Lăudăroșile umile au existat de mult timp. Jane Austen a scris despre asta în Mândrie și prejudecată - menționând „Nimic nu este mai înșelător decât apariția smereniei. Adesea este doar o neglijență a opiniei și, uneori, o laudă indirectă.
Iată un exemplu - „Nu-mi vine să cred că toți s-au gândit la mine pentru a nominaliza la acest premiu și vor să susțin o discuție în fața a mii de oameni”.
Cercetători ai Harvard Business School Francesca Gina și Michael Norton (împreună cu Ovul Sezer de la UNC-Chapel Hill) au decis că umilul laudă a fost atât de important încât au făcut nouă studii care au implicat peste 1.000 de persoane și 740 de tweets pentru a ajunge la concluzia că umilul laudă este un eșec epic.
Merită într-adevăr acest subiect atenția unor inteligențe atât de puternice? În apărarea lor, este cu siguranță adevărat că studenții HBS - și într-adevăr toți - trebuie să se prezinte altora în multe situații diferite. Problema cu care se confruntă oamenii este cea mai bună modalitate de a-și descrie realizările, în timp ce îi determină pe ascultători să le placă.
Oamenii par să creadă că umilul umil este un mod eficient de a atinge ambele obiective. Cercetătorii au observat că umilința vine sub două forme: bazată pe smerenie: „Chiar nu-mi vine să-mi permit să zbor de prima clasă”. și pe bază de reclamații: „Urăsc când clasa întâi nu este diferită de antrenor. #risipă de bani.'
Prin nouă studii diferite, cercetătorii HBS au ajuns la o concluzie simplă - umilul laudă nu te face plăcut sau respectat, deoarece este perceput ca nesincer. „Humblebraggers trec cu vederea impactul strategiei asupra unei alte dimensiuni critice a evaluării sociale: sinceritatea. Sinceritatea percepută este un factor critic în determinarea succesului auto-prezentării, cu nesinceritatea percepută care determină evaluări negative. Sugerăm că, în ciuda prevalenței sale, umilul laudă poate fi ineficient în a face o impresie favorabilă datorită nesincerității percepute pe care o generează - cu această lipsă de sinceritate percepută care determină evaluări mai scăzute ”, au scris cercetătorii.
Individual, umilința sau plângerea poate face ca oamenii să vă placă mai mult. Umilința funcționează deoarece „atunci când actorii sunt umili, reduc riscul comparării sociale sau al amenințărilor pe care observatorii le pot simți - inspirând astfel plăcerea”, au scris ei.
Taylor Caniff are o prietenă
Plângerea - dacă nu se face prea frecvent - poate conferi și trei beneficii: vă ajută să „obțineți simpatie și să primiți ajutor de la alții;” transmite „un nivel de apropiere și încredere - și astfel generează plăcere;” și poate - dacă, de exemplu, este vorba despre un șef comun, „exprimă similitudine, inducând astfel plăcere”.
Dar combinarea oricăruia dintre cei cu o laudă va da înapoi.
Deci, ce ar trebui să faci în schimb? Au ajuns la concluzia că o laudă cinstită funcționează mai bine decât una umilă. Potrivit lucrării lor, „Proliferarea umilinței în social media, la locul de muncă și în viața de zi cu zi sugerează că oamenii cred că este o strategie eficientă de auto-promovare. Cu toate acestea, arătăm că oamenii îi denigrează cu ușurință pe smeritii umili. Confruntați cu alegerea de a se lăuda (sincer) sau (înșelător) de a se lăuda umil, viitorii auto-promotori ar trebui să-l aleagă pe primii - și cel puțin să culeagă recompensele pentru a părea sincer.
Pe scurt, săriți de umilul zgomot și anunțați în mod egal: „Zbor de prima clasă”.
