De zeci de ani, Institutul de Tehnologie din Massachusetts a generat unii dintre cei mai mari inovatori, antreprenori și start-up-uri din lume. MIT a construit o puternică cultură de cercetare și inginerie de la înființarea sa în 1861, producând zeci de laureați ai Nobel pe parcurs. 3Com, Akamai, Bose, Dropbox, Intel, iRobot, Kahn Academy, BuzzFeed, HP și Qualcomm au rădăcini MIT. Așa că sunt mereu atent la listele publicate în jurnalul intern al MIT, MIT Sloan Management Review .
Înțelegerea schimbării este în centrul antreprenoriatului. În calitate de fondator, trebuie să identificați nevoile nesatisfăcute care decurg din schimbările demografice, politice și inovative. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, s-ar putea să vă dați greș.
cât de înalt este Jameis Winston
Anul trecut, MIT a publicat o listă a futuristului Andrew Winston de la cele mai mari megatenduri care va avea impact asupra lumii până în 2030. Pedigree-ul lui Winston este extins; printre clienții săi se numără McDonald's, Apple, Bank of America, Walmart, HP, Disney și Cisco. Iată lista sa (explicațiile sunt ale mele):
Valoarea netă a lui Gavin Rossdale 2017
- Date demografice: Oamenii trăiesc mai mult. Până în 2030, peste un miliard de oameni vor avea peste 65 de ani.
- Urbanizare: Din ce în ce mai mulți oameni se vor muta în orașe. Până în 2030, mai mult de două treimi din lume vor locui în centre urbane.
- Transparenţă: Cantitatea de date colectate cu privire la fiecare persoană, produs și organizație va continua să crească exponențial, la fel și presiunea de a împărtăși aceste informații. Păstrarea secretelor nu va mai fi posibilă.
- Criza climatică: În ciuda creșterii gradului de conștientizare, guvernele continuă să lupte pentru a echilibra nevoile de mediu pe termen lung cu economia pe termen scurt.
- Presiunile resurselor: Apa va fi o resursă stresată. Multe orașe vor fi în mod constant într-o stare de lipsă de apă și secetă.
- Tehnologie curată: Din cauza nr. 4 și 5, vom vedea, de asemenea, o explozie de tehnologii bazate pe date care fac infrastructura noastră colectivă mult mai eficientă.
- Schimbări tehnologice: Conectivitatea va continua să se răspândească. 2030 va avea, de asemenea, un preț accesibil A.I. atinge niveluri de inteligență umane.
- Politică globală: Problemele globale necesită răspunsuri unificate la nivel global, totuși pare din ce în ce mai puțin probabil ca statele naționale să poată guverna efectiv colectiv, darămite colaborativ. Prin urmare, va rămâne la latitudinea afacerilor să preia conducerea în rezolvarea acestor probleme.
- Naţionalism: Creșterea naționalismului ar putea crește, xenofobia continuând să crească.
Ce au în comun aceste megatendimente
- Accelerare: Nu numai că se pare că inovația se accelerează, se pare că o face exponențial.
- Soluțiile sunt cunoscute pentru multe dintre problemele discutate mai sus, dar voința de implementare și execuție nu există. De exemplu, știm de ani de zile ce este necesar pentru a preveni o catastrofă climatică, totuși mulți dintre liderii lumii par să aibă intenția de a menține statu quo-ul.
- În afară de tendința nr. 9, majoritatea megatendințelor sunt leagăne unidirecționale fără revenire. De exemplu, este puțin probabil ca, în următorul deceniu, lumea să fie mai puțin afectată de schimbările climatice, să depășească deficitul de resurse sau să fie mai puțin transparentă. Naționalismul, pe de altă parte, ar putea să se întoarcă înapoi.
Ce poti sa faci
Winston, face patru recomandări:
- Implicați pe toată lumea în sfera lumii afacerilor asupra climatului. Începeți activismul climatic la nivel de bază. Implică pe toată lumea în mișcare: proprietari, angajați, clienți, furnizori și chiar concurenți. Combaterea schimbărilor climatice trebuie să fie o activitate de grup.
- Luați în considerare mai mult aspectul uman al afacerilor. Tehnologia, în special inteligența artificială, va avea impact asupra întregii forțe de muncă și va perturba industrii precum îngrijirea sănătății și transportul. Dar adopția trebuie făcută uman. Liderii de afaceri ar trebui să țină cont de costul uman al adoptării.
- Îmbrățișați transparența. Nu aveți de ales - fiecare generație din forța de muncă solicită din ce în ce mai multă transparență.
- Ascultați următoarea generație. În 10 ani, cei mai mulți Millennials vor avea 40 de ani, Gen-Z vor avea 20 de ani și împreună aceste grupuri vor constitui marea majoritate a forței de muncă.
