Acum cativa ani, Daniel Zubairi a prins un solicitant de loc de muncă într-o minciună flagrantă. CV-ul femeii a spus că a lucrat la Administrația Națională Oceanică și Atmosferică. Nu a sunat bine. SydanTech, compania de securitate cibernetică din Maryland, Bethesda, Zubairi, a lucrat îndeaproape cu NOAA - și Zubairi nu auzise niciodată de ea. După cum sa întâmplat, Zubairi a fost la birourile agenției în timpul interviului telefonic al femeii. El a cerut să o întâlnească personal. „Domnule”, a spus ea, „aș vrea să termin interviul acum”. Clic. Zubairi a efectuat o verificare a fondului. A fost asistentă medicală la domiciliu.
Căutătorii de locuri de muncă și-au căutat realizările pentru totdeauna. Dar fondatorii din întreaga țară spun că au văzut în ultima vreme o creștere a incidentelor care duc falsul solicitanților de locuri de muncă la niveluri noi - și mai umbre. CV-uri total false cu angajatori fictivi. Intervievați profesioniști. Coaching sub acoperire a candidaților fără experiență.
Poveștile s-au răspândit viral printre liderii de afaceri. Un CEO are o experiență suspectă. Ea vorbește cu un alt CEO, care spune că a auzit povești similare. La o întâlnire de 50 de CEO în vara trecută, Zubairi și-a împărtășit povestea. „Toată lumea a fost de acord că a văzut ceva în acest sens”, spune Ahmed R. Ali, fondatorul societății Tista Science and Technology Corporation din Rockville, Maryland, aflată în cameră.
tyka nelson data nașteriiHirer Beware Sfaturi pentru eliminarea solicitanților de locuri de muncă frauduloase 1. Solicitați referințe de la fiecare solicitant. 2. Contactați managerii de angajare de la angajatorii anteriori. 3. Faceți verificări de fond - scumpe, dar merită. 4. Puneți întrebări granulare despre abilități și fostele locuri de muncă. 5. Oferiți tuturor un test de abilități.
Zubairi și colegii săi au identificat o problemă în creștere, una care a fost în mare parte nedeclarată. Începe cu șomajul scăzut - acum cel mai scăzut din 1969. O piață a muncii strânsă poate fi deosebit de dificilă pentru întreprinderile cu creștere rapidă. (SydanTech, nr. 78 din Inc. 5000 din acest an, se califică cu siguranță.) Un dezechilibru între talentele disponibile și nevoile unei companii poate trimite un mesaj periculos: acești tipi sunt disperați să ocupe locuri.
Zubairi spune că a prins acum mai mulți solicitanți în minciuni similare și chiar a identificat un angajat SydanTech care și-a falsificat interviul și a lucrat la companie timp de nouă luni - înainte de a fi prins și concediat. Firmele de securitate cibernetică sunt deosebit de vulnerabile: rata șomajului din industrie a fost aproape de zero din 2016. Și multe dintre locurile de muncă disponibile ale lui Zubairi plătesc minimum 120.000 USD pe an.
cat de inalta este rachel demita
Securitatea cibernetică este departe de a fi singurul câmp afectat. Aproape în același timp cu prima întâlnire a lui Zubairi, Biju Kurian se afla în Oklahoma City, conducând Objectstream, o companie IT de aviație. („Facem zborul în condiții de siguranță”, spune el.) Objectstream crește, de asemenea, rapid - Nu. 2.992 pentru anul acesta Inc. 5000 - într-un domeniu profitabil, cu un deficit de talent. Problema lui Kurian: o femeie care impresionase la telefon avea o altă voce când a sosit pentru prima zi și părea să nu fie familiarizată cu conversația pe care o avuseseră. În cele din urmă, el s-a confruntat cu ea. Ea s-a defectat, a mărturisit, și-a cerut scuze și a renunțat pe loc.
La suprafață, aceștia par a fi candidați care iau măsuri disperate. Dar candidații înșiși s-ar putea să nu fie singurii vinovați. Pe măsură ce recrutarea a migrat online și a devenit automatizată, spune Ben Zhao, profesor la Universitatea din Chicago, care studiază piețele online și locurile timide, au apărut oportunități pentru escroci. Recrutorii profesioniști timizi, care primesc taxe de plasare atunci când primesc candidați în locuri de muncă, au un stimulent clar pentru a juca sistemul, spune Zhao. Sunt „intermediari care pot obține profituri semnificative prin denaturarea clienților”.
Aceștia ar putea angaja intervievați profesioniști pentru a face interviuri telefonice sau pentru a furniza răspunsuri candidaților fără experiență în timp real. Sau ar putea falsifica CV-urile clienților pentru a-i face să arate mai bine la angajarea algoritmilor - uneori fără să le spună clienților. Michael Mathews, fondatorul firmei de recrutare auto Moxee din Toledo, Ohio, estimează că până la 20 la sută din recrutori sunt cel puțin implicați în astfel de tactici. „Nu mă mai surprinde”, spune el.
Zubairi crede că a găsit o modalitate de a examina niște falsuri. După întâlnirea cu CEO-ul său, a descărcat CV-urile trimise către SydanTech prin intermediul site-ului Indeed - și a găsit zeci de documente aproape identice. Au purtat aceeași formatare, titluri și descrieri ale posturilor, până la cuvânt. Singurele diferențe: numele solicitanților și companiile pentru care susțineau că lucrează. (Într - adevăr, a refuzat să comenteze, dar Inc. a examinat o selecție a acestor documente.)
allen brunner lil mama tată
Un nume comun în multe dintre CV-urile dubioase: Grupul Nigbel, al cărui site web cu oase goale îl descrie ca o companie IT din Houston. Zubairi spune că i-a sunat numărul de telefon și nimeni nu a luat vreodată. Nigbel nu a răspuns la multiple Inc. solicitări de comentarii și nici nu figurează în baza de date a entităților impozabile a secretarului de stat din Texas. Pentru Mathews, compania sună izbitor de asemănătoare cu afacerile fictive pe care le-a văzut create de alți recrutori pentru a ajuta la rezolvarea CV-urilor false.
Într-o eră de dezinformare digitală, poate nu este surprinzător faptul că solicitanții de locuri de muncă false ar crește. Ca și în cazul altor escrocherii de pe piața online - să spunem, mărfurile contrafăcute pe Amazon - startupurile sunt mai vulnerabile decât companiile mai mari, pur și simplu pentru că au mai puțini bani pentru prevenire. „Companiile mai mici care nu dispun de resurse vor continua să fie fraudate de acești atacatori”, prezice Zhao. Iar platformele tehnologice vor continua să joace recuperarea cu hijackerii lor.
