Noul film al lui Nancy Meyer „The Intern” - primul ei în șase ani - are momente care nu sunt decât slapstick.
Într-o scenă hilară și de neuitat, Jules Ostin (Anne Hathaway) îi trimite accidental un e-mail mamei sale. În rândul subiectului: „Ea” și corpul: „De ce este mama mea o cățea atât de furioasă?”
În încercarea de a efectua repararea daunelor, fondatoarea, mama care lucrează și semnul distinctiv Brooklynite fac echipă cu stagiarul ei în vârstă de 70 de ani (Robert De Niro) pentru a pătrunde în casa mamei sale și a fura computerul.
Bineînțeles, astfel de păcăleli se simt discordante într-un film care se referă în primul rând la o pornire de comerț electronic, dar scena aduce întrebări despre conflictele intergeneraționale, pe atât de reale pe cât de critice sunt la locul de muncă modern.
Meyers și-a centrat faimosul film în jurul femeilor (deseori, de vârstă mijlocie) și a primit mai multe nominalizări la Globul de Aur și la Premiile Academiei pentru hituri precum „Private Benjamin”, „Parent Trap” și „It's Complicated”.
Un cruciad pentru egalitate la locul de muncă - și, poate mai urgent, la Hollywood - a spus directorul ea a conceput ideea pentru „Internul” în timp ce conducea la serviciu într-o zi: „Ce se întâmplă dacă o persoană mai în vârstă ar lua un loc de muncă ca internă? M-a făcut doar să râd.
În film, Ben Whittaker este văduv și un director de marketing pensionar. Pentru a atenua enuiul, ia un stagiu la un retailer de comerț electronic din Brooklyn, numit în mod corespunzător „About the Fit”.
La valoarea nominală, Jules întruchipează cu grijă zeitgeistul Millennial. Merge cu bicicleta pentru a se deplasa prin birou, lucrează ore neobișnuite și nu are un birou privat (pentru că nimeni nu are compania). Ca mamă doritoare, deseori uită să mănânce și refuză să angajeze un CEO pentru a-și echilibra mai bine volumul de muncă.
Arcul de poveste ar trebui să pară familiar multor proprietari de afaceri de succes. La vârsta de optsprezece luni, startup-ul lui Jules și-a atins deja obiectivele de cinci ani, dar investitorii sunt îngrijorați de capacitatea ei de a scări.De-a lungul filmului, succesul continuu al filmului „About the Fit” este în mare parte produsul secundar al relației lui Jules cu Ben.
Parteneriatul este unul pe care Jules îl respinge inițial - și este greu să nu-i fie milă de Ben în scenele de deschidere. Se prezintă la muncă, în toată splendoarea lui glorie, doar pentru a găsi zero e-mailuri în căsuța de e-mail. El face comisioane pentru Jules și o conduce la muncă, mai degrabă decât să o ajute cu întrebările importante ale companiei.
cat de inalt este marc gasol
În cele din urmă, alianța forjată este una pe care angajatorii de pretutindeni, indiferent de vârstă sau credință, o pot învăța. Baby Boomers și Millennials, luați notă.
1. Nu toate stereotipurile sunt rele.
La început, Jules se îndoiește că Ben ar putea fi de ajutor companiei. El poartă o servietă, nu a folosit niciodată Twitter și preferă să aibă conversații în persoană decât email. Reprezentând un stereotip despre Baby Boomers, el este la început rezistent la noile tehnologii și pare a fi cimentat în modurile sale mai puțin eficiente.
Chiar și așa, atenția arhaică a lui Ben pentru detalii - de exemplu, prin observarea tiparelor din datele demografice ale companiei - îl face un jucător cheie.
În adevărata formă milenară, Jules este conectat în moduri pe care numai tehnologia și le permite. În timp ce se îndrepta spre o întâlnire, de exemplu, ea Skypes cu unul dintre partenerii ei înapoi la birou.
Atât Jules cât și Ben învață să renunțe la judecățile lor negative și, în schimb, lucrează împreună pentru același scop comun. Acest lucru este bine comunicat atunci când Jules îl ajută pe Ben să își configureze contul de Facebook și descoperă o pasiune comună pentru Billie Holiday.
Plasament: În loc să etichetați membrii unei alte generații, încercați să îi cunoașteți. Ați putea fi surprins de ceea ce puteți învăța unul de la altul.
2. Stabiliți granițe între viața de afaceri și viața personală.
Ambele personaje principale sunt devotate iubitorilor lor. Soțul lui Jules este un tată care stă la domiciliu, circumstanță care cauzează în mod previzibil tensiuni conjugale. Ben, ca parte a unei linii argumentale mai puțin dezvoltate, intră într-o relație cu maseuza de birou a companiei.
Deși cei doi împărtășesc detalii despre viața lor personală, nu cercetează.
Asistență: poate fi tentant să vrei să știi totul despre viața personală a membrilor echipei tale, dar compania ta va avea mult mai mult succes dacă permiți să accepți că viața lucrătorilor tăi în afara biroului trebuie păstrată personal.
3. Amintiți-vă: Suntem cu toții oameni.
Meyers are abilitatea de a crea personaje dureroase de om. Jules nu face excepție. Când descoperă că investitorii vor să aducă un CEO, ea plânge la biroul ei. Ben observă și manifestă empatie.
De luat masa: Nicio persoană - și cu siguranță niciun antreprenor - nu este perfectă. Recunoașterea acestei calități în cadrul colegilor dvs. este crucială pentru a vă înțelege.
Meyers înfășoară lucrurile într-un arc, aderând astfel la însăși formula de care și-a propus să se distanțeze. Indiferent, „Internul” este o comedie distractivă cu lecții pentru toate generațiile și angajatorii.
