Mulți oameni visează să fie foarte bogați, fantezând despre confortul și libertatea pe care o pot aduce mulți bani. Adesea, aceste fantezii implică dispariția unui unchi bogat sau descoperirea că au fost schimbați la naștere. Dacă ai fi avut norocul să te naști în familiile Buffet, Gates, Trump sau Walton, este posibil să nu fie nevoie să citești acest lucru. Cu toate acestea, restul ca tine va trebui să-și dea seama cum să câștigi, să crești și să te ții de averea ta.
Din fericire, membrul YPO, Jennifer Povlitz, este specializată în a ajuta oamenii de succes să facă acele lucruri. În calitate de director general și șef de piață al Wealth Management Americas la UBS, Povlitz consideră că crearea bogăției pe termen lung provine din disciplină și efort deliberat, nu din noroc. În calitate de analist financiar autorizat al Societății CFA și fostă directoră generală și șefă a Grupului de relații cu clienții executivi la Merrill Lynch, a avut numeroase ocazii de a asista la comportamentul celor mai de succes.
I-am cerut lui Povlitz să împărtășească secretele pe care cei mai deștepți membri ai celor 1% le folosesc pentru a-și construi și menține averea. Ea insistă să mențină cel mai bine aceste 10 active necorporale.
1. Perspectiva corectă la timp
cati ani are Daisy Marquez
Oamenii bogați tind să țină un ochi asupra prezentului și unul asupra viitorului în ceea ce privește bogăția și gestionarea vieții. „Ei văd trei faze distincte: azi, mâine și scopul îndepărtat” Explică Povlitz. „Se întreabă - 1) De ce am absolut nevoie să trăiesc și, prin urmare, trebuie să mă protejez de riscul investițional; (2) Ceea ce am nevoie pentru ca investițiile mele să crească la rata pieței și dincolo de inflație, astfel încât să îmi pot satisface nevoile viitoare; (3) La ce visez și trebuie să-mi asum riscuri pentru a deveni realitate? '
2. O apărare puternică împotriva incertitudinii
Dramele care schimbă viața nu pot fi întotdeauna prevăzute. Povlitz susține că cei bogați sunt întotdeauna pregătiți chiar și pentru probleme necunoscute, cum ar fi probleme de sănătate, îngrijire pe termen lung, dizabilități sau evenimente de afaceri, cum ar fi achizițiile . După cum arată ea „Accidentele se pot întâmpla în viața personală sau profesională. Vrei acorduri solide, de protecție și un portofoliu complet de asigurări, așa că, dacă unul dintre prietenii adolescentului tău alunecă și își rupe gâtul în casa ta, nu vei da faliment.
3. O colecție solidă de relații, idei și experiențe
„Oamenii bogați tind să se angajeze în centrul relațiilor, ideilor și capitalului (capital uman, financiar, social sau intelectual). Au un grup mic de prieteni care împărtășesc idei strălucite și pot co-investi sau pot face introduceri strategice. Povlitz a asistat și spune că înțeleg că oamenii și informațiile au la fel de multă valoare ca banii și că bogăția reală implică combinația corectă și utilizarea corectă a fiecăruia.
4. O credință că eșecul = învățarea
Povlitz descrie o conversație cu un client respectat, care a spus: „Învățarea este un avantaj strategic care ne îmbunătățește capacitatea de a lua măsuri mai eficiente. Fiecare furtună este o școală. Fiecare proces este un profesor. Fiecare experiență este o educație. Mizeria ta poate fi mesajul tău. Durerea ta poate fi scopul tău. Cei care vin în frunte refuză să fie învinși de experiența inițială a eșecului, dar o folosesc în avantajul lor.
5. Un angajament de a lucra din greu, de a lucra mai întâi și de a juca atunci când este cazul
Cei care câștigă și se bucură de prosperitatea vieții întârzie satisfacția, astfel încât bogăția lor poate crește și se poate agrava să se bucure mai mult mai târziu. Ei înțeleg necesitatea de a amâna luxul, cum ar fi mașinile de ultimă generație și vacanțele scumpe, în favoarea contribuției depline la pensionare, mai ales când sunt tineri. Dacă vă luptați cu acest lucru, Povlitz vă sugerează să luați sfatul doctorului John Townsend: „Înlocuiți orice propoziție care începe cu„ Mereț ”sau„ Am dreptul la ”cu„ Sunt responsabil pentru ... ”
6. Credința că recompensele vieții provin din risc
Povlitz împărtășește: La un moment dat, trebuie să deveniți proprietarul propriei vieți și cariere, nu doar un angajat-adept. Acest lucru este adevărat indiferent dacă dețineți sau nu propria afacere. Aveți nevoie de o investiție personală în responsabilitate, riscuri și rezultate și să fiți plătit pe baza capacității dvs. de a livra aceste lucruri. '
7. Cunoașterea și concentrarea asupra punctelor forte ale acestora
„Unul dintre cuvintele mele preferate de împărtășit este„ Alegerile tale sunt mult mai puternice decât circumstanțele tale ”. spune Povlitz, „Rezultatele bogăției provin dintr-o serie de multe decizii.” Cei care își cresc cel mai bine banii își petrec 75% din timp în activități care își folosesc punctele forte. Aceștia fac același lucru cu alții: „Se înconjoară de oameni care au abilități complementare și îi lasă să-și facă treaba. Ei iau decizii și merg mai departe. '
8. O perspectivă a abundenței, nu o perspectivă a penuriei
„Ei văd lucrurile bune ale lumii și ale vieții ca fiind abundente și disponibile tuturor, nu rare.” spune Povlitz. Această abordare permite bogatului să se concentreze asupra lucrurilor care contează cu adevărat și să acționeze cu generozitate. Se simt capabili să ofere în mod liber timpul, serviciul, dragostea și bunătatea lor.
9. Înțelepciunea de a da fără așteptări
Cercetările arată un beneficiu în a oferi în mod liber, mai degrabă decât în a lua sau aștepta favoruri în schimb. Potrivit lui Povlitz, cei care rămân bogați pe termen lung ' să înțeleagă puterea de a oferi sau de a sluji fără atașament la rezultat sau „quid pro quo”. ”
10. Un simț al scopului
Povlitz explică: „Cei bogați sunt intenționați cu privire la modul în care își investesc timpul. Timpul este cea mai importantă investiție și singura din care nu putem produce mai mult. Intenționalitatea este „un angajament neclintit față de un curs”. Bogăția și alegerile lor de viață sunt o parte semnificativă a simțului lor individual al scopului.
În fiecare săptămână, Kevin explorează povești exclusive în interior , prima organizație peer-to-peer din lume pentru directorii executivi, eligibilă la vârsta de 45 de ani sau mai puțin.
