Dacă doriți ca angajații dvs. să preia conducerea, trebuie să creați o cultură în care liderii să îngrijească liderii.
cât de înalt este Larry Hernandez
Unde oamenii se intensifică este atunci când este loc să se miște. Pentru a vă asigura că organizația dvs. este plină de lideri de lideri, trebuie să fiți liderul care nu numai că o încurajează, dar deschide calea.
Iată 11 moduri în care vă puteți încuraja angajații să preia conducerea:
1. Setați exemplul. Pentru a cultiva noi lideri, trebuie să conduceți prin exemplu. Obiceiurile și acțiunile tale vor stabili standardul pentru ceilalți și vor arăta altora cum se face.
2. Recunoaște-i punctele forte. Nu faceți nimic pe cont propriu dacă se poate preveni, ci recunoașteți punctele forte ale angajaților dvs. și permiteți-le să participe cât mai mult posibil. Nu le luați talentele de la sine. Faceți un punct să discutați individual cu fiecare membru al echipei dvs. pentru a discuta interesele, punctele forte și abilitățile lor și încurajați-i să preia conducerea.
3. Lasă-i pe alții să ia decizii importante. Când le permiteți angajaților să ia decizii importante, îi încurajați să conducă. Când sunt împuterniciți să ia decizii care contează și care pot afecta organizația, ei se văd ca lideri.
4. Acordați-le mai multă responsabilitate. Când îi oferiți unui angajat mai multă responsabilitate, vă exprimați credința în abilitățile sale. Momentul în care își asumă mai multă responsabilitate este momentul în care pot spune „Da, mă intensific”. Pentru a cultiva mai mulți lideri, dați-le mai mult de care să răspundă - și informați-le că prețul influenței este responsabilitatea.
5. Nu impune frica. Dacă doriți să încurajați mai mulți oameni să urce în conducerea lor, trebuie să conduceți fără a impune frică. Marii lideri inspiră. Înconjoară-te de oameni cu perspective diverse și stabilește o cultură în care aceștia să nu poată fi de acord cu tine fără teamă.
ce naționalitate este israel houghton
6. Ajută-i să își planifice viitorul. Pentru a vă împuternici angajații, ajutați-i să planifice pentru viitor. Fă-i să își asume responsabilitatea pentru propriile oportunități de carieră prin sarcini speciale și proiecte speciale care îi duc pe drumul ales.
7. Ai încredere în ei. Încrederea este adezivul care leagă oamenii. Să-ți angajezi oamenii să conducă începe prin a da încredere, iar singura modalitate de a face acest lucru este să depășești nevoia de a fi în control constant. Spuneți-vă propria conducere în încredere și dați exemplu celor care vin după aceea să facă la fel.
8. Ajută-i să crească. Nu așteptați ca viitorii lideri să vină la voi - în schimb, ar trebui să vă apropiați de ei. Spuneți-le ce talent și calități vedeți în ele și ajutați-i să vadă cum își pot folosi darurile pentru creștere. Cel mai bun mod de a angaja mai mulți lideri este să arăți aprecierea pentru cine sunt și să-i ajute să se întindă. Arătați că credeți în ele și dați-le oportunități de a vă da dreptate.
9. Împingeți-le limitele. Uneori oamenii au nevoie de o mică împingere în limitele lor pentru a evita să stagneze. Fără încurajări la întindere, oamenii tind să rămână în zona lor de confort. Este treaba ta să îi induci în disconfortul care produce creșterea.
10. Respectă-i. Oamenii au tendința de a păși la farfurie atunci când le arăți respect. Dacă doriți să vă împuterniciți oamenii să conducă, trebuie să-i respectați pentru cine sunt.
Cei mai buni lideri, fac tot posibilul pentru a spori stima de sine a angajaților lor. După cum a afirmat John Maxwell, atunci când oamenii te respectă ca persoană, te admiră; când te respectă ca prieten, te iubesc; când te respectă ca lider, te urmăresc.
11. Lăudați-le și apreciați-le. dacă acțiunile angajatului dvs. îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mulți, ei sunt liderii voștri. Apreciați-i pentru cine sunt și lăudați-i pentru conducerea lor. Spuneți-le cât de mult înseamnă influența și inspirația lor pentru dvs. și cum îi influențează pe ceilalți.
Ajutorul la crearea de noi lideri este expresia supremă a propriei conduceri. Și este o moștenire pe care o puteți începe astăzi.
cât de înalt este jameer nelson
