munca și moștenirea tatălui său, inclusiv despre motivele pentru care cartea a rezistat testului timpului.
Cu noi informații și anecdote puternice adăugate la această ediție, cartea oferă un proces structurat pentru a trăi cu corectitudine , integritate , onestitate , și demnitate umană . Acum își duce cele trei decenii de leadership și creștere personală la nivelul următor.
