La începutul acestui an, LinkedIn a lansat un lista celor cinci cele mai solicitate abilități soft pentru 2020 . Aceștia au fost determinați prin examinarea abilităților enumerate în profilurile persoanelor din rețea angajate la cele mai mari rate.
cati ani are Sherry Holmes
Clasamentul a fost:
- Creativitate
- Convingere
- Colaborare
- Adaptabilitate
- Inteligenta emotionala
Ești vânător de locuri de muncă anul acesta? Ar putea fi o idee bună să începeți să reflectați asupra măsurii în care demonstrați aceste abilități - și să vă exercitați mai mult în zonele în care sunteți cel mai slab.
Iată câteva sfaturi despre cum să îmbunătățiți fiecare dintre aceste abilități soft la cerere.
1. Creativitate
Brainstorm cu colegii . Unii oameni sunt creativi în mod natural pe cont propriu, dar mulți dintre noi trebuie să respingă ideile de pe alții pentru a obține sucurile creative. Rezervați o întâlnire recurentă de brainstorming cu un coleg sau chiar întreaga echipă pentru a veni cu idei mai creative în acest moment și pregătiți-vă creierul să gândească în afara casetei chiar și atunci când lucrați solo.
tanc de rechini lori greiner husband
În afara zonei . Da, ai citit bine. Un studiu realizat în 2014 de la Universitatea din California, Santa Barbara, a constatat că fizicienii și scriitorii au venit cu cele mai creative idei atunci când se distanțau. Programați „timpul de gândire” alături de toate celelalte sarcini ale listei de sarcini pentru a vă asigura că alocați timp creativității - și cu cât mai mult timp practicați această abilitate, cu atât mai ușor vor veni ideile.
2. Persuasiunea
Fii propriul tău „avocat al diavolului”. Este mult mai ușor să convingi pe cineva să-ți argumenteze dacă ți-ai luat timp să te gândești la poziția lor în avans. Examinând toate unghiurile unui subiect, vă puteți pregăti să le răspundeți obiecțiilor - și să oferiți respingeri.
Flexează-ți stilul de comunicare . Încercarea de a convinge pe cineva care învață vizual printr-un e-mail de-a lungul paginilor probabil nu va funcționa în favoarea ta. Este esențial să vă adaptați stilul de comunicare publicului pe care încercați să-l convingeți și cu cât puteți practica mai mult flexibilitatea stilului dvs. de comunicare cu cei din jur, cu atât veți fi mai bine pregătiți să convingeți atunci când situația o cere.
3. Colaborare
Definiți structura . Colaborarea suferă atunci când rolurile și obiectivele nu sunt definite. Data viitoare când luați un proiect de grup, inițiați o conversație despre cum arată succesul și cine face ce. Doar acest act simplu îi poate face pe toți să vâslească împreună mai repede și mai eficient.
Asculta . Pentru a beneficia de ideile grupului, fiecare membru trebuie să-i asculte pe ceilalți. Modelând obiceiuri bune de ascultare, cum ar fi verificarea înțelegerii și asigurarea faptului că toată lumea este ascultată, vă asigurați că grupul colaborează de fapt în loc să lucreze unul cu celălalt.
4. Adaptabilitate
Gestionează-ți mentalitatea . Abilitatea de adaptare la circumstanțe în schimbare începe cu o mentalitate care este dispus să se adapteze circumstanțelor în schimbare. Dacă aveți tendința să vă opriți la schimbare, reflectați la motivele - și apoi vedeți dacă există reîncadrări pe care nu le-ați explorat.
Experiment, experiment, experiment . Este mult mai ușor să fiți adaptabil atunci când un proiect eșuează sau pivotează dramatic dacă aveți alte idei gata de plecare. Pentru fiecare proiect major, gândiți-vă la câteva modalități alternative în care ar putea fi realizat și, când este posibil, testați-le ca mici experimente. Obișnuința de a testa idei alternative vă asigură, de asemenea, că învățați constant și vă perfecționați abordarea față de munca dvs.
soția paul stanley erin sutton
5. Inteligența emoțională
Căutați perspective diferite . Empatia este în esență o perspectivă - dar când este ultima dată când ai cerut în mod activ cuiva punctul său de vedere? Obișnuința de a-i determina pe ceilalți să împărtășească de unde provin și de a le asculta cu atenție răspunsurile nu va crește doar inteligența ta emoțională, ci s-ar putea de fapt să te facă mai eficient .
Cereți feedback . Conștiința de sine este o componentă cheie a inteligenței emoționale. Solicitarea regulată a colegilor pentru feedback vă va ajuta să înțelegeți cum ajungeți la alte persoane. Și când primești critici constructive greu de auzit, amintește-ți că nu există „bine” sau „greșit” când vine vorba de punctele de vedere ale altora - aceasta este percepția lor, iar percepția este realitate.
