Cine își dorește locuri de muncă ca restaurant fast-food? Adolescenții și adulții tineri, desigur. Unde găsești adolescenți? Ei bine, dacă adolescentul meu este o indicație, pe Snapchat. Marea majoritate a celor 158 de milioane de utilizatori ai Snapchat au vârste cuprinse între 13 și 34 de ani, cel mai mare grup dintre aceștia fiind între 18 și 24 de ani. Doar intervalul de vârstă pentru persoanele care caută locuri de muncă de bază, ceea ce reprezintă majoritatea locurilor de muncă McDonald's.
McDonald's Australia ( care s-a schimbat acolo ca Macca's în 2013 ) au anunțat că vor accepta aplicații prin Snapchat. Utilizatorii pot încărca un videoclip scurt (10 secunde) cu un filtru care îi pune într-o uniformă McDonald's. De acolo, recrutorii vor decide dacă trec sau nu candidatul la pasul următor ... completarea unei cereri digitale, conform Business Insider .
O mișcare grozavă sau un truc?
Răspunsul scurt este da. Nu ar fi o mișcare excelentă pentru, să zicem, o firmă de contabilitate sau spitalul local care recrutează un nou chirurg. Dar, mâncarea rapidă este locul în care o mulțime de oameni își încep cariera și nu este faptul că au CV-uri uriașe de luat în considerare. Aproape fiecare adolescent și adult este capabil să efectueze munca la McDonald's, deci personalitatea va face diferența.
Utilizarea Snapchat permite publicului țintă al persoanelor de nivel entry entry să se aplice într-un format cu care sunt obișnuiți - nu în felul vechi înfundat în care aplicau părinții lor. (Am aplicat o dată la McDonald's cerând o cerere pe hârtie, pe care apoi am completat-o cu cea mai bună scrisă de mână. Am primit o ofertă de muncă, dar am luat un loc de muncă la concurentul Burger King, care avea și o cerere pe hârtie. Acest lucru a revenit în întuneric vârste de căutare de locuri de muncă, cunoscută și sub numele de sfârșitul anilor 1980.)
Adolescenții de astăzi rareori pun pixul pe hârtie, dar își vor pune fața în fața oricărui telefon care se întâmplă pe căile lor. Ceea ce înseamnă că aplicarea pentru muncă la McDonald's a devenit mai ușoară.
Nu este o metodă adecvată de screening pentru manageri sau angajați fără nivel de intrare, deoarece abilitățile și experiența contează acolo, dar este o idee excelentă pentru persoanele care caută un prim loc de muncă.
Precauții.
Nu sunt un expert în legile discriminării din Australia, dar în SUA aș fi puțin nervos dacă un videoclip este prima rundă de selecție. Trebuie să vă asigurați că nu discriminați accidental persoanele în funcție de rasă, sex sau vârstă. De asemenea, aveți nevoie de o altă metodă de aplicare ( pe care îl puteți face pe site-ul Macca ).
De asemenea, doriți să aveți grijă să nu eliminați în mod sistematic solicitanții mai în vârstă. Desigur, persoanelor în vârstă li se permite să folosească Snapchat, dar marea majoritate a utilizatorilor au sub 34 de ani. În SUA, va trebui să vă asigurați că nu a existat un impact dispar asupra celor peste 40 de persoane.
cati ani are robert capron
Ar trebui ca afacerea dvs. să adopte acest model?
Dacă conduceți o afacere care se bazează foarte mult pe forță de muncă neexperimentată, atunci da. Este cu siguranță un mod atrăgător de a atrage solicitanți. Dacă locurile de muncă necesită experiență sau educație, rămâneți mai întâi cu ordinea tradițională a CV-urilor și a aplicațiilor.
